12月4日消息,自從接管推特以來,埃隆·馬斯克(Elon Musk)始終在加大員工的工作強(qiáng)度。按照馬斯克的說法,這是新的“極端硬核”愿景,需要員工“長時間、高強(qiáng)度”的努力工作。員工要么跟隨他重塑“推特2.0”,要么離開。
事實(shí)上,所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專利,經(jīng)濟(jì)低迷促使其他科技公司的首席執(zhí)行官們也在悄悄要求員工加大工作量,只是他們的措辭沒有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作,否則就有失業(yè)的風(fēng)險。
Meta:扎克伯格警告提高員工績效目標(biāo)
早在今年七月初,F(xiàn)acebook母公司Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)就曾警告員工,他將提高員工的績效目標(biāo)。
據(jù)稱,扎克伯格當(dāng)時表示:“實(shí)際上,公司里可能有很多人不應(yīng)該繼續(xù)留在這里。我希望提高期望值,制定更具進(jìn)取心的目標(biāo),以及稍微提高點(diǎn)兒熱情,我想你們中的有些人可能會說,這個地方不適合你們。我對這種自我選擇沒有任何意見。”
當(dāng)月晚些時候,在第二季度財(cái)報電話會議上,扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些,并分享了該公司的計(jì)劃:“未來一年將穩(wěn)步控制員工人數(shù)增長,許多團(tuán)隊(duì)將縮減規(guī)模,這樣我們就可以將精力轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部的其他領(lǐng)域。”
10月份,Meta要求經(jīng)理們將15%的員工標(biāo)記為“需要支持”,員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實(shí)上,在整個科技行業(yè),越來越多的公司現(xiàn)在要求將特定數(shù)量的員工納入“績效改善計(jì)劃”,并最終促使他們離開公司。
11月份,Meta則表示裁員13%,裁減超過11000名員工。
Alphabet:皮查伊計(jì)劃提高20%工作效率
今年夏天,谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)敲響了警鐘,認(rèn)為員工的工作效率需要提高。幾周后,皮查伊在接受專訪時表示,他希望公司員工的工作效率提高20%,但由于員工數(shù)量增加,工作效率的改善速度似乎更慢。
皮查伊說:“在我們所做的每一件事中,我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進(jìn)行評估,然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)率提高20%。有時候,當(dāng)有三個人在做決定的時候,你會發(fā)現(xiàn)有些地方需要改善。如果你理解了這一點(diǎn),把決策者減少到兩個人甚至一個人,效率就會提高20%?!?/p>
此前有報道稱,這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績效評級系統(tǒng),并告訴經(jīng)理們,他們現(xiàn)在預(yù)計(jì)將把6%(超過1萬人)的員工標(biāo)記為“績效最差”的級別。
內(nèi)部材料顯示,谷歌的部分經(jīng)理還被要求與員工進(jìn)行特定次數(shù)的“支持檢討”,這是經(jīng)理在將員工列入“表現(xiàn)最差”級別之前必須舉行的會議。
亞馬遜:“用更少的錢做更多的事情”
零售巨頭亞馬遜向來以“節(jié)儉”著稱,但在10月初的全體員工會議上,該公司敦促員工“加倍節(jié)儉”,并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。
11月份,亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室Amazon Grand Challenge的規(guī)模。此前,多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措,在經(jīng)濟(jì)低迷期間關(guān)閉所謂的“登月實(shí)驗(yàn)室”。
亞馬遜已經(jīng)為管理人員設(shè)定了“無遺憾流失率”目標(biāo),但在今年11月,該公司還裁減了1萬多名員工,這是亞馬遜有史以來規(guī)模最大的一次企業(yè)裁員。
股東施壓:員工人數(shù)超過實(shí)際需求
股東們也在紛紛向科技公司的首席執(zhí)行官們抱怨,當(dāng)前員工人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了實(shí)際需要的水平。
Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開信中表示:“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等,這些公司都能用少得多的人實(shí)現(xiàn)類似水平的收入,這在硅谷似乎并非什么秘密?!痹摍C(jī)構(gòu)還辯稱,如果員工更少,這些公司的運(yùn)營會更好。
谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開信中同樣告訴皮查伊,與Alphabet前高管的談話表明:“公司可以在員工數(shù)量大幅減少的情況下更有效地運(yùn)營業(yè)務(wù)。”
首席執(zhí)行官和投資者們現(xiàn)在都在關(guān)注推特將如何運(yùn)營,該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道:“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例,因?yàn)椤R斯克的剃刀’將測試這些企業(yè)的運(yùn)營效率到底有多高?!保ㄐ⌒。?/p>
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