一篇《“壞老板”更易成功！一文讀懂中外商界“暴君”》刷得個個創(chuàng)業(yè)CEO準備顯露出猙獰的面孔，一掃高大上的ZB范，變身暴君期待大獲成功！

真是暴君能成功，那把家暴的丈夫們都放出來做CEO吧……

我是2004年在深圳的網(wǎng)商論壇近距離接觸的馬云，當時的他說話語調(diào)不高，但很有力。除了自己演講外，還帶了三個論壇運營人員一起來分享，沒發(fā)現(xiàn)他有多猙獰。

另外我還有幾個聯(lián)想的朋友，有一個還是柳傳志的一任秘書，每次吃飯?zhí)崞鹆蠣斪?，都是大加贊賞，也沒發(fā)現(xiàn)他有多暴。

看周鴻祎在電視上說話很犀利，不知道身邊的下屬或合作伙伴是不是被訓得很慘。

至于文章里提到了喬布斯（蘋果CEO）、馬克斯（特斯拉CEO）、貝佐斯（亞馬遜CEO）、安迪·格魯夫（intel CEO）這四位爺都是用“魔鬼”來形容，嚇得我不寒而栗，不知他們的下屬怎么忍得了？

回憶起畢業(yè)時加入的第一家創(chuàng)業(yè)公司，其中一個高管說話非常不近人情，算是明君手下的暴臣。至今還記得他刻薄的話語，不過他對我的幫助也確實蠻大，起碼讓我細心很多?？墒撬埠荜P(guān)心我的技能提升，以及工作生活遇到的各種問題，都會想辦法幫我解決，很是讓人感動。

后來加入沃爾瑪中國這樣的成熟大公司，發(fā)現(xiàn)作為經(jīng)理的上司每兩三個月總有一次被罵哭回來的經(jīng)歷。罵哭經(jīng)理的上司的總監(jiān)和我們這些設(shè)計師聊天的時候，卻顯得和藹可親。包括剛才提到的馬云，還有聯(lián)想的朋友提到的柳老爺子，都蠻nice的嘛，何暴之有？

當我產(chǎn)生這個困惑的時候，卻被朋友一語中的：沒有遇到“商界暴君”，只能證明你的Level不夠！

這讓我想起心理學上特別有意思的現(xiàn)象：對待越親密的人，脾氣越差。

這些商界暴君的創(chuàng)業(yè)伙伴和股東，是除親人外最親密的人，所以對他們說的話直接、刻薄、殘酷難道是一種正常的心理表現(xiàn)？

如果作為一個CEO，沒有能讓你暴起來的伙伴，不得不說這是一種團隊缺陷。

如果作為一個CEO旁邊的人，他始終克制不向你發(fā)火，證明你在他心目中的Level還不夠。

Level這個詞直譯過來是級別的意思，我更喜歡理解成“水平或高度”，畢竟不是所有高級別（職位）的人都是高水平有高度的。

對于水平或高度仍處于低位的人，脾氣暴躁多數(shù)情況下很難被理解，會被認為是情緒化。

我曾經(jīng)和一位26歲的CEO共事過，由于他的情緒化，公司每季度人員流動性高達50%，每個季度都有一半的人離職，使得高水平有高度的高管最終也受不了，在一年后紛紛離職。

對于高水平的高管來說，手下干活的人經(jīng)常替換，業(yè)績會受到極大的影響，從而失去對公司和CEO的信心。

如果這些26歲的CEO只是對這些高管暴脾氣，或許會讓高管們把CEO當做真誠的人，更快地意識到自己的問題并調(diào)整。

當然，媒體總愿意放大這些知名的商界暴君們說的狠話，卻忘了這些暴君不僅會批評人，更會欣賞和肯定人。在利益分配上都比較大度，再說了他們的暴脾氣也不是天天如此，說不定是偶爾為之來幾句狠話提升一下硬漢強勢形象。

當你Level夠了，就能遇見所謂的“商界暴君”，深入了解他們之后，會發(fā)現(xiàn)并不是脾氣大讓他們獲得現(xiàn)在的成功。

最后，一個沒有脾氣的CEO，確實獲得成功的概率更低！

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