在職場中,如何讓自己更有感染力和說服力?Amy Cuddy是哈佛大學(xué)的心理學(xué)研究者,去年她出版了一本名為《Presence》的書,在書中她把這個小秘密透漏給了讀者。
這需要你真正的“投入”到自己的工作中。 Cuddy將其定義為當(dāng)你可以自如的發(fā)揮自己的潛力時,你就不會過多在意別人對你的看法了。
相反,你應(yīng)該更加在意你對自己的評價。
這樣做的結(jié)果就是,你可以把更自信,更有說服力,更強(qiáng)大的你展現(xiàn)給別人。
那到底該做什么才可以從關(guān)注別人轉(zhuǎn)變成關(guān)注自己? Cuddy給了如下有關(guān)工作方面的實用建議。
Cuddy說:“當(dāng)我準(zhǔn)備把一個文章的提綱告訴同事時,我不應(yīng)該過多地關(guān)注同事對于這個提綱的看法,而應(yīng)關(guān)注自己的看法?!?/p>
“例如在寫一篇文章的時候,你自己必須真正了解自己的想法,就是為什么你想要寫這篇故事。你并不需要你把故事的來龍去脈都解釋給你的同事,只要展示出驅(qū)動你想要寫這篇文章的情感就足夠了?!?/p>
Cuddy補(bǔ)充到,不要強(qiáng)求你的同事也喜歡上你的提綱,你在表達(dá)觀點時所展示出的純粹的興奮就會讓同事也對你的觀點興奮起來。
雖然這條建議是針對我的工作,但適用于各行各業(yè)的人們,或許當(dāng)你想要給顧客推銷某項產(chǎn)品,或者說服你的老板,讓他同意你實施某個新方案。這條建議同樣適用。
無論怎么樣,不要說些別人想要聽的,要敢于說出你自己的態(tài)度。
只要這樣,你就給別人一種你充滿了激情的感覺,并且十分真實的展現(xiàn)出最佳的你。
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