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    啥事不干年薪130萬(wàn),美國(guó)科技公司為何愿意“養(yǎng)閑人”?

    鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間4月8日消息,就在美國(guó)科技公司紛紛大力裁員之前,他們?cè)?jīng)以“養(yǎng)閑人”為豪。這些員工基本上什么事也不用干,年收入就能達(dá)到上百萬(wàn)。

    直到去年,33歲的瑪?shù)铝铡ゑR查多(Madelyn Machado)還在臉書(shū)母公司Meta工作。不過(guò)據(jù)她反映,自己根本沒(méi)工作過(guò)。

    馬查多是一名招聘人員。她說(shuō),在2021年9月加入Meta后,她把大部分時(shí)間都花在了沒(méi)有任何成就的會(huì)議上。Meta網(wǎng)羅了太多招聘人員,以至于他們沒(méi)有足夠的工作要做。

    “我們根本沒(méi)有在招人,但我們還是能拿到工資,”她在一段記錄自己經(jīng)歷的被瘋傳的TikTok視頻中說(shuō),這是其他招聘人員告訴她的。她補(bǔ)充稱,她的年薪為19萬(wàn)美元(約合130萬(wàn)元人民幣),但被告知,考慮到她仍在熟悉工作過(guò)程中,第一年預(yù)計(jì)不會(huì)招聘到任何人。Meta不予置評(píng)。

    馬查多稱自己幾乎沒(méi)工作過(guò)

    馬查多稱自己幾乎沒(méi)工作過(guò)

    最近幾周,其他前科技行業(yè)員工也發(fā)布了類似的視頻,點(diǎn)擊量達(dá)到數(shù)百萬(wàn)次。他們說(shuō),他們不用做太多事就能從大型科技公司拿到薪水。

    囤積人才

    科技行業(yè)高管和專業(yè)人士指出,這種在網(wǎng)上引發(fā)大量批評(píng)的自白并不令人意外。他們說(shuō),在疫情期間,蓬勃發(fā)展的科技公司現(xiàn)金充裕,它們搶購(gòu)員工以建立強(qiáng)大的后備力量,并從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里囤積人才,即使這些員工沒(méi)有得到充分利用。

    “他們?cè)诋a(chǎn)生需求之前就招人?!泵绹?guó)達(dá)特茅斯大學(xué)塔克商學(xué)院教授維賈伊·戈文達(dá)拉揚(yáng)(Vijay Govindarajan)表示。他說(shuō),當(dāng)時(shí)科技人才短缺,制造了一種緊迫感,從而引發(fā)了這一波招聘熱潮。當(dāng)出現(xiàn)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)時(shí),“你會(huì)想搶在別人前面招人”。戈文達(dá)拉揚(yáng)稱,其他行業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期也出現(xiàn)了類似的過(guò)度招聘現(xiàn)象,導(dǎo)致一些員工無(wú)所事事,比如本世紀(jì)初的金融業(yè)。

    馬查多住在佛羅里達(dá)州坦帕市,已將自己重塑成了一名職業(yè)規(guī)劃教練。她在接受采訪時(shí)表示,在Meta工作的一天里,她可能會(huì)在上午11點(diǎn)登錄內(nèi)網(wǎng),那時(shí)西海岸的同事們也開(kāi)始了新的一天,然后從中午開(kāi)會(huì)到下午3:30,然后在下線前花一個(gè)小時(shí)查看領(lǐng)英上的招聘情況。

    她在Meta工作了6個(gè)月。在談到這段工作時(shí)光時(shí),馬查多表示:“我確實(shí)認(rèn)為,很多公司都希望在那里有工作,但工作不夠?!彼f(shuō),自己因?yàn)樵赥ikTok上發(fā)布職業(yè)建議而遭到公司訓(xùn)斥,隨后被解雇。Meta稱,她的視頻構(gòu)成了利益沖突。

    馬查多說(shuō),她現(xiàn)在有七名員工在為她的培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作,幫助客戶準(zhǔn)備面試和薪資談判。據(jù)她透露,在經(jīng)過(guò)三次簡(jiǎn)短的面試后,她就得到了這份Meta工作,并獲得了7萬(wàn)美元的加薪,以便讓她離開(kāi)之前在微軟的崗位。

    虛榮指標(biāo)

    根據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù),自今年年初以來(lái),科技公司已經(jīng)裁員超過(guò)16.8萬(wàn)人。包括Meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在內(nèi)的許多科技公司高管都為過(guò)度招聘而道歉。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為,疫情向在線消費(fèi)的轉(zhuǎn)移將更加持久。

    PayPal早期高管、風(fēng)險(xiǎn)投資家基思·拉布伊斯(Keith Rabois)指責(zé)大型科技公司將招聘視為一種“虛榮指標(biāo)”,故意雇傭人才不讓他們?yōu)槠渌竟ぷ?。拉布伊斯是在投資銀行咨詢公司Evercore最近舉辦的一次活動(dòng)上發(fā)表上述言論的。

    扎克伯格在裁員時(shí)為過(guò)度招聘道歉

    扎克伯格在裁員時(shí)為過(guò)度招聘道歉

    一些被裁員工對(duì)此表示贊同?!八麄兙拖穸诜e《口袋妖怪》卡片一樣把我們囤積起來(lái),”一名Meta前員工在最近的一段TikTok視頻中談到自己經(jīng)歷時(shí)說(shuō),她在2022年4月被錄用。她叫布蘭妮·列維(Britney Levy),今年35歲。她在接受采訪時(shí)說(shuō),她是參加一個(gè)為期一年的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)被雇傭的,該培訓(xùn)項(xiàng)目致力于招募多樣化人才。就在去年11月被解雇前不久,她只接到了一項(xiàng)任務(wù),這讓她感到沮喪。

