文/穆楠

在不少人眼中，90后很早的接觸到互聯網，知識結構多元化，自主性更高，但同時也被貼上了「心態(tài)浮躁」、「不踏實」等標簽，前段時間的一個調查更是顯示：

近半數的90后畢業(yè)生計劃1年后離職，而大背景是，其平均月薪只有2687元。

在北上廣深幾個一線城市月薪數字可能更高些，但同樣要面對的是房租和生活成本的直線上升，再加上社會不斷的鼓勵的「大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新」，使得很多初出茅廬的90后開始想著脫離大公司的束縛，哥兒幾個拍腦袋就開始創(chuàng)業(yè)，而從調查結果看，這已并非少數人的想法，其比例甚至已經超過15%——在當下的投資與市場環(huán)境來看，這并不是什么好事。

口誅筆伐學生黨創(chuàng)業(yè)的文章很多，這里不在重復年輕人該不該過早創(chuàng)業(yè)的話題，今天主要來說說作為雇主企業(yè)，應該如何去吸引優(yōu)秀的90后求職者。

事實上，隨著企業(yè)的發(fā)展與90后們逐步成為就業(yè)主力，「 新雇主經濟主義」的概念逐步形成，即——

從雇主形象、組織管理、雇主品牌戰(zhàn)略、培訓發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境六個維度重新定義新時代雇傭關系，更為強調雇員在雇傭關系中的重要性與主體性，倡導雇主更加關注雇員的訴求、情感與意識。

這也是區(qū)別于過去「老板一人說了算」的雇傭局面，新型雇傭關系鼓勵企業(yè)更開放、更人性化的對待自己的雇員，這種雇傭關系的改變是商業(yè)進程發(fā)展的結果，也更符合當今職場真實的狀態(tài)與需求。說白了，就是讓企業(yè)與員工之間更加尊重，「你若端著，我就無感」已經成了不少年輕人的品牌觀。

如何找到讓雇主與雇員之間的關系更加和諧、并找到這些優(yōu)質企業(yè)呢？為此，智聯招聘與北大企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合主辦了2015「中國年度最佳雇主」評選，主題就是「 讓改變發(fā)生」旨在倡導上面提出的「新雇主經濟主義」 ，針對90后職員去打破常規(guī)的雇傭關系，同時，也針對這個群體邀請了不少企業(yè)玩起了主打青春有趣的「任性職場日」系列活動，鼓勵年輕人在職場上釋放自我，「任性」工作。

一方面，企業(yè)需要去滿足這些年輕人的「愛玩之心」，真正讓他們在工作能High起來，相對開放的互聯網企業(yè)這方面做的更加出色，這也和硅谷早起的企業(yè)文化逐步延伸到國內有關：

波士頓咨詢的最新分析報告顯示，去年互聯網行業(yè)在中國直接創(chuàng)造了170萬個就業(yè)機會。到2020年，可能直接為350萬人帶來就業(yè)機會。可以說，短短幾年間，蓬勃發(fā)展的互聯網已經成為深受90后青睞的就業(yè)選擇。

而所謂滿足年輕人，不僅僅是在薪酬福利上讓他們的物質生活得到保障，更重要的是讓公司有一顆年輕的心，無論是創(chuàng)始人執(zhí)政還是職業(yè)經理人把關，都要明白，優(yōu)秀人才的機會太多，新商業(yè)環(huán)境下早已經不是企業(yè)單方面篩選員工的時候，審時度勢遠比墨守陳規(guī)更符合企業(yè)自身利益。

另一方面，企業(yè)也要更加注重對年輕人的形象傳播，一個老邁而保守的高薪酬企業(yè)未必能比年輕開放的創(chuàng)業(yè)公司更吸引人，尤其在互聯網行業(yè)，你的員工90后越來越多，用戶群體中90后同樣越來越多，很多時候，只有年輕人才能抓到年輕人真正的熱點與痛點。

從這個意義來說，「最佳雇主」不應僅是給予員工物質層面的豐厚獎勵，而應該給予員工更加美好的職場環(huán)境，去勇于為年輕人而真正改變，最佳雇主評選對這種改變無疑起到了推動與助力作用。

新雇主經濟主義的意義恰恰在此，雇主形象、雇主組織管理、雇主工作環(huán)境及薪酬福利的改變都是為了更好的吸引人才，「讓改變發(fā)生」，才能發(fā)揮人才的更大價值，也更加有利于企業(yè)和個人的發(fā)展。

智聯招聘與北大聯合主辦的「2015中國年度最佳雇主」評選已經開啟并將于12月揭曉，這次活動與此前9屆相比，最大的特點就是更關注雇主對90后的關注與培養(yǎng)，職場新人們可以多關注一下。

作者介紹：穆楠，《復制互聯網之三》系列圖書作者，百度百家、網易、搜狐、艾瑞等多家網站專欄作家，科技專欄「一言楠盡」創(chuàng)辦人。

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