隨著畢業(yè)季即將臨近，互聯(lián)網(wǎng)公司又開啟了新一輪的人才爭奪，而與往年不同的是，BAT在角逐國內(nèi)人才的同時，更將目光轉(zhuǎn)向了海外留學(xué)生人群，中國互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪國際頂尖人才的大幕正在拉開。

那些走出去的人，現(xiàn)在又都回來了

在過去，海歸一直在中國互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至中國商業(yè)公司中有著很高地位，這一定程度上也和微軟、雅虎、Google等巨頭在華設(shè)立研究院或中國公司有著很大關(guān)系。這些曾經(jīng)或者現(xiàn)在仍代表著技術(shù)最前沿的公司，吸引了大批名校海歸回國加入。

1998年，李開復(fù)、沈向陽、張宏江、李世鵬等人在北京創(chuàng)辦了微軟亞洲研究院，微軟在海外最大的研究院。作為研究院，而不是微軟在中國設(shè)立的分公司，當(dāng)時的微軟亞洲研究院并沒有太多KPI上的要求，蓋茨對這個新生分支機(jī)構(gòu)唯一的擔(dān)心只是他們能否在尚處于計算機(jī)文明萌芽階段的中國找到最優(yōu)秀的計算機(jī)人才，為此蓋茨在微軟亞洲研究院成立之初就投資8000萬美元。

這個研究院最終也成為了中國互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校，百度總裁張亞勤，阿里云之父王堅，金山軟件CEO張宏江，小米總裁林斌……這些人最終選擇了創(chuàng)業(yè)或者加入本土互聯(lián)網(wǎng)公司，成為中國互聯(lián)網(wǎng)的中堅力量。

但與企業(yè)對海歸人才推崇備至形成鮮明對比的是，在很長一段時間，出國留學(xué)的海外人才卻很少會愿意回國的。自1978年以來，中國累計向外國輸送留學(xué)生、學(xué)者共計192萬人，回國只有63 萬人，回歸率不足三分之一，而留美理工科博士畢業(yè)生等高質(zhì)量人才的回國率僅為8%。

1996年，作家錢寧在《留學(xué)美國》里寫道：在美國，留學(xué)生見面時，會相互詢問「什么時候畢業(yè)？」、「找到工作沒有？」、「買了房子沒有？」但絕不會有人問「準(zhǔn)備什么時候回國？」如果你跟別人說，你要回國了。對方在驚奇之外，大半會猜想你是在美國混不下去了。

隨著中國經(jīng)濟(jì)地位的提升，全世界都將目光投向了中國，這其中自然也包括那些滯留在海外的留學(xué)生們。再加上近年來，各個留學(xué)目的國紛紛收緊移民政策，英國取消PSW、Tierl簽證，美國大幅縮減H-1B簽證發(fā)放名額……不少海歸開始意識到，相比在海外拼搏，回國發(fā)展不失為一種更好的選擇。

事實(shí)上，海外人才大規(guī)模歸國的趨勢早已明顯，根據(jù)Lockin China發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，自2005年起，海歸大規(guī)?；貒庇葹槊黠@，尤其是進(jìn)入2015年后，每年歸國人數(shù)開始呈現(xiàn)超過當(dāng)年出國人數(shù)的趨勢，尤其是在2017年預(yù)計回國海歸人數(shù)將達(dá)到66.6萬人，而且還可以預(yù)計未來幾年中，這一數(shù)字還將呈爆發(fā)式增長。

海外校招背后，人工智能的軍備競賽

「互聯(lián)網(wǎng)的下一幕就是人工智能?！乖诮?jīng)歷了PC互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)后，百度公司董事長兼CEO李彥宏曾對互聯(lián)網(wǎng)時代的趨勢作出詮釋，這無疑也是當(dāng)代的共識。在過去一年，人工智能在機(jī)器人、無人駕駛汽車、智能家居等多個領(lǐng)域都取得了前所未有的發(fā)展，并正滲透進(jìn)人們生活的方方面面。

