去年年底，羅永浩老師曾經(jīng)說過錘子要收購蘋果。不過，老羅目前還只是停留在嘴皮子層面，而另一家中國公司已經(jīng)在悄悄地“買下”微軟這家軟件巨頭了。不過，他們買下的不是微軟的資產(chǎn)，而是微軟的人才，這家中國公司就是金山軟件。

說起金山軟件，大家都知道這是雷軍工作了20多年的公司，到現(xiàn)在雷軍仍然擔(dān)任公司的董事長。在此之前，雷軍的小米已經(jīng)“收購”了兩位來自微軟的合伙人，他們是原微軟工程總監(jiān)林斌、原微軟開發(fā)總監(jiān)黃江吉，兩人都成為了小米的創(chuàng)始合伙人。如今，金山也“收購”了另一位微軟重量級人物——原微軟服務(wù)器與開發(fā)工具事業(yè)部合伙人蕭圣璇（以下簡稱“蕭同學(xué)”）。作為金山軟件旗下金山辦公軟件的聯(lián)席CTO，蕭同學(xué)將全面負(fù)責(zé)金山辦公軟件移動技術(shù)新戰(zhàn)略以及北京技術(shù)研發(fā)管理工作。

前不久，老冀前往北京小營西路的金山軟件總部探班，跟蕭同學(xué)、金山辦公軟件CEO葛珂、金山軟件CEO張宏江深談一番。

蕭同學(xué)是在香港長大的臺灣人，在微軟工作了21年時間，先后領(lǐng)導(dǎo)過微軟亞洲工程院移動技術(shù)中心以及數(shù)字娛樂團(tuán)隊，還擔(dān)任過微軟上海技術(shù)團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，為微軟Office365版智能商業(yè)分析系統(tǒng)以及其他信息管理和大數(shù)據(jù)部門提供技術(shù)支持。

（金山辦公軟件聯(lián)席CTO蕭圣璇）

也許正因為蕭同學(xué)在微軟一直都負(fù)責(zé)比較前沿的產(chǎn)品，因此年紀(jì)不算太小的他，仍然有著一顆年輕的心?！拔抑詻Q定離開，是希望繼續(xù)做一個更有創(chuàng)新的平臺，做一些新的產(chǎn)品、極致的產(chǎn)品，而我感覺在目前的微軟我很難實現(xiàn)這個目標(biāo)?！?/p>

今年正好是蕭同學(xué)到中國內(nèi)地工作十周年。決定離開微軟之前，他找了自己的老上級張宏江博士。張宏江在微軟工作了12年，曾經(jīng)擔(dān)任過微軟亞太研發(fā)集團(tuán)首席技術(shù)官、微軟亞洲工程院院長等要職，他于2011年10月離開微軟，擔(dān)任金山軟件CEO。張宏江慷慨地給蕭同學(xué)介紹了好幾個職位，不過他始終強(qiáng)調(diào)，還是金山辦公軟件最適合。

經(jīng)過慎重考慮，蕭同學(xué)加入了金山辦公軟件，這家公司的核心產(chǎn)品就是WPS。說起WPS，大家應(yīng)該都不陌生。早在幾年前，老冀就“被迫”成為了WPS的用戶。那時微軟中國突然收緊了Office軟件的OEM廠商預(yù)裝，結(jié)果就是老冀買的新筆記本電腦里只有Windows，而沒有了熟悉的Office和Outlook。身為IT記者的老冀也不好意思用盜版，只好從網(wǎng)上下了個免費(fèi)的WPS，此后就一直都在用。

老冀用智能手機(jī)之后，發(fā)現(xiàn)WPS移動版也不錯，于是又一直用到現(xiàn)在。截止今年上半年，WPS移動版的安裝量已經(jīng)達(dá)到2.4億，月活躍用戶6600萬。對于一款辦公軟件來說，這已經(jīng)是一個很驚人的數(shù)字了。

說起移動軟件，蕭同學(xué)其實還有一段痛苦的回憶。2007年當(dāng)喬幫主推出iPhone，IOS手機(jī)操作系統(tǒng)大受歡迎的時候，微軟發(fā)現(xiàn)自己的WindowsMobile有些Out了，于是果斷放棄，立項開發(fā)全新的WindowsPhone7。

