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    Lockin China:讓海歸不再“海帶”

    未來幾年,回國的留學生將越來越難找到工作,這不是危言聳聽,而是事實。就在前不久,中國首家海外人才發(fā)展平臺——LockinChina(中文名為“絡(luò)可英”)聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布了《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》(以下簡稱“海歸報告”)。

    這是一份對歸國留學生進行大數(shù)據(jù)量調(diào)查之后形成的報告,具有很高的參考性。報告揭示,很大比例的海歸在回國之后,都需要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的時間,才能找到自己在國內(nèi)的第一份工作。而與同等學歷的國內(nèi)畢業(yè)生相比,他們拿到的薪水基本上持平,并無任何優(yōu)勢。

    供大于求海歸不再吃香

    昔日緊俏無比的海歸,如今卻變成了少人問津的“海帶”,為什么會出現(xiàn)這樣的情況?

    上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長、招聘兄弟會發(fā)起人之一喬頓(Jordon)也曾經(jīng)是一位海歸,他發(fā)現(xiàn)1975年前出生的那批海歸是非常的出色,而在1976-1985年出生的海歸也還不錯,但是已經(jīng)不那么牛了。而最近這些年出去的海歸已經(jīng)是1985年以后出生的,他們的近況或許就更差。

    (前排演講者為招聘兄弟會發(fā)起人之一喬頓)

    說到底還是供求關(guān)系發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計,2015年我國出國留學人員總數(shù)達52.37萬人,而回國人員總數(shù)達40.91萬人,較2014年增長了12.1%。而在未來幾年,回國人員的人數(shù)仍然會保持高速增長。

    這是因為,一方面國人生活水平提高了,對國外教育的需求大增,而很多發(fā)達國家也推出了利好和寬松的政策,讓出國留學變得愈發(fā)容易。但是,另一方面,中國留學生在國外直接就業(yè)卻變得越來越難了。包括美國、澳大利亞等國家都先后嚴格了獲取當?shù)鼐恿糍Y格的條件,也出臺了更加嚴格的保證當?shù)厝司蜆I(yè)的政策,這些都使得來自中國的留學生很難再留下來。于是,大量的留學生尋求回國發(fā)展。

    就業(yè)錯位海歸被迫低頭

    可是,幾年甚至數(shù)十年的國外生活,使得海歸學子們對國內(nèi)的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)缺乏深入的了解,已經(jīng)無法給自己找到適當?shù)亩ㄎ弧?/p>

    例如,由于文化相近等原因,海歸們在國內(nèi)就業(yè)的時候,普遍青睞于外資企業(yè)。海歸報告顯示,有79.6%的海歸將外資企業(yè)作為自己就業(yè)的首選,選擇民營企業(yè)的僅有5.3%,低于國有企業(yè)的8.2%。

    而實際情況則是最近幾年外資企業(yè)在中國的經(jīng)營情況不盡如人意,在中國本土的招聘需求也在逐年下降,就連在本土招聘的海歸的待遇也不再與本土畢業(yè)生有顯著區(qū)別。相反,一些新興領(lǐng)域的民營企業(yè)則發(fā)展迅速,對于海歸已經(jīng)是求賢若渴,像阿里巴巴就在美國硅谷召開了人才招聘會。

    此外,海歸們在留學的時候,也都不約而同地選擇了當時最熱的專業(yè),如經(jīng)濟學類、管理學類與工程類、會計與審計等,18.7%的海歸回國的首選工作行業(yè)是金融業(yè),結(jié)果導(dǎo)致了這些學科出現(xiàn)了供大于求的狀況,國內(nèi)的企業(yè)無法吸納如此多的相關(guān)專業(yè)的海歸。

    70%的海歸回國求職時沒有工作經(jīng)驗,而三分之一的海歸期待年薪達到15萬元,甚至有5.5%的人期待30萬的年薪。然而事實上,企業(yè)給剛回國的海歸職場新人的年薪平均約8.5萬元,如此之大的差異可以視為海歸就業(yè)難的重要原因之一。

    “降低身價”并不是每個海歸都能想得通的道理,很多海歸都報著這家企業(yè)待遇一般,那就再試試別的企業(yè)的心態(tài)。然而,一次又一次的面試經(jīng)歷,將最終幫助海歸們認清求職難的現(xiàn)狀。這個過程也會導(dǎo)致超過約60%的海歸從開始尋找工作,到正式入職,需要至少3個月的時間,如此之大的時間成本以及拿到OFFER的結(jié)果,也許也并不能讓海歸們“心滿意足“?!睅啄昵拔覀冋{(diào)查海歸們期望的薪資水平,普遍都沒有低于1萬元(月薪)的,而現(xiàn)在他們則會說,先看市場行情?!盠ockinChinaCEO孔晶晶透露。

