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    BOSS直聘發(fā)布2021人才資本趨勢報告 跨代際管理要從價值主張到情緒引導(dǎo)

    1月21日消息,BOSS直聘研究院發(fā)布《重塑時代:2021人才資本趨勢報告》(以下簡稱“報告”),提出“重新看待技能”、“重新看待流動”、“重新看待人的需求”這三大需要被重新認知的價值取向。

    數(shù)據(jù)顯示,2020年城鎮(zhèn)平均招聘薪資為8021元,薪資中位數(shù)為6216元。企業(yè)對求職者的要求明顯提高,以2020應(yīng)屆生招聘為例,要求本科學(xué)歷的崗位比例同比增長13%。企業(yè)對市場/銷售、中高層管理者和技術(shù)研發(fā)三大類崗位顯著提升了招聘要求,62.5%的公司表示接下來最需要提升的就是員工能力和招聘水平。

    報告提出,讀寫與表達、數(shù)商和邏輯思維是職場人接下來必須努力培養(yǎng)和提升的三大核心元技能。這三個元技能疊加在一起,能幫助人們在數(shù)字經(jīng)濟時代更好地生存下去。2020年,在專業(yè)技術(shù)崗位的招聘中,擁有三項以上復(fù)合技能的求職者,競爭力比單一技能求職者高60%以上,超過50%的總監(jiān)及以上高級職位要求候選人掌握十項以上職業(yè)技能。

    2020年,疫情對人口在區(qū)域間流動的影響持續(xù)近5個月,下半年基本恢復(fù)。BOSS直聘研究院針對人口流動趨勢提出了四個相關(guān)觀察:第一,以城市群為單位的搶人大戰(zhàn)正式成形。從2017年下半年“搶人大戰(zhàn)”開始到2020年,京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才內(nèi)部流動率從85%左右提高到了95%以上,也就是說,換個城市工作很正常,但不出所在的城市群成為常態(tài)。因此,年輕人第一份工作落在哪里變得更加重要。

    第二,跨行業(yè)跨崗位跳槽更加普遍。數(shù)據(jù)顯示,2020年,只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跨行業(yè)跳槽。而在2020年已經(jīng)選擇了跳槽的人群中,47%更換過行業(yè)或崗位。這也會進一步促進技能在行業(yè)之間的流動。

    第三,年輕藍領(lǐng)的向上流動。報告發(fā)現(xiàn),61%的年輕藍領(lǐng)希望換一份白領(lǐng)工作,為此他們愿意去參加職業(yè)培訓(xùn)。舉例來看,近兩年來,大量年輕流水線工人通過培訓(xùn),成為小程序開發(fā)人員。這種流動隨著在線教育的迅猛擴張正在變得更加普遍,也將對于中國的勞動力結(jié)構(gòu)和勞動力素質(zhì)帶來更深遠的影響。

    第四,年輕人愛跳槽,管理者也應(yīng)改變心態(tài)。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn),從70后到00后,第一份工作的平均持續(xù)時間在不斷縮短,從84個月降至11個月。2020年跳槽的人中43%為95后,26%為90后。大量研究反復(fù)證明了頻繁跳槽的負面影響,從發(fā)展的角度來講,引導(dǎo)年輕人提高工作穩(wěn)定性,在崗位上深入鉆研是必要且需要長期持續(xù)的工作,然而時代已變,人才留存應(yīng)該被視為結(jié)果,而不是手段,提升留存,其實是組織的成長速度、年輕人的價值認知與技術(shù)進步三者之間的賽跑。

    此外,2021年,第一批00后集中進入職場,公司里將有跨越世紀的五代人,跨代際管理成為一個巨大的現(xiàn)實問題。報告發(fā)現(xiàn),95后對“關(guān)注我的情緒狀態(tài)”和“及時的正向反饋”需求最高。在全年齡段中,“對員工情緒狀態(tài)和需求的關(guān)注”同樣是職場人最渴望的工作體驗。好的領(lǐng)導(dǎo)方式注重激發(fā)個人潛能,重視人的需求,促進“人的發(fā)展”,而非無限追求任務(wù)管理和組織成功。

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    2021-01-21
    BOSS直聘發(fā)布2021人才資本趨勢報告 跨代際管理要從價值主張到情緒引導(dǎo)
    1月21日消息,BOSS直聘研究院發(fā)布《重塑時代:2021人才資本趨勢報告》(以下簡稱“報告”),提出&ldqu

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