當(dāng)年的蕭同學(xué)剛從微軟亞洲工程院“畢業(yè)”出來并進(jìn)入了產(chǎn)品部門，他負(fù)責(zé)新成立的微軟移動技術(shù)中心，向總部移動產(chǎn)品團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人泰瑞?梅爾森匯報，參與WindowsPhone7的開發(fā)工作。蕭同學(xué)在中國帶的這支技術(shù)團(tuán)隊有100多人，成員素質(zhì)非常優(yōu)秀，總是能按時、保質(zhì)地完成各個項目。遺憾的是，微軟最終決定由總部的技術(shù)團(tuán)隊全部接手WindowsPhone7的開發(fā)，他的團(tuán)隊被全部砍掉。

這其實也是很多跨國公司高級職業(yè)經(jīng)理人心中的痛。即使你做到中國區(qū)總裁又如何？說到底你也只管銷售和市場，公司最核心的產(chǎn)品和研發(fā)部門并不會向你匯報工作。制定公司策略？你還是省省吧。你的上面還有亞太區(qū)和總部那么多大腦袋，輪不到你來思考這些問題。如果你做到了中國的研發(fā)老大是不是會好一點？恐怕也好不到哪里去?？鐕疽话悴粫炎詈诵牡募夹g(shù)放到中國，你的任務(wù)只是配合總部做點邊緣產(chǎn)品的開發(fā)，甚至就是做點外包管理的活，哪里有多大的成就感？

因此，對于很多想干點事的跨國公司職業(yè)經(jīng)理人來說，到了一定職位之后，出走幾乎是必然的選擇，而他們的目的地一般都是本土的技術(shù)型公司。到了那里，錢也不少拿，還能干更有成就感的事，為什么不試試呢？想當(dāng)年，喬幫主攛掇百事可樂總裁約翰·斯卡利加入蘋果的時候，不也說過“你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？”這樣的話嗎？

加入金山不久的蕭同學(xué)開始改變自己了。老冀估計他應(yīng)該是第一次用了臺MacBook，第一次嘗試用小米手機(jī)和小米手環(huán)，要知道，這些設(shè)備里面裝的可都不是微軟的軟件呦。在香港長大、普通話不太好的蕭同學(xué)也在努力適應(yīng)金山的中文辦公軟件和新的辦公環(huán)境。

不過，此時的蕭同學(xué)一定是痛并快樂著的，他正在規(guī)劃WPS移動版的下一個版本，還在主持一些移動辦公新產(chǎn)品的開發(fā)。

前不久，金山低調(diào)推出了電子郵件手機(jī)版（WPSMail），這個產(chǎn)品目前正在內(nèi)測，計劃完善之后推向市場。對于辦公軟件來說，電子郵件仍然是一個不可或缺的產(chǎn)品，而目前市面上的產(chǎn)品仍然不夠好用，金山也是看上了這個機(jī)會。

此外，蕭同學(xué)也會幫助金山辦公軟件開發(fā)更多的移動新產(chǎn)品。他特別提到了語音和照相這兩個使用很多的移動終端的功能，并計劃將它們與金山原有的辦公軟件協(xié)同起來。例如，用戶在某本書上看到了一段印象深刻的文字，只需要用手機(jī)拍個照，然后就能直接轉(zhuǎn)換成文本并進(jìn)入WPS文字當(dāng)中。再比如大家一起開會，開完會后對著白板拍個照，就能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化到WPS演示中。

雖然到金山的時候不長，蕭同學(xué)已經(jīng)感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)軟件公司的巨大差別。金山這邊都是小團(tuán)隊，每個小團(tuán)隊對于產(chǎn)品都有很大的自主決策權(quán)，而且跟用戶的互動非常頻繁，會根據(jù)用戶的反饋及時對產(chǎn)品進(jìn)行更新。“而且，這里一直有創(chuàng)新的感覺，對一些新的事物、新的技術(shù)保持敏感度，大家都很愿意嘗試不同的新東西，嘗試并找到方向之后就快速并大力投入，把產(chǎn)品和用戶體驗做到極致。”