    錯過時機海歸應(yīng)屆變往屆

    孔晶晶自己也曾經(jīng)是海歸,她非常了解海歸在回國求職過程中的諸多限制和不便。以本科生為例,到了大學三年級的時候,海歸們還在為拿到學士學位而努力學習的時候,那些國內(nèi)的大學生卻已經(jīng)參加了至少35場以上的面試了;大四結(jié)束海歸們終于畢業(yè)了,當他們興沖沖地回到國內(nèi)找工作的時候,卻發(fā)現(xiàn)自己竟然已經(jīng)成了往屆生了,因為國內(nèi)大部分企業(yè)的校招通常是在大三就完成了大部分的招聘任務(wù)。

    “海歸不是差,也不是沒有實力,而是根本就沒有參與競爭,這是讓我們痛心疾首的事情?!笨拙ЬдJ為。根據(jù)調(diào)查報告所示,近70%的留學生在畢業(yè)前,會選擇國外、國內(nèi)同時找工作,僅有26%的留學生反映會畢業(yè)后會立即回國。留在國外找工作成了大部分海歸在回國前的共同嘗試,而他們當中的大多數(shù)也基本以找不到工作、被迫回國發(fā)展結(jié)束其留學生涯。經(jīng)過這樣一番掙扎,一年的時間匆匆流逝,應(yīng)屆生變往屆生,回來后求職難度升級。

    (LockinChinaCEO孔晶晶在發(fā)布會上演講)

    而對于大多數(shù)海歸來說,互聯(lián)網(wǎng)招聘是他們回國求職的最主要渠道,因為它相比校園招聘會、BBS、社交網(wǎng)絡(luò)更為便捷、省時。但是,目前還沒有出現(xiàn)成規(guī)模的、專業(yè)的、完全針對海歸的招聘網(wǎng)站。當下,很多招聘網(wǎng)站面對的人群較廣,海歸需要花費大量精力尋找適合自己的職位,而找到后往往發(fā)現(xiàn)匹配度較低。另外,一些青睞海歸的企業(yè)HR在閱讀簡歷時,需要花大把的時間對候選人進行篩選并找出適合企業(yè)的海歸人才。因此,花時間花人力的招聘網(wǎng)站,讓海歸求職者和企業(yè)連連叫屈。

    量身定制海歸不再“海帶”

    LockinChina試圖改變這種現(xiàn)狀,做一家真正為海歸“量身定制”的招聘平臺。它推出的LockinMatch系統(tǒng)智能測評+推送的流程,不僅可以提高招聘效率,而且還能降低招聘成本。求職者在注冊后無需立即上傳簡歷,系統(tǒng)會自動對人才測評,并根據(jù)數(shù)據(jù)計算生成用戶畫像并標記相應(yīng)標簽,更快捷沉淀用戶信息基礎(chǔ),系統(tǒng)篩選結(jié)果將精準推送信息,進而實現(xiàn)人崗匹配。

    LockinChina還認為,對于海歸們來說,僅僅只有線上職位是不夠的,對于回國求職的正確認知和求職技巧才是幫助他們開啟事業(yè)大門的第一步。2015年9月至10月,LockinChina發(fā)起了“中國雇主環(huán)球招聘80天”大型海歸校園招聘活動,他們帶著求賢若渴的中國企業(yè)去了海外5個國家、17座城市、500多所大學,在17所著名大學舉辦求職workshop,為留學生講解求職攻略,提供應(yīng)屆生職位,結(jié)果為300多家中國企業(yè)的2,000多個正式職位和1,000多個實習職位,招募到了30,000多個職位投遞。

    Serena是悉尼大學的一名學生,她就是通過這次活動,成功找到了國內(nèi)某知名電商企業(yè)的一份工作。她坦言,如果沒有LockinChina組織的這次活動,她需要花費更長的時間才能在國內(nèi)就業(yè)。

    “作為中國首家海外人才發(fā)展平臺的LockinChina將不斷地幫助他們尋找未來機遇,認清未來職業(yè)發(fā)展方向,解決海歸就業(yè)難題,減輕社會就業(yè)壓力?!笨拙ЬП硎尽?/p>

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    2016-04-18
    Lockin China:讓海歸不再“海帶”
    未來幾年,回國的留學生將越來越難找到工作,這不是危言聳聽,而是事實。就在前不久,中國首家海外人才發(fā)展平臺——LockinChina(中文名為

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