中國的人工智能在近幾年取得了突破性的進(jìn)展。數(shù)據(jù)顯示，2010年前，中國從事人工智能技術(shù)及服務(wù)的企業(yè)不到20家，但到了2016年，中國的人工智能企業(yè)已超過700家。中國人工智能相關(guān)專利申請數(shù)則從2010年開始持續(xù)增長了40倍，并在2012年超過美國， 2016年中國人工智能相關(guān)專利年申請數(shù)已達(dá)29023項。

百度總裁張亞勤在談及百度這次海外校招時表示，「我們希望百度是一個全球化的公司，那么國際化的公司不僅要有國際化的市場和國際化的產(chǎn)品，更要有國際化的人才。這是我們第一次特別正式的海外招聘。幸運(yùn)的是，我們很早就選擇了AI作為發(fā)展方向，讓我們成為畢業(yè)生們向往的公司?！?/p>

在中國互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)下從模式創(chuàng)新遷移到技術(shù)創(chuàng)新的大背景下，人工智能等新技術(shù)正在成為新一代的驅(qū)動力，不僅僅是百度，中國的主要科技公司都在進(jìn)行新一輪的海外擴(kuò)張。而與此前瞄準(zhǔn)海外市場，試圖擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)所不同的是，中國科技公司這次更多是將注意力主要放在了人才的吸引上，尤其是海外高端人工智能人才。

「從去年開始，接到的中國公司的招聘需求，大多數(shù)是人工智能方面的人才?！构韫全C頭公司GlobalCareerPath合伙人TimLi在接受媒體采訪時表示。中國的科技公司更多是選擇從硅谷挖走成熟大公司的高端人才，這樣的例子不勝枚舉，但直接像百度這樣在海外進(jìn)行校招卻并不多見。

為何百度會選擇直接進(jìn)行海外校招？據(jù)統(tǒng)計，在中國只有不到30所大學(xué)的研究實(shí)驗室專注于人工智能，輸出人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足人工智能企業(yè)的用人需求。此外，中國的人工智能科學(xué)家大多集中于計算機(jī)視覺和語音識別等領(lǐng)域，造成其他領(lǐng)域的人才相對匱乏。而在美國則形成了由研究機(jī)構(gòu)、大學(xué)及私營企業(yè)共同組成了創(chuàng)新且多元化的生態(tài)系統(tǒng)。

當(dāng)然，中國的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們其實(shí)也意識到了人才匱乏的問題并不是一家企業(yè)就能夠解決的，它們也開始和高校合作以便復(fù)制美國那樣的生態(tài)系統(tǒng)。2016年以來，百度已與西安交通大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)達(dá)成合作，進(jìn)行大數(shù)據(jù)及人工智能領(lǐng)域相關(guān)人才的培養(yǎng)；不久前，由百度牽頭籌建，清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國信息通信研究院、中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院等機(jī)構(gòu)參與的深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實(shí)驗室經(jīng)國家發(fā)改委也正式批復(fù)。

但長期來看，高端人才的匱乏仍然是無解的難題，經(jīng)過高校培養(yǎng)出來的人才短時間也沒辦法真正給中國的人工智能發(fā)展帶來較大的助力。北京清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)研中心兼任教授董潔林認(rèn)為，「中國公司多數(shù)員工都不具備原創(chuàng)力和自主性，沒有高端人才帶領(lǐng)無法進(jìn)行一流的工作?！?/p>

如今最優(yōu)秀的人工智能研究人才，幾乎都來自美國。領(lǐng)英平臺的數(shù)據(jù)分析顯示，全球AI人才數(shù)量約為25萬，主要分布在美國、歐洲、印度及中國。而從中美AI人才的從業(yè)年限構(gòu)成比例上看，美國擁有10年以上經(jīng)驗的AI人才比例接近50%，而我國10年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。

