年關(guān)將近，是時候好好整理下過去一年的得與失，以及思考接下來一年的規(guī)劃了。但是，在此之前，我卻選擇退出了前同事的微信群。

有的時候，事情往往顯得比較玄妙。接近年末，幾乎所有的人都在討論年終獎，每個人都在進行年終獎的比拼，你今年發(fā)了多少錢？啊，你怎么能發(fā)的比我多？.......這些問題充斥著各種微信群里面，于是乎問題就出現(xiàn)了。

離開前東家，大家各奔東西，一起共事的情分畢竟還在，組織一個微信群，有事沒事在一起聚聚聊聊天，本是一件再美好不過的事情。但分別之后，其實你已經(jīng)開啟了一段新的旅程，你的人生相比早前已經(jīng)出現(xiàn)了翻天覆地的變化。有的人走的快，自然也會有人原地踏步?jīng)]有任何進步，至于年終獎嘛，察覺自然也可能會越來越大。

而我離開前同事微信群，很大程度上就是因為年終獎比拼造成的。

其實這件事說起來并不是很復雜。

前幾天，幾個前同事在對比各自所發(fā)年終獎的金額數(shù)，發(fā)的多的人沾沾自喜，發(fā)的少的人黯然神傷。而他們最后不斷問我發(fā)了多少年終獎時，我說出了一個遠超他們想象的數(shù)字后，結(jié)果所有人都把矛頭對準了我，說了一大堆風涼話。潛臺詞則是，只要你的年終獎比他們多，這就是一件不應該發(fā)生的事情。于是，在經(jīng)歷一堆攻擊之后，我默默的退出了微信群。

而這也讓我產(chǎn)生了一個思考，我們到底要不要和前同事保持一個親密的聯(lián)系？這個問題，我想現(xiàn)在對我來說已經(jīng)有了一個很明確的答案，那就是不要。

1、前同事們將會是負能量的來源

其實幾個前同事聚在一起，你很難說，大家之間已經(jīng)形成了足夠深厚的友誼，我們像候鳥一樣，不斷在游蕩在各家公司，每家公司可能待的時間都不長，同事之間大體上交流都是出于工作關(guān)系。即使偶爾有幾個人相處的不錯，最后發(fā)展成了朋友，但那些也都是極少數(shù)。

如果真有這樣一個關(guān)于前同事的微信群，能給你帶來的幫助其實遠比想象中要小。至于所謂的前同事將會成為你的人脈，這根本就是一件扯淡的事情。別人能成為你人脈的前提，永遠都是自己要足夠強，永遠都是需要你對別人也有利用價值。

所以，大體上前同事組織的群，幾乎就成為了老東家的吐槽基地。我們之間能夠討論的唯一話題就是老東家最近又怎么怎么樣了？某某同事最近又干嘛了？而我們當初選擇離開，自然是抱著怨氣走的，談論老東家自然也不會有什么好話。

這種情況下，我想不出這些討論有什么價值可言，至少這對你的成長不會有太大幫助。喜歡討論這些，并不是一件值得稱贊的事情。如果老東家現(xiàn)在發(fā)展不好，你或許會沾沾自喜，但這會讓你造成一個習慣，不斷去審視現(xiàn)在所在的公司和崗位。但如果老東家發(fā)展的比之前好很多，那么不用說了，你或許將會后悔很長一段時間。這對你的職業(yè)發(fā)展，幾乎沒有任何好處可言。

2、比收入永遠都是不正確的價值觀

比收入，或許是吐槽老東家之外，又一家被前同事們津津樂道的事情了。我所在的微信群里，有個前同事現(xiàn)在收入相比一年前增長了4倍多，差不多從月薪5k增長到了20k。從這個角度來看，他這次的職業(yè)選擇無疑是非常成功的。但千不該萬不該的是那種對收入的執(zhí)著。