不過，微軟這樣的跨國公司也有很多值得金山學(xué)習(xí)的地方。蕭同學(xué)感覺微軟在設(shè)計產(chǎn)品的架構(gòu)上做得比較好，一開始就是按照幾千萬用戶的量級去設(shè)計的，而且很早就在產(chǎn)品測試方面做大量投入，鼓勵采用自動化測試。這樣當(dāng)用戶量真的上來了之后，產(chǎn)品不至于出大問題。他也希望將微軟的這些好的經(jīng)驗帶到金山。

自2010年7月回歸金山軟件并擔(dān)任董事長之后，雷軍就一直試圖按照真正的互聯(lián)網(wǎng)公司的方式對金山進(jìn)行改造。他引入了張宏江擔(dān)任CEO，將金山軟件等業(yè)務(wù)分拆成獨(dú)立的游戲、獵豹移動、辦公軟件、云，四大塊，其中獵豹移動和金山辦公軟件已經(jīng)成為了獨(dú)立的子公司，獵豹移動更是在今年上市。

（金山辦公軟件CEO葛珂）

金山辦公軟件CEO葛珂表示，公司也引入了新的風(fēng)險投資，管理層也有了股份，現(xiàn)在公司有錢但是缺人。“我這半年主要的精力就是物色各種優(yōu)秀人才”。他從跨國公司引進(jìn)了一些人才，還從國外挖了一些人才，并在硅谷成立了研發(fā)中心。有錢有人之后，就得拼命干活了。談到未來，葛珂滿懷希望。

為什么有這么多的跨國公司人才流入本土公司，帶著這個疑問，老冀趁熱打鐵，與另一位“老微軟人”、金山軟件CEO張宏江（以下簡稱“宏江”）做了個交流，以下是部分的對話內(nèi)容：

（金山軟件CEO張宏江）

老冀：我們注意到最近幾年有很多跨國公司的職業(yè)經(jīng)理人往本土公司流動，你怎么看待這種現(xiàn)象？

宏江：每個人都得尋找機(jī)會充分發(fā)揮自己的潛力。當(dāng)一個平臺逐漸變得不能夠發(fā)展你的潛力的時候，你自己就會流動。這其實非常正常，你看中國臺灣、日本、韓國這些國家和地區(qū)，他們的一流人才絕大部分也不在跨國企業(yè)。

中國過去二十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)并發(fā)展了一大批民企，能夠給大家提供這種平臺，我覺得人才大規(guī)模流動的時機(jī)到了。過去這些年跨國企業(yè)讓中國的研發(fā)來了，為中國培養(yǎng)了這么多的人才，把中國市場也帶起來了。所以從這個角度來說，我覺得這就是一浪推一浪。

我坦率地說，過去幾年我并沒有花很多時間去挖微軟的人，但是我心里確實有些替他們著急，大家最近都看到了諾基亞裁人的事，如果你過去四年就在諾基亞的話，你難道看不出來諾基亞的狀態(tài)嗎？你不覺得你可以做的事情越來越少嗎？你不覺得你可以學(xué)的東西越來越少嗎？可是，你覺得自己還很舒服，還有一種幻想，于是就變成現(xiàn)在這種情況了。

我覺得跨國企業(yè)現(xiàn)在的很多員工都是這樣的狀態(tài)，我不覺得跨國企業(yè)會比民企更頻繁的裁人，我覺得恰恰不是這樣的，微軟過去很少裁人，諾基亞的福利也很好。如果是年輕人被裁掉了其實無所謂，我還可以再去找一份工作。但若是身負(fù)生活壓力的中年人被裁掉就慘了，上哪里去找那么舒服的工作？

因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的工作讓你學(xué)到的東西越來越少，你三天不上班對公司也沒有任何影響的時候……

老冀：你就得小心了，對吧？

宏江：你就得有一種危機(jī)感，就是說有一天公司業(yè)務(wù)不好的時候，你的這份工作是否會被砍掉？沒有免費(fèi)的午餐，我們知道公司是要做事的，你自己問自己，你的位置是不是可有可無？如果到了這種情況，就是你該離開的時候了。所以別人說，你離開的話一定要在巔峰的時候離開，而不要在往下走的時候。再往下待的話，你的市場價值會越來越低，你跳出來的門檻會越來越高。

各位還在跨國公司的兄弟姐妹們，看了老冀的紀(jì)實報道，你們腫么看？

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