在剛剛召開的兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理做的《政府工作報(bào)告》指出，2015年要新增就業(yè)1000萬，而中國的GDP增長的目標(biāo)下降到7%，可見今年的就業(yè)難題會(huì)多么的嚴(yán)重。

與此同時(shí)，來自各方面的數(shù)據(jù)也表明，羊年春節(jié)一過，各地的求職招聘就開始了，比往年要提前大約十天。對于現(xiàn)在的求職者和招聘單位來說，急需一個(gè)中介平臺(tái)，既可以在各地的勞務(wù)市場，也可以在路邊自發(fā)形成的務(wù)工點(diǎn)，當(dāng)然，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展，即便是最低端的苦力崗位，現(xiàn)在也可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘來實(shí)現(xiàn)。

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，招聘的強(qiáng)勢方向需求方傾斜，招聘方更偏愛網(wǎng)絡(luò)

我們無法忽視的社會(huì)背景是，我國經(jīng)濟(jì)整體增速下降，使實(shí)業(yè)用工需求減少。據(jù)世界銀行預(yù)測，2015中國GDP增速下降至7.1%；據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院預(yù)測，2015中國GDP增速下降至7.0%；據(jù)標(biāo)準(zhǔn)普爾預(yù)測，2015中國GDP增速下降至6.9%。政府工作報(bào)告已經(jīng)將目標(biāo)調(diào)低到7%，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，CPI持續(xù)低位，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，進(jìn)而用工量下降。

在這種情況下，勞務(wù)市場會(huì)呈現(xiàn)求職的多，招聘的少，資源自然會(huì)更多的向占據(jù)強(qiáng)勢的一方傾斜。根據(jù)58同城數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，今年以來勞務(wù)市場呈現(xiàn)了四大變化。

一，求職用戶量變化：服務(wù)業(yè)（餐飲、零售、家政安保）、司機(jī)與物流用戶量占比增長顯著，銷售、人事行政等通用職位用戶量占比略降。

二，有效職位量占比變化：根據(jù)58同城數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)業(yè)職位供應(yīng)占比提升明顯，銷售、司機(jī)、物流等職位供應(yīng)占比減少。

三，職位競爭激烈程度變化：司機(jī)、建筑業(yè)、物流、家政安保、生產(chǎn)管理等行業(yè)與職位類別競爭明顯加劇，求職者越來越難找到工作。

四，供需變化：用2015每個(gè)類別用戶量占比減去2014每個(gè)類別用戶量占比，同時(shí)用2015每個(gè)類別有效職位量占比減去2014每個(gè)類別有效職位量占比，得出供需變化趨勢。紅色柱與藍(lán)色高度差越大，代表供需變化越明顯。從58同城招聘數(shù)據(jù)可以看出：銷售、司機(jī)、物流、家政安保、房產(chǎn)中介向供大于求的方向轉(zhuǎn)變，而超市零售、餐飲、人事行政、客服、教育培訓(xùn)、向供小于求的方向轉(zhuǎn)變。

對于招聘企業(yè)來說，更青睞網(wǎng)絡(luò)招聘，因?yàn)檫@種招聘占用企業(yè)資源最少、信息可長期保留、覆蓋面廣挑選余地大。而數(shù)據(jù)顯示的供大于求的行業(yè)恰恰是以前使用網(wǎng)絡(luò)較少的領(lǐng)域，這些會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的改變而更加重視網(wǎng)絡(luò)招聘。相反，那些供小于求的行業(yè)本來就是以前網(wǎng)絡(luò)招聘使用比較高的領(lǐng)域。

這樣的市場態(tài)勢，無疑讓網(wǎng)絡(luò)招聘在與勞務(wù)市場的競爭中占有優(yōu)勢。

求職者年輕化趨勢加劇，網(wǎng)絡(luò)使用能力增強(qiáng)

隨著第一代打工者的年齡到了退休階段，新一代的務(wù)工群體對于網(wǎng)絡(luò)的使用能力大大提高，很多都經(jīng)過中等教育，網(wǎng)購、網(wǎng)絡(luò)游戲都變相提高了務(wù)工人員的互聯(lián)網(wǎng)操作水平，特別是年輕人對互聯(lián)網(wǎng)的接受程度更高。

現(xiàn)在的很多年輕人已經(jīng)越來越不愿意站立在馬路邊的寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖的與人討價(jià)還價(jià)，所以路邊那些自發(fā)形成的非法勞務(wù)市場都不再吸引人，而官方建設(shè)的勞務(wù)市場熙熙攘攘的人群和嘈雜的環(huán)境也逐漸讓年輕人遠(yuǎn)離，網(wǎng)絡(luò)求職成為了首選。

對于很多中小企業(yè)來說，企業(yè)信息化水平逐漸提高，管理人員對網(wǎng)絡(luò)的使用已經(jīng)非常普及，借助互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)可以大大提升企業(yè)的招聘效率。

與此同時(shí)，社會(huì)的發(fā)展趨勢為網(wǎng)絡(luò)招聘提供了大的舞臺(tái)，也從技術(shù)和人員方面做好了充分的準(zhǔn)備，年輕一代偏愛網(wǎng)絡(luò)招聘是不爭的事實(shí)。

本地化工作與求職需求雙增加，網(wǎng)絡(luò)的多頻次、隨時(shí)性優(yōu)勢明顯

根據(jù)58同城招聘平臺(tái)公布的數(shù)據(jù)分析，2015年春節(jié)前后，求職者從一二線城市向三四線城市轉(zhuǎn)移，小城市求職者網(wǎng)絡(luò)求職比例增長明顯，本地化求職趨勢明顯。同時(shí)，58同城的數(shù)據(jù)也顯示，在往年的求職熱門城市中，今年求職者數(shù)量占比無一增加，而諸如邯鄲、邢臺(tái)、金華、汕頭等小城市，求職者數(shù)量占比增長顯著。

大量的勞務(wù)人員從一線城市回歸小城市，也將其在一線城市獲得的生存技能帶到了小城市，這里也包括其求職的方法與技巧。在一二線城市比較成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘就有了更好的用武之地。如果這陣風(fēng)持續(xù)的話，互聯(lián)網(wǎng)求職與招聘的流行會(huì)在大量的中小市場鋪開，也將深刻的改變傳統(tǒng)的勞務(wù)市場模式。

網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢，但勞務(wù)市場也有特點(diǎn)，完全替代還不到時(shí)候

簡單的看，網(wǎng)絡(luò)招聘肯定比勞務(wù)市場要先進(jìn)，是未來的發(fā)展趨勢。網(wǎng)絡(luò)招聘幾乎不受時(shí)間和空間的制約，用戶可以隨時(shí)隨地、在各種情景下進(jìn)行求職。比如在家求職、跨城市求職、夜間申請、隨時(shí)查看附近最新招聘信息，還可以同時(shí)選擇、求職多家公司，選擇范圍更大，可選工作種類更多，并能夠享受到豐富且免費(fèi)的附屬服務(wù)，例如職場資訊、在線測評、視頻面試、在線培訓(xùn)。對于招聘方，可大大縮短招聘周期，大大節(jié)省時(shí)間成本，用人換人成本也更小，還很好地解決了信息獲取與信息不對稱等一系列問題。

但是，網(wǎng)絡(luò)招聘在現(xiàn)在還不能完全取代勞務(wù)市場，線下的關(guān)系鏈和極低成本的小廣告等等，都還在有效的彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷。

在未來，網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸融合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和O2O的特性，逐步向線下融合，最終形成一種全新的線上線下融合的招聘/求職方式。

生成海報(bào)

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