一個(gè)曾經(jīng)在易迅上班的同學(xué)，去年被變成京東員工了，這不，年關(guān)將至向我訴苦，沒(méi)得年終獎(jiǎng)拿，標(biāo)準(zhǔn)13薪……大家都知道騰訊過(guò)去的年終獎(jiǎng)可是出了名的土豪，不過(guò)也僅限于游戲團(tuán)隊(duì)，LOL團(tuán)隊(duì)拿60個(gè)月工資年終獎(jiǎng)那年，微信團(tuán)隊(duì)就只有人手一個(gè)iPhone 5和iPad mini，對(duì)比之下簡(jiǎn)直弱爆了，貧富差距太大鳥(niǎo)。

到了今年年終獎(jiǎng)最搶風(fēng)頭的，應(yīng)該是百度了，并且也開(kāi)始拉大了差距。剛剛，李彥宏在今天百度年會(huì)說(shuō)了，百度年終獎(jiǎng)游戲規(guī)則變了，有人年終獎(jiǎng)會(huì)拿到50個(gè)月工資，什么概念呢？就拿1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，據(jù)說(shuō)百度是業(yè)界工資最高的，最低月薪是19400，一算年終獎(jiǎng)就是97萬(wàn)，平時(shí)還有30來(lái)萬(wàn)的工資……這樣的土豪員工，繳個(gè)稅都很幸福吧。還有一個(gè)更土豪的事實(shí)是，很多百度員工的平均月薪是遠(yuǎn)高于“工作1-3年的工程師”小孩，再乘以個(gè)50，哪怕是10，都是不得了的數(shù)字啊。而且，其實(shí)最令人瞠目結(jié)舌的還不僅僅是50個(gè)月這么簡(jiǎn)單，而是Robin接下來(lái)說(shuō)的四個(gè)字：“沒(méi)有上限”。

這樣的“土豪年終獎(jiǎng)”在百度還沒(méi)有發(fā)生過(guò)，百度過(guò)去的做法是用差異化系數(shù)通過(guò)一個(gè)公司來(lái)算（不愧是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司）：年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)*（公司系數(shù)*30%+個(gè)人系數(shù)*70%）。

今年百度業(yè)績(jī)一片大好， PC搜索坐牢了不說(shuō)，還走向國(guó)際化習(xí)大大親自見(jiàn)證，移動(dòng)流量突破50%、移動(dòng)營(yíng)收比例36%都是業(yè)界領(lǐng)先，新技術(shù)新產(chǎn)品層出不窮，過(guò)去一年股價(jià)都翻倍了。記得2012年百度股價(jià)表現(xiàn)不好的時(shí)候李彥宏說(shuō)，百度要狼性起來(lái)，現(xiàn)在也真狼性吃到肉了。

大面好自然要大激勵(lì)，百度還有一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)是，李彥宏一直比較舍得投入激勵(lì)特出突出的團(tuán)隊(duì)，每年夏天Summer Party發(fā)最高獎(jiǎng)，六百萬(wàn)最高獎(jiǎng)業(yè)界都知道，今年百度員工的年終獎(jiǎng)也是前所未有的豐厚。

但今年鼓勵(lì)方式卻徹底不同了。重金獎(jiǎng)勵(lì)突出團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立典型其實(shí)是要鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)，這比平均獎(jiǎng)勵(lì)策略更能激發(fā)員工斗志。阿里就經(jīng)常在年底給每個(gè)員工支付寶打個(gè)把月工資全員激勵(lì)，年終獎(jiǎng)也是4-9個(gè)月不多不少，馬云還是很溫和的做法。

有人笑也有人哭，聽(tīng)說(shuō)規(guī)則調(diào)整后百度有人的年終獎(jiǎng)是0……百度不再只單獨(dú)看KPI，而是引入一個(gè)全新的理念DELTA（增量，對(duì)公司全年的貢獻(xiàn)），怎么考核對(duì)外保密，核心原則就是——考核增量，認(rèn)可貢獻(xiàn)，更加公平，做得好、拿的多，更加結(jié)果導(dǎo)向。給做得好的不設(shè)上限的激勵(lì)，做得不好的就得不到特經(jīng)濟(jì)勵(lì)，能夠理解，聽(tīng)說(shuō)獵豹移動(dòng)去年是2-6個(gè)月年終獎(jiǎng)，拿到2個(gè)月的就可能被慘招淘汰。在阿里只拿到4個(gè)月年終獎(jiǎng)的，也可能Game Over?；ヂ?lián)網(wǎng)公司都是賞罰分明。

不過(guò)也就百度和騰訊年終獎(jiǎng)制度開(kāi)始采取重獎(jiǎng)模式。阿里、搜狐、網(wǎng)易、獵豹、奇虎、去哪兒這些年終獎(jiǎng)最高能到4-6個(gè)月。其他互聯(lián)網(wǎng)公司如果不是當(dāng)年業(yè)績(jī)特別好，一般就一兩個(gè)月。京東雖然是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市值排名僅次于BAT的，但年終獎(jiǎng)比較寒磣，去年網(wǎng)上說(shuō)年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了，上市了不知道會(huì)大方點(diǎn)不。小米這個(gè)未來(lái)的土豪，現(xiàn)在最土豪的創(chuàng)業(yè)公司，年終獎(jiǎng)只有2、3個(gè)月?！爸刭p之下必有勇夫”，百度和騰訊深諳此理啊。

今年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，百度應(yīng)該是業(yè)內(nèi)最早的：1月31日隨工資到帳。大部分公司都是在過(guò)年以前，阿里今年還挪到了4月份，上市以后要等財(cái)年結(jié)束了…… 這個(gè)其實(shí)不重要，我的前東家年終獎(jiǎng)是12月31日，但只有1個(gè)月工資我也興奮不起來(lái)……百度這樣的50月年終獎(jiǎng)讓我等到4月、5月，我都愿意。

最后再八下，這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)像神話一樣大了起來(lái)，尤其是電商、廣告這些把傳統(tǒng)行業(yè)打得很厲害的行業(yè)，賺了不少錢，BAT三巨頭的創(chuàng)始人都做過(guò)首富也反映了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)和土豪?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)聚集著中國(guó)最聰明的群體，外人還都以為福利是Google那樣的，扁平自由有鮑魚(yú)池上班可以泡澡，其實(shí)員工還是很艱辛的，百度大廈深夜的燈火通明、騰訊辦公樓下面排隊(duì)的出租車，工程師熬夜多了頭發(fā)少了，說(shuō)多了都是淚。好在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都還是很重視、很愛(ài)惜人才，畢竟人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，投入再多也不過(guò)分，大家都應(yīng)該多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)百度和騰訊的做法。

微博@互聯(lián)網(wǎng)阿超 ，微信 羅超（luochaotmt），掃碼來(lái)關(guān)注：

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。