作為前沿科學(xué)技術(shù)，要推動人工智能發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才和數(shù)據(jù)，而現(xiàn)階段人才則成為了最大的制約。「我們希望全球優(yōu)秀的技術(shù)人才不僅僅到美國去，到歐洲去，他們也能夠到中國來，因為中國有最好的市場，有非常好的研究環(huán)境，我們希望在這兒能夠作出更多的領(lǐng)先世界的成果?！估顝┖暝?月9日的政協(xié)會議上以積極開放的心態(tài)，呼喚海外人才的歸國。

根據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的《海外人工智能人才發(fā)展趨勢報告》顯示，在中國AI人才核心人群中，46%來自海外留學(xué)，其中80%來自于美國海歸，由此可見海外留學(xué)生特別是美國留學(xué)生已經(jīng)成為AI人才未來培養(yǎng)的一個核心戰(zhàn)略基地。

百度的海外校招，更多是對國際大學(xué)里的優(yōu)秀人才提前鎖定。對百度這樣一家立志于要在人工智能領(lǐng)域大展拳腳的公司來說，其重要性不言而喻。

現(xiàn)在會是海外人才回國的最佳時機(jī)嗎？

1個月多前，《麻省理工科技評論》公布了2017年度全球十大突破技術(shù)，深度學(xué)習(xí)、圖像識別、自動駕駛等在內(nèi)的人工智能領(lǐng)域熱門技術(shù)均被選中，這幾項技術(shù)的主要研究者包括了科大訊飛、阿里巴巴、百度等多家中國企業(yè)。值得一提的是，百度在去年語音識別技術(shù)入選后再次憑借刷臉支付技術(shù)獲得該獎項，成為唯一一個連續(xù)兩次獲得獎項的中國企業(yè)。

在經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)、“山寨”年代之后，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正成為全球科技創(chuàng)新的代表，對高端人才的需求則與日俱增，而這或許會成為吸引海外人才歸國的契機(jī)。

1、中美高級人才薪資差距在縮小

如今中國互聯(lián)網(wǎng)公司跟美國互聯(lián)網(wǎng)公司的距離已越來越近，對海外優(yōu)秀人才來說，回國工作已成為一個既可行又極具競爭力的選項，因為中國科技企業(yè)的薪酬正與硅谷接近。

而中國科技公司對海外優(yōu)秀人才也可以說求賢若渴，華爾街日報在一篇報道中表示，「如果科學(xué)家愿意從美國前往中國，到百度從事人工智能研究，百度甚至愿意多付出15%的薪資」，而今年以來，國內(nèi)頂級實(shí)驗室的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生年薪可達(dá)50萬元以上。

2、中國具備良好的創(chuàng)新土壤

「如果想要創(chuàng)業(yè)，你還能找到比這里更有活力的土壤嗎？」一位海外的硬件創(chuàng)業(yè)者來過中國深圳后感慨到。如今的深圳已成為全球硬件生產(chǎn)的中心，這里不僅有硬件創(chuàng)業(yè)過程中從打樣到量產(chǎn)的配套設(shè)施，還有具備專業(yè)知識的工程師和技術(shù)工人，組成了一個得天獨(dú)厚的龐大生態(tài)系統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)者幾乎可以在這里找到所有他們需要的零件和供應(yīng)商。

知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺“權(quán)大師”創(chuàng)始人孟潭在接受媒體采訪時表示，「在美國硅谷工作的時候，創(chuàng)業(yè)者作為需求方，是要主動地找政府獲取信息。但是在中國，政府作為供給方會推送每天活動的通知，邀請企業(yè)去參加，企業(yè)也會參與到政府的講座活動中，實(shí)現(xiàn)政府與企業(yè)之間的良好互動?！?/p>

