近日剛剛進入“沃爾瑪時代”的1號店傳出消息,大量1號店員工正在排隊離職,此次離職的多是中層以下的經(jīng)理或者主管,離職人員涉及人力、1號商城、團購、3C等多個部門。
1號店表示,近期,1號店管理團隊和員工隊伍有少數(shù)人員選擇離開,但與此同時,也有很多優(yōu)秀的人才加入1號店,這是互聯(lián)網(wǎng)領域正常的人員流動。
其實不管是主動請離還是被動被炒,大量員工的離職都會給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的影響。
今年7月,于剛、劉峻嶺離開的消息作為關鍵事件拉開了此后兩次離職潮的序幕,再往前,同年3月,搭建了網(wǎng)站和供應鏈系統(tǒng)的1號店另一位創(chuàng)始元老CTO兼技術部副總裁韓軍已經(jīng)率先離開了公司。
1號店核心人物的離開其實已經(jīng)為后來大量員工的離職埋下了伏筆:
一朝天子一朝臣
有前1號店員工稱,“并沒有被迫離職,但工作環(huán)境已經(jīng)和以前不一樣,而且很多獵頭在挖人,工資至少加三成,有的翻倍,只有加錢才能留住人。老板都離職了,講企業(yè)文化沒人聽”。
1號店創(chuàng)始人辛辛苦苦打下的江山,那些和他一起出生入死的兄弟,本來對企業(yè)文化就已經(jīng)習慣了,也正是看重了公司企業(yè)文化的前景,才能和創(chuàng)始人同甘共苦,一同打造屬于1號店的電商天下,而如今,領頭人走了,自然而然領頭人的企業(yè)文化也就走了,古人云:“道不同不相為謀"就是這個道理。
棄帥保車
有員工表示,離職源于對公司發(fā)展的迷茫,沃爾瑪全資控股后,業(yè)務方面并沒有太大的變化,引流的資金也變少了,雖然也做了其他品類,但主要的商超品類只能增加成本,流量沒有辦法貨幣化,一直在賠錢,1號店的最終價值在于教育了市場。
古語有云:“不謀全局者,不足謀一隅,不謀萬世者,不足謀一時?!毕滤膰娖烊绱?,干企業(yè)更是是如此,企業(yè)的領導人得有大局觀,目光要長遠,不能鼠目寸光。
是金子總有發(fā)光的地方
有業(yè)內(nèi)人士表示,1號店的員工還是相對受歡迎的,在長三角一帶,一般流向蘇寧、阿里或者攜程等等;天貓正在推廣天貓超市,有可能會挖一些人。不過,整體電商行業(yè)人才流動相對穩(wěn)定和充足,在挖人上薪資也更冷靜,不會出現(xiàn)前幾年動輒翻倍的情況。
魚與熊掌不兼得的情況下只能選其一
其實1號店老員工的離職也是迫不得已,一來是公司的前景發(fā)展另員工看不到希望,二來是工資誘惑力不大。
前1號店員工表示:“很多獵頭在挖人,工資至少加三成,有的翻倍,只有加錢才能留住人。老板都離職了,講企業(yè)文化沒人聽?!?/p>
出去工作的人都要養(yǎng)家糊口的,不是小孩子玩過家家,每天早出晚歸的上班,不為別的,只因為自己在人生中應該承擔起應有的責任:妻子能吃的好點,孩子的教育能好點,自己住的地方能好點!
據(jù)透露, 1號店某黃姓副總裁在離職后去了永輝超市, 而阿里巴巴、京東、本來生活、微店,傳統(tǒng)超市成為1號店離職員工的去向。
對于1號店來說,現(xiàn)在應該明確自己的發(fā)展方向,加緊招聘一些專業(yè)人才,來彌補企業(yè)人才流失的空缺,或許新的血液注入會給1號店帶來新的希望。
而從1號店多次員工的離職,不得不讓其他電商公司去遐想:
企業(yè)要想有自己的核心競爭力,要達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,首先要做到將企業(yè)做小、坐穩(wěn)、求利,奠定寄出后再力圖做強、做大、求得企業(yè)品牌。但是在這樣的一個發(fā)展過程中,每一步都要求企業(yè)求精求細,塑造良好的企業(yè)文化與企業(yè)品牌。談及此,就不能不提到企業(yè)員工的管理。
水能載舟,亦能覆舟
一個好的公司要想成功的擊敗對手,首先是領導人的決策權,其次就是管理層人員如何去實施,而這當中管理人員的實施對公司有著舉足輕重的作用。他們的作用無可替代——他們既是企業(yè)決策的接收者,又是監(jiān)督?jīng)Q策順利實施的執(zhí)行者。換句話說,沒有管理層,企業(yè)的任何英明決策都只是紙上談兵!
一分錢難倒英雄漢
一個好的企業(yè)在有好的發(fā)展方向定位的時候,薪資待遇也是員工迫切關心的問題,因為如果是干同樣的活,肯定是誰出的錢多,我給誰干了。
如果企業(yè)不能把控員工的薪資,這勢必造成1號店的悲劇,中層管理層的斷層運行,相對企業(yè)決策者來說,中層管理者最主要的工作就是執(zhí)行。從這個角度來說,執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的關鍵所在。
格局決定高低、胸懷決定大小、思路決定出路,未來的中國企業(yè)還有很長的路要走。。。
(微信公眾號:longgfei)
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