人們過(guò)去總是談?wù)撃切┤艿拈_發(fā)者,他們能夠完成前臺(tái)開發(fā)也能完成后臺(tái)開發(fā),他們玩轉(zhuǎn)軟件和硬件,并且他們還知道如何尋找數(shù)據(jù)和相關(guān)軟件的編程功能。而Laurent Gellert給全能開發(fā)者做出了一個(gè)全新的定義。
“全能”(full stack)這個(gè)詞在工程領(lǐng)域已經(jīng)有些濫用了,這就需要對(duì)CEO這個(gè)角色有著一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。作為一位投資者,Gellert會(huì)花大量的時(shí)間用于評(píng)估那些已經(jīng)擁有創(chuàng)始人頭銜的人,或者那些我們正幫助他進(jìn)入我們旗下的投資組合公司的人。在不同的商業(yè)領(lǐng)域,對(duì)一個(gè)首席執(zhí)行官的要求可能會(huì)是不同的,因?yàn)檫@些要求需要綜合考慮其他要素,比如,相應(yīng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的能力,產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的類型和公司所處的發(fā)展階段。但毋庸置疑的是,那些在公司最高層工作的人們總會(huì)有一些相似的重要品質(zhì)。
接下來(lái)的要求都是如今作為一名科技公司CEO所需具備的條件:
掌握后臺(tái)部門和前臺(tái)部門相關(guān)的知識(shí)。了解,最好是能夠熟練的掌握有關(guān)后臺(tái)部門(產(chǎn)品研發(fā))和前臺(tái)部門(銷售和市場(chǎng))方面的知識(shí)。無(wú)論他或她出身自工程領(lǐng)域或是市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域,他們都需要擁有強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備并對(duì)所從事的行業(yè)保持足夠熱情和興趣,以保證他們總是能夠“敢為人先”。
擁有優(yōu)秀的商業(yè)邏輯并能巧妙設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)流。能夠確保編譯系統(tǒng)內(nèi)的每個(gè)部分。并且系統(tǒng)內(nèi)的每個(gè)一步驟都能夠無(wú)縫銜接在一起運(yùn)行。Gellert在他近期的一篇有關(guān)“運(yùn)動(dòng)鏈”的文章內(nèi)曾談及過(guò)有關(guān)的細(xì)節(jié)。
人際交流與為人處世的經(jīng)驗(yàn)十分重要。要跟在機(jī)構(gòu)內(nèi)的其他成員講明如何與人交流,如何接觸信息并處理在交流過(guò)程中所遇到的事宜。換句話說(shuō),在進(jìn)行跨組織合作工作的時(shí)候,需要去讓雙方都了解需要注意的文化和工作規(guī)范,這樣才能夠讓員工們更好地進(jìn)行有效率得合作。
要能夠捕捉到什么是顧客和商業(yè)運(yùn)行所需要的。作為一名CEO,容易忽略顧客的需求,因?yàn)镃EO總是關(guān)注于內(nèi)部挑戰(zhàn)。一名全能的CEO就能夠通過(guò)與顧客的交談并掌握大量的一手資料,從而能夠更好的滿足顧客的要求。
成為一名CEO還有著其他的要求,例如制定公司戰(zhàn)略,招募正確的工作團(tuán)隊(duì),這就像是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)全面的工程團(tuán)隊(duì)。但基本的要求還是很清晰的,一位有效率的干練的CEO無(wú)論是對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷還是在產(chǎn)品研發(fā)都有著強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備和工作熱情,只有這樣CEO才可以緊緊地將前臺(tái)部門和后臺(tái)部門結(jié)合在一起。如果你一位創(chuàng)始人或是一位在某一領(lǐng)域有著能力和經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)行人員,那么你想成為一位全能的CEO就必須迫使自己在其他方面都得到學(xué)習(xí),加以強(qiáng)化。
成為一名現(xiàn)代科技的CEO是十分困難的、需要?jiǎng)?chuàng)新思維的并且是具有挑戰(zhàn)性的。想要成功,就要去學(xué)習(xí)借鑒那些偉大的成功者的優(yōu)秀品質(zhì),善用你的強(qiáng)項(xiàng),但也要能夠承認(rèn)自身的不足,承認(rèn)那些自己不知道的知識(shí),多與那些能夠傳授你知識(shí)的人,對(duì)整個(gè)體系的每一部分都要充滿好奇心(在這里是指公司),并注意如何才能使得公司里的各部門能夠在一起良好的運(yùn)行和合作。
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