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    脈脈:超40%的35歲互聯(lián)網(wǎng)大廠老員工,走向小廠“降維求穩(wěn)”

    4月12日,脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》),數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當下競爭加劇的求職環(huán)境,同時對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了分析。

    脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合《報告》指出,在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時,新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱,大量招聘人才:“更有遠見的人已經(jīng)走在朝陽普照的大道上”。

    脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示,互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后,由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)?!秷蟾妗凤@示,主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

    此外,新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。整體來看,北京人才南下趨勢明顯,主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū),其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。在職場人關(guān)心的薪資方面,北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面,新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳,高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

    中央財經(jīng)大學教授朱飛指出,面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢,企業(yè)在招聘人才時需要謹慎對待資質(zhì)過高感,理性定義人才模型,重塑核心人才隊伍,同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設(shè)。

    值得關(guān)注的是,受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響,不少職場人重新評估風口與風險?!秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示,面對不確定性,超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。在2021年2月-2022年2月期間,經(jīng)歷了被動離職的職場人,41.5%選擇換行,23.5%的人選擇考公考編。

    此外,《報告》顯示2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。競爭壓力的增加讓職場人在“職場安全感”上,過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”,還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。

    《報告》數(shù)據(jù)顯示,74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價。但相比于80后,Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中,將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道,通過社區(qū)主動對企業(yè)進行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里,這一比例只占不到70%。


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    2022-04-13
    脈脈:超40%的35歲互聯(lián)網(wǎng)大廠老員工,走向小廠“降維求穩(wěn)”
    4月12日,脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》),數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當下競爭加劇的求職環(huán)境,同時對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了分析。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合《報告》指出,在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時,新能源汽車、新消費、...

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