    “我當(dāng)時(shí)想,我是不是注定要失???”她說(shuō)。

    咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson PLC全球科技業(yè)務(wù)聯(lián)席主管帕特里克·莫洛尼(Patrick Moloney)認(rèn)為,疫情期間很難預(yù)測(cè)招聘需求。他表示,對(duì)于科技公司來(lái)說(shuō),謹(jǐn)慎的做法是在軟件工程師等特別難招到的職位上長(zhǎng)期押注,或者在人工智能等需求旺盛的領(lǐng)域。這些公司希望這一策略最終會(huì)取得回報(bào),即使從雇傭員工到給他們有足夠的工作來(lái)充分利用他們的時(shí)間之間還有一段時(shí)間差。

    “如果你從局外人的眼光來(lái)看,你會(huì)想,你為什么要雇傭那個(gè)人?”他指的是那些無(wú)所事事的新員工。他說(shuō),一年后,這個(gè)人可能會(huì)忙得不可開(kāi)交,公司真的需要他們。他補(bǔ)充說(shuō),讓員工完全融入公司并以有意義的方式做出貢獻(xiàn)可能需要時(shí)間。

    懶人文化

    其他人則責(zé)怪稱,硅谷寬松的企業(yè)文化造就了這種現(xiàn)象。在這種環(huán)境下,員工不需要努力工作就能保住工作。軟件公司C3.ai主管托馬斯·西貝爾(Thomas Siebel)表示,科技公司雇主擁抱遠(yuǎn)程工作讓情況變得更糟。

    “人們從什么都不做、在家辦公的工作跳槽到另一份什么都不做、在家辦公的工作,但工資增加了15%?!蔽髫悹栒f(shuō)。他的公司要求員工在辦公室全職工作,他說(shuō)這對(duì)高績(jī)效和協(xié)作至關(guān)重要。

    列維稱自己在Meta無(wú)所事事

    列維稱自己在Meta無(wú)所事事

    最近,西貝爾重新聘用了一名工程師。此前,這名工程師為了更高的薪水離職,去了另一家科技公司,結(jié)果他沮喪地回來(lái)了,抱怨那里沒(méi)有足夠的工作可做。

    另一位32歲的資深科技工作者德里克·麥克米倫(Derrick McMillen)在疫情前曾在臉書(shū)和Salesforce工作。他說(shuō),在Salesforce工作期間,他經(jīng)常覺(jué)得20%的員工做了80%的工作,而他們的同事則在現(xiàn)場(chǎng)做瑜伽,吃個(gè)午餐沒(méi)完沒(méi)了。麥克米倫稱,他覺(jué)得那里的一些同事把工作推給了其他同事,任何反對(duì)的人都有可能被視為態(tài)度不友好。

    “這是一種人人都很好的假象,”他表示,“但是當(dāng)公司文化不允許你告訴員工他們表現(xiàn)不佳時(shí),你最終會(huì)得到一個(gè)懶人團(tuán)隊(duì)?!丙溈嗣讉惉F(xiàn)在是一家小型創(chuàng)業(yè)公司、社交媒體公司Niche Protocol的工程主管。他補(bǔ)充說(shuō),他更喜歡規(guī)模較小的公司,因?yàn)槟抢锏膯T工更負(fù)責(zé)任。

    Salesforce不予置評(píng)。該公司CEO馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)今年早些時(shí)候在接受采訪時(shí)表示,雖然有可能讓公司在“員工過(guò)?!钡那闆r下繼續(xù)運(yùn)營(yíng),但這并不健康。今年1月,該公司宣布將裁員10%,大約為8000名員工。

    瓦爾·卡塔耶夫(Val Katayev)是一名投資人兼企業(yè)家,創(chuàng)立了幾家廣告技術(shù)公司。他表示,富有的成長(zhǎng)型科技公司面對(duì)的大量招聘的誘惑非常大?!安还芩麄冃璨恍枰麄兌颊腥?,只是為了儲(chǔ)備人才,”他表示,“他們負(fù)擔(dān)得起?!?/p>

    不過(guò)他說(shuō),最近他從已經(jīng)裁員的科技公司高管那里聽(tīng)說(shuō),他們驚訝地發(fā)現(xiàn),裁員并沒(méi)有對(duì)生產(chǎn)力產(chǎn)生太大影響。

    “他們說(shuō),我想再裁一輪,因?yàn)榈谝惠啿脝T效果很好,”他表示,“我們沒(méi)有意識(shí)到之前的效率有多低?!?作者/簫雨)

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2023-04-10
    啥事不干年薪130萬(wàn),美國(guó)科技公司為何愿意“養(yǎng)閑人”?
    鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間4月8日消息,就在美國(guó)科技公司紛紛大力裁員之前,他們?cè)?jīng)以“養(yǎng)閑人”為豪。這些員工基本上什么事也不用干,年收入就能達(dá)到上百萬(wàn)。直到去年,33歲的瑪?shù)铝?middot;馬查多(Madelyn Machado)還在臉書(shū)母公司Meta工作。不過(guò)據(jù)她反映,自己根本沒(méi)工作過(guò)。馬查多是一名...

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