社交媒體和智能手機現(xiàn)如今已經(jīng)吸引了數(shù)十億人的關(guān)注，與此同時，我們也已經(jīng)看到一系列的新型職業(yè)的出現(xiàn)。毫無疑問，許多人都將會抓住這次機會熱潮，而更多人的加入則更不會讓從業(yè)者感到孤獨。

現(xiàn)如今，跟之前的預(yù)期一樣，很多的從業(yè)者的出現(xiàn)，也使其本身的進入門檻和成本降低，這樣又使更多的人很容易的進入該行業(yè)。但是我們也知道，越多的從業(yè)者，其實從另外的方面反應(yīng)出的則是該行業(yè)競爭的加劇，沒有價格的優(yōu)勢，甚至是微薄的收入。

巨大的機會紅利，讓很多人的頭腦都瞬時間被各種風暴了，但是如果你認為只是需要一些網(wǎng)上課程,一個證書,一個研討會,甚至是一個網(wǎng)站宣所給你頒發(fā)的一些稱謂（比如：銷售大師,某某專家,等等），那你可以斷定在同行業(yè)沒有其他的人跟你有同樣的競爭能力（不論是售技能抑或?qū)I(yè)知識）的人。既然你可以，為什么別人不可以呢？

當人們很多的時候會談到潮流亦或者是趨勢，但是更多的人不去深究的事情是潮流會退去，而趨勢會發(fā)生改變。而當人們認識到一種新的方向或者是潮流的時候，這種情況就會被立刻取代。但是，希望親們不要誤解我的意思。這里主要是跟大家討論的是自我的追求，而不是在否定那家公司，或者是說否定那個專家。所以，現(xiàn)實要求我們在認清整個社會的發(fā)展過程中，自己所處的真正位置是在哪里，你的能力是在哪里，你擅長的是什么，什么事你的弱項，什么事你不善長的（而不是一味的跟風）。下文中我們給出7個美國方面的職業(yè)，雖然，在當今所謂的潮流中不是那么的被大眾認可和推舉，但是，我們不妨從側(cè)面與自身做下對比，沒準這些正是適合你的：

專業(yè)教練

全包的教練：內(nèi)容包括領(lǐng)導力、優(yōu)勢、表演、事業(yè)、健康、家庭、整體性、幸福以及生活。甚至也有教練教人們?nèi)绾纬蔀橐幻叹?。但是還是有人做不了，這些人中絕大多數(shù)擁有三個共同點:一個沒用的證書,沒有真正的專業(yè)知識,以及糟糕的生意。

情商咨詢

情商系數(shù)和工作成功之間沒有科學的聯(lián)系。如果商業(yè)領(lǐng)導力需要情商，那么像比爾蓋茨,史蒂夫·喬布斯，馬克·扎克伯格，拉里?佩奇這些人就不會做如此大的成就。另外，情商很容易測試。

職業(yè)經(jīng)濟

駕駛超級出租車，在尋找奇居上出租房間，在易趣上銷售二手東西，或者生成在線賣花生的內(nèi)容都絕對不是高薪職業(yè)。個體經(jīng)營占美國17%的生產(chǎn)力，然而他們產(chǎn)出確只占7%的國內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)。這就是在為什么美國有生產(chǎn)力危機而我們沒有，因為我們的經(jīng)濟師屬于緩慢增長型。

八零九零咨詢

也許八零九零后們，更以自我為中心。在那個年齡階段的我也是一樣，會很幼稚和自以為是。但是，因為一些事情，讓我逐漸明白過來，也真正的成長和成熟起來。但是很多沒有真正成熟起來的年輕人們還是需要很多這方面的幫助。

員工敬業(yè)度咨詢

根據(jù)人力資源部門對員工的敬業(yè)調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，在工作中，敬業(yè)的人員對于工作的滿意度是非敬業(yè)人員的兩倍多。而最成功的公司，不是說他們有多高的產(chǎn)值，而是他們非常的注重企業(yè)文化和員工的敬業(yè)度。

個人出版

如果你在亞馬遜暢銷書排名是排在一百萬名之后，那么，你就不是我們所常說的暢銷書的作者，那么不論你是在其他的范圍內(nèi)多么被認可，還是會有很多人不認可你，那么，在出版書籍的時候就會很大范圍內(nèi)被出版社擋在門外。但是個人出版則是很好的會解決這個問題，面對那些非專業(yè)的作者來說，不論就職業(yè)來說還是就解決途徑來說，這都是一個不錯的選擇。

內(nèi)容營銷

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)中充斥著各種各樣的博客，文章，微博，股票以及視頻，但是，社交媒體和內(nèi)容營銷的投資回報率卻是很低，很少有企業(yè)能夠真正的將這些我們看到的市場真正的轉(zhuǎn)化成為有價值，有回報率的實業(yè)。當然，我們不否認對于這些事物的熱愛是最初創(chuàng)辦企業(yè)的原動力，但是，我們更多的需要仔細而謹慎的一步一個腳印的去做好每一步的內(nèi)容營銷。只有這樣，我們才能成就真正有價值的企業(yè)以及個人。

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