3月12日午間消息，針對安排員工上三休二的傳聞，攜程向新浪科技回應稱，涉及到部分業(yè)務量減少嚴重的部門，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。

此前有傳聞稱，攜程已下發(fā)通知，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協(xié)議。待崗工作安排征詢意見書顯示，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不計薪；待疫情好轉，恢復原工時制度及工資標準。

攜程方面回應稱，此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

攜程方面表示，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產品政策的影響，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。(張俊)

以下為攜程回應全文：

情況說明

針對部分社交媒體上關于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當然，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產品政策的影響，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定，所以在“非典”過后，相對其他企業(yè)，攜程的團隊也在市場復蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。

3月的春花已經盛開，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來。

攜程集團

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。