最近幾天，我們聊天的時候，他最喜歡的話題就是我今年賺了多少錢以及將要發(fā)放3.4個月的年終獎。說實話，這些話題我絲毫沒有興趣關(guān)注，畢竟別人掙多少錢對我而言沒有任何意義。每個人都會有不同的職業(yè)發(fā)展路徑，即使你現(xiàn)在比別人賺的少，但未來說不定哪一天你就會彎道超車了。

活在當下，我覺得唯一要做的事情或許就是如何做好自己手頭的事情。比收入，只會讓你不斷對當初的選擇產(chǎn)生質(zhì)疑以及自我懷疑，為什么他現(xiàn)在的收入會比我高，是不是他的選擇比我好？是不是我的能力比他差？

這真不是一件有趣的事情，前同事之間比拼收入也會很傷感情。尤其是對那些愛比拼的人來說，他們炫耀的時候，往往會覺得自己是最優(yōu)秀的，而一旦你比他優(yōu)秀，這或許就會成為一個矛盾的導火索。正如，當我說出自己收入比他多一點的時候，我很快就變成了嘲諷的對象。

3、你的努力前同事永遠也看不見

回想過去的一年，我遠比早前的一年要忙碌了許多。一個人幾乎分飾好幾個角色，既要忙于掙錢養(yǎng)活自己，又要去做一些著眼于未來發(fā)展的事情。這讓我需要付出比別人更多的時間和精力，才能完成手頭的工作。

過去的一年，幾乎每天早上7點不到就醒來，然后一直忙忙碌碌到晚上10點左右，風雨無阻，一顆沒有停歇的時候。在我看來，這也是為何我能在一年左右的時間，工作超越群里面幾個同事的原因所在。不過在他們看來呢，我卻是另外一種形象。每天各種到處玩，掙的錢又比他們多，簡直就快達到理想人生了。

他們只會一味的抱怨，你的收入為什么會比他們多。至于你所有的努力，他們才不會去關(guān)注在他們眼中這些無聊的細節(jié)，他們也很少會去思考，別人為何能比他們成功的原因。這其實是一件極其可怕的事情，不記得是誰說過的一句話了“互聯(lián)網(wǎng)是一個遠比你優(yōu)秀的人，卻遠比你想象中還要努力的行業(yè)”，這句話一直在督促著我不斷向前。

看看身邊的人，確實是這樣。那些比我優(yōu)秀很多的人，幾乎都比我努力，也正是因為這樣，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)才會有這么多創(chuàng)新。而前同事們卻很少能看到這些。

4、最后想說的是勤奮和成功是兩碼事

這和前同事可能沒有太多相關(guān)了。但身邊確實好像有這樣的同事存在，每天的工作看上去極其的勤奮，但所取得的成就卻遠比想象中要小很多。

最近我在朋友圈里面看到了一篇文章《遠離“不聰明且勤奮的人”》，這篇文章里面有個很有意思的觀點

在職場中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種傻逼制度、迫于某種傻逼氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊罵娘一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。而那些“不聰明且勤奮”的人，則時時刻刻地向公司的其他人傳遞著一種自以為很牛逼的價值觀：雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補??！這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。

我們身邊有很多自以為是的人，他們眼中的勤奮就是每天的工作時長，而每天工作的時間越長，那么就越應該獲得成功。

但事實真是如此嗎？

舉個例子來說，有一個人每天花費8個小時可以寫出一篇文章，但我可能花兩個小時就能寫出一篇差不多質(zhì)量的文章來。這意味著，我的工作效率其實是他的4倍。即使我每天只工作3小時，但卻也可能取得比他更大的成就。

所以勤奮和成功一定是兩碼事，想要成功，必須要學會專注，把有限的精力專注的投入到一件事情上。其實成功并不難，大體上你只需在一件事上堅持一年半載，成功就離你不遠了。但貌似很難有人能堅持下來，所以成功的人總是少數(shù)。

這也是我過去一年中所犯下的最嚴重錯誤。沒有在一件事情上專注下來，所以導致現(xiàn)如今的失敗，也算是一個很慘痛的教訓。謹以此文，回顧下自己的過去一年。

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