中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也不斷改善，人民日報海外版在一篇文章中指出，「在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的今天，整個中國社會都開始更明確也更深刻地體會到創(chuàng)業(yè)者的重要性。一個國家要保持競爭力，只有大塊頭的是不夠的，還需要更多有創(chuàng)造力和能吸納就業(yè)的中小微企業(yè)。從政府的簡政放權(quán)，到鼓勵“雙創(chuàng)”的層出不窮的政策，也讓硅谷精英們感受到祖國的誠意?！?/p>

3、中國擁有得天獨(dú)厚的地域性優(yōu)勢

今年2月3日，《紐約時報》發(fā)表了一篇名為《China Gains on the U.S in the Artificial Intelligence Arms Race》的文章，意即“中國在人工智能的軍備競賽上正在趕超美國”。而在正在不久前召開的2017年兩會上，“人工智能”更被首次載入了政府工作報告。

中國科技企業(yè)在人工智能領(lǐng)域取得的成就也不弱于美國同行們，以百度為例，其擁有海量的用戶行為數(shù)據(jù)，并構(gòu)建了世界上最大規(guī)模的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，目前獲得語音識別、圖像識別、自然語言處理、無人駕駛、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、AR增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等人工智能領(lǐng)域相關(guān)專利超過2000項，并獲得多項AI核心專利授權(quán)。

而相比美國，龐大的人口基數(shù)所產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)是中國人工智能的優(yōu)勢所在，廣泛的行業(yè)分布也為人工智能的應(yīng)用提供了廣闊市場。正如李彥宏在接受Bloomberg專訪時所言：「AI時代，中國規(guī)模巨大的市場和數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)能夠為優(yōu)秀人才提供其他國家和地區(qū)無法比擬的充足環(huán)境和平臺去施展才華?！?/p>

4、美國的大環(huán)境也在引導(dǎo)他們回來

在美國硅谷的科技公司中，華人員工雖然數(shù)量不多，但他們大多都是技術(shù)工程師或開發(fā)人員，成為管理人員的華人少之又少。在美國，很多硅谷精英都能感受到“天花板”，這或許就是陸奇為何要從微軟離職，選擇加盟百度的原因，因為這里有更大的舞臺。

美國的政治環(huán)境惡化則是選擇回歸的另一大因素，特朗普近日簽署的有關(guān)難民、移民的禁令已體現(xiàn)出其保守傾向，不排除以后還有其他政策會限制華人流動。 百度總裁張亞勤表示，「中國要想在技術(shù)上成為世界的領(lǐng)導(dǎo)者，需要吸引更多的人才，而目前這也是受到中國政府鼓勵和支持的，近期有許多新簽證、新綠卡對外籍人員開放了。」

事實(shí)上就算沒有這些新出的政策，大學(xué)畢業(yè)之后想要留在美國也不是一件容易的事情。美國留學(xué)生畢業(yè)以后想要留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，首先要申請OPT（免簽實(shí)習(xí)期） ，這可以讓外國的學(xué)生在美完成學(xué)業(yè)后得以在校外工作一年，然后你需要找到合適的雇主幫助你做工作簽證擔(dān)保，申請H1B簽證（短期工作簽證），在完成一切后，你才有機(jī)會申請成為永久居民。

但美國的工作簽證其實(shí)有嚴(yán)格的限額發(fā)放，目前每年發(fā)放8.5萬張，從2015-2016的抽簽結(jié)果來看，本科生工作簽證的中簽率不到30%。很多學(xué)生都無法幸運(yùn)的被抽中，即便是幸運(yùn)抽中，你還需要3-4年獲得綠卡，而且在這3-4年期間，學(xué)生有2/3的時間被綠卡綁定不能更換雇主。而在現(xiàn)實(shí)中，很多的大公司在學(xué)校招聘的時候會明確指出只招聘美國本地學(xué)生。

中國高科技企業(yè)待遇在不斷提升，與其在外受排擠，為何不考慮回來呢？

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