自從蒸汽機(jī)被發(fā)明，人們就有著被機(jī)器取代的擔(dān)心。事實(shí)上，蒸汽機(jī)的發(fā)明是使得一些崗位消失了，但是，與之同時，也產(chǎn)生了一系列的新的崗位需求。如今，在機(jī)器人，無人車等等一系列新事物的出現(xiàn)后，人們仿佛又面臨了同樣的境遇，很多人又開始擔(dān)心自己被取代的問題。

到2015年9月為止，亞馬遜已經(jīng)有30000個Kiva機(jī)器人自動處理倉儲工作，既提高了效率，又減少了對挑選和包裝工人的需求。同時，對軟件開發(fā)人員的需求越來越高，Marc Andreessen在2011年的一份聲明中說：“軟件正在漸漸吃掉整個世界”。

未來的十年，我們將看到新生科技物聯(lián)網(wǎng)（Internet of Things）的大力發(fā)展。通過“將物體聯(lián)網(wǎng)”，很多物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都致力于去掉不必要的工作從而提高效率。我們看到有的公司將垃圾桶連接到互聯(lián)網(wǎng)上，以提高垃圾回收效率，這意味著我們需要更少的垃圾回收人員。無人機(jī)大大減少了探測的時間，這意味著我們需要更少的時間。在未來10年內(nèi)，每一個涉及的電子設(shè)備或行業(yè)都會被影響甚至破壞。

所以，十八世紀(jì)末的問題又重新回到了討論焦點(diǎn)上：新技術(shù)會不會減少工作機(jī)會呢？答案是：不會。

以Target為例。在上個月，這家零售商在Indeed for Lead Engineer上公布了關(guān)于物聯(lián)網(wǎng)的一則招聘消息。招聘內(nèi)容描述為，他們要招聘一個可以“為客戶提供物聯(lián)網(wǎng)解決方式的人”。這個人需要懂編程語言，會寫代碼，還有處理工作業(yè)務(wù)的能力。

除了Target招聘物聯(lián)網(wǎng)人才，技術(shù)咨詢公司Janco Associates在最新的手冊中也增添了物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工作。物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)理是他們新增到手冊中的3個職位之一。這是一個高級職位，要求經(jīng)理可以“實(shí)施和修復(fù)技術(shù)支持系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)傳輸和檢索。”

簡而言之，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將無處不在，它會用高技能工作代替低技能的工作。最終，物聯(lián)網(wǎng)將廣泛取代簡單和重復(fù)性的工作，如生產(chǎn)，管理，質(zhì)量控制和規(guī)劃領(lǐng)域。但更重要的是，物聯(lián)網(wǎng)將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，有助于組織中個人的成功，以及整個行業(yè)的成功。

那么這些工作是什么呢？以及應(yīng)該如何為它們準(zhǔn)備你的簡歷呢？很多工作還非常新，新到還沒有頭銜名稱。但是不用擔(dān)心，我們在這里給出大家一些職位的介紹。

1、首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官（CIoTO）

2016年將會是首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官（CIoto）誕生的年份。市場研究機(jī)構(gòu)Machina報(bào)告預(yù)測：“今年，500強(qiáng)中至少有一家會任命首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行管這個職位”。

另外，研究顯示，在接下來的12個月，有超過一半的英國公司計(jì)劃雇傭首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官，并且在這個領(lǐng)域進(jìn)行投資，特別是一些教育、零售和電信行業(yè)。

有94%的公司聲稱已經(jīng)開始投資，準(zhǔn)備向物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展。這些投資涵蓋非常廣泛，從基礎(chǔ)設(shè)施，安全，研發(fā)，技術(shù)，到人員配備。

那么，什么是首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官呢？

首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官的職責(zé)是通過引導(dǎo)技術(shù)決策改變公司發(fā)展方向。這個人需要開發(fā)公司的物聯(lián)網(wǎng)策略，幫助公司適應(yīng)新的技術(shù)，得到好的結(jié)果。他們需要了解物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展?fàn)顩r，通過物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)，分析和預(yù)測這個行業(yè)的發(fā)展前景，以及通過這些數(shù)據(jù)采取措施。

