硅谷可能將要失去它的魅力。

技術(shù)行業(yè)的工人越來越渴望穩(wěn)定以及在要錢不要命的創(chuàng)業(yè)文化下實(shí)現(xiàn)工作與生活之間的平衡。這是根據(jù)招聘平臺(tái)Woo的新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得出的，他們調(diào)查了5000名技術(shù)人員。

調(diào)查中，2016年第一季度工人們的期望薪金比2015年第四季度下降了12.6％，有效地減少了近20000美元工資。（WOO的這項(xiàng)研究結(jié)果基于它的自我報(bào)告）

根據(jù)調(diào)查，在同一時(shí)間內(nèi)，工人對(duì)平衡工作與生活的愿望僅增長(zhǎng)了8％。

還記得當(dāng)初我想著離開原本在硅谷的工作將恢復(fù)工作和生活的平衡的日子。

— Pandeavour Morse (@bezukhova) 2016年3月11日

它應(yīng)該被看做是生活與工作的平衡，而不是工作與生活的平衡。#創(chuàng)業(yè)##硅谷

— Kal-vin Fadakar (@KalvinFadakar)2015年10月20日

現(xiàn)在有82.6％的技術(shù)工人表示，比起初創(chuàng)公司來說，他們更愿意為大公司工作——硅谷的城市居民紛紛收拾行囊搬到郊區(qū)去了。

還有研究表明，更多的技術(shù)工人居然要收拾行裝，離開硅谷。想要逃離硅谷的受訪人數(shù)在上個(gè)季度達(dá)到29.1％，上升了6.9％。

Woo 首席執(zhí)行官Liran Kotzer告訴Mashable，這些發(fā)現(xiàn)都可以歸結(jié)為工人們對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)的工作保障的愿望。

Kotzer 說：“越來越多的人希望公司可以保證他們的健康?！?/p>

科技公司已經(jīng)跌跌撞撞地進(jìn)入2016年，僅在二月份就至少有18家公司解雇部分員工，這是投機(jī)資本家仔細(xì)考慮的結(jié)果。與此同時(shí)，大公司的管理層也在擔(dān)心股市下滑。

盡管最近幾周股市已平靜下來，美國(guó)也公布了一份最新的就業(yè)報(bào)告，但Woo的這項(xiàng)研究表明硅谷的信心已經(jīng)受損。

當(dāng)然，Woo研究只是一個(gè)研究，其方法并不是萬無一失的。但這些結(jié)果似乎都表明了其對(duì)于公司盈利能力不確定的情況下對(duì)創(chuàng)業(yè)基金的過高估值的長(zhǎng)期可行性的擔(dān)憂。

Kotzer預(yù)測(cè)，期望薪金將繼續(xù)下降，而對(duì)工作與生活平衡的愿望將繼續(xù)增加。這意味著，如果企業(yè)想要引進(jìn)新的人才，就應(yīng)該表現(xiàn)出他們的員工可以擁有自己的生活。

“這對(duì)于初創(chuàng)公司將是一個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的雇傭期，”kotzer說，“本來這就是招聘的難點(diǎn)，現(xiàn)在它將會(huì)變得更難?！?/p>

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