有效的溝通是這個職位的重要要求。首席物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行官需要和其他C級行政人員有效溝通，還需要和CTO/CIO，以及工程師和制造團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效合作。

2、物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營設(shè)計(jì)師

很多公司正在雇傭懂技術(shù)的“物聯(lián)網(wǎng)專家”來主導(dǎo)公司的業(yè)務(wù)。但是這個方法有一點(diǎn)兒落后了，技術(shù)的適應(yīng)性應(yīng)該由公司的需求來主導(dǎo)，而不是其他的原因。

不靠“物聯(lián)網(wǎng)專家”來監(jiān)督項(xiàng)目或員工，我們創(chuàng)造了物聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營設(shè)計(jì)師，這個職位的職責(zé)是在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域找到商業(yè)發(fā)展機(jī)會，然后收集技術(shù)解決方案來實(shí)現(xiàn)這個機(jī)會。到了最后，如果技術(shù)不能服務(wù)商業(yè)，那么它什么也不算。

當(dāng)你找這個職位的人選時，你需要注意以下幾個關(guān)鍵特征：

這個人必須清楚的知道你們公司未來10年發(fā)展的前景，而且非常清楚你們公司當(dāng)下要走的第一步是什么。

這個人應(yīng)該是懂技術(shù)的，但不一定非常專業(yè)，當(dāng)解決實(shí)際問題的時候，他可以引入新的技術(shù)。

要雇傭的這個人必須先能解決商業(yè)問題，而后才是能解決物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)問題。只有這樣，你的公司才能成功。因?yàn)檫@樣才能避免你們公司出品的產(chǎn)品賣不出去。成功的企業(yè)都是那些追求正確商業(yè)模式和創(chuàng)造最佳客戶體驗(yàn)的公司。以上這些，都需要良好的，有創(chuàng)造性的商業(yè)思考能力。

3、全能開發(fā)者

我們都聽過一個詞，叫做“全能開發(fā)者”。這代表著開發(fā)者既可以用終端技術(shù)工作，也能用前端技術(shù)工作。更具體一點(diǎn)兒，它說明一個開發(fā)者可以通過基礎(chǔ)設(shè)備、數(shù)據(jù)庫、終端代碼（Ruby, Python, Java等）和前端代碼（JavaScript, HTML, CSS等）來工作。

但對于物聯(lián)網(wǎng)來說，這也是不夠的。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品包含相同的終端和前端系統(tǒng)，如網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)應(yīng)用；同時，它也包含硬件，而且通常都是定制的。這意味著，全能不僅包括嵌入式系統(tǒng)（如固件），還包含機(jī)電工程。所以，你需要一個全能開發(fā)者。

這個人聽起來很想我們說的“全棧”，但是這種類型的工程師確實(shí)存在。有很多人同時擁有計(jì)算機(jī)工程和嵌入式系統(tǒng)的學(xué)位，他們可以在網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和手機(jī)應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域同時工作，因?yàn)樵谶^去的10年中，這些工作的薪水是相對高的。

根據(jù)ITCareerFinder網(wǎng)站最新公布的一份與物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)者有關(guān)的研究顯示：軟件工程、UI/UX設(shè)計(jì)都是必要的技能。

短期來看，技術(shù)和勞動力市場是不一致的。盡管技術(shù)會取代一部分工作類型，但從長遠(yuǎn)來看，技術(shù)最終是會創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會的。作為這個時代的一份子，我們需要通過創(chuàng)造新的工作類型來適應(yīng)這些新變化，并且充分利用人類的獨(dú)特優(yōu)勢。

物聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)并沒有什么不同，它和之前出現(xiàn)的工業(yè)以及技術(shù)變革是一樣的。我們不應(yīng)該擔(dān)心我們的工作，而是應(yīng)該擁抱物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)給我們生活帶來的變化，以及提供的新的工作機(jī)會，并且拓展我們的技能組合。

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