原標(biāo)題：強制員工“不加班”不妨從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始

當(dāng)下的中國職場仍然存在較為嚴(yán)重的“加班文化”，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直是加班的重災(zāi)區(qū)，高強度的連續(xù)工作之下，許多勞動者的休息時間得不到保證，輕者身體長期處于亞健康狀態(tài)，重者則猝死在崗位上。每每有不幸事件發(fā)生，輿論往往對涉事企業(yè)和加班文化大肆批判一通，但加班現(xiàn)象依然如同頑疾一般難以根治，直到又一起不幸事件發(fā)生。

客觀地說，在保障勞動者的休息權(quán)這件事上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并非毫無作為沒有進步，事實上從去年以來，快手、美團、字節(jié)跳動等企業(yè)已經(jīng)公開宣布取消“大小周”，將工作制調(diào)整為雙休，但讓人意外的是，許多員工對此表達了明確的反對，主要原因是因為失去了一天的加班費導(dǎo)致收入減少，更有甚者原本周六日連續(xù)兩天加班，一旦實行雙休制，收入將受到明顯的影響，生活壓力也因之增大。

企業(yè)認識到加班對勞動者身心的摧殘，主動采取合法合規(guī)的工作制度，為的是保障勞動者的休息權(quán)，結(jié)果卻反而遭到部分勞動者的反對，這樣一來事情就比較難辦。仿佛這些員工都是受虐狂，上趕著要求企業(yè)傷害自己似的。問題究竟出在哪里？我認為問題并不出在勞動者身上，而是在企業(yè)身上。

我們通常所說的“加班”實際上分為兩種，一種是有加班費的加班，一種是沒有加班費的加班。比如上面提到的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“大小周”，從性質(zhì)上講也屬于加班，但多上的那一天班大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是給加班費的。還有一種加班是沒有加班費的加班，不論是大小周、單休還是日常加班，企業(yè)都不付給勞動者加班費。這后一種就屬于勞動法中所說的“強迫或者變相強迫勞動者加班”，屬于明顯的違法行為。

那么給加班費的加班算不算“強迫或變相強迫”呢？顯然不算。像這種“你情我愿”式的加班就無可厚非了嗎？有學(xué)者認為破局“加班文化”不能搞一刀切，只要企業(yè)遵循自愿原則，按時、足額支付加班費，而不是以威脅辭退等手段要求員工加班就無可厚非。對于這樣的觀點，我不敢茍同。

勞動者主動要求加班，原因無他，乃是為了掙那筆加班費。這筆加班費就如同誘餌一般，對勞動者是極大的誘惑，讓勞動者心甘情愿地犧牲彌足珍貴的休息時間，出賣身體和自由換取金錢。除了這顯而易見、誘惑十足的加班費之外，企業(yè)還提供很多隱性福利，比如許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供不限量的零食、娛樂設(shè)施，晚十點之后下班還報銷打車費。我們當(dāng)然不能據(jù)此說，企業(yè)這么做的目的就是為了鼓勵、誘惑員工加班，但在客觀上的確導(dǎo)致了加班現(xiàn)象的發(fā)生。

在赤裸裸的加班費和大量隱性福利的誘惑之下談“自愿原則”，豈不顯得荒唐可笑嗎？勞動者需要認識到一點，這些東西的根本性質(zhì)是企業(yè)對勞動者實施壓榨、剝削的一種補償，而不是什么福利。只要仍有大量勞動者為了所謂福利而趨之若鶩， “自愿”式的加班就根本無法禁止，“加班文化”就非強制性的一刀切而不能破局。

有人可能會說，一刀切的方式根本不現(xiàn)實。的確，有些企業(yè)出于迫切的業(yè)務(wù)需要，特別是關(guān)系到廣泛公眾利益的業(yè)務(wù)，比如網(wǎng)約車出行平臺服務(wù)器發(fā)生故障，企業(yè)不得不要求員工加班，這種特殊情況事出有因當(dāng)然情有可原。除了這類情況之外，諸如項目趕進度、工作沒完成之類的原因，都不應(yīng)該在加班事由的范圍之內(nèi)。所有加班都要向上級申請，審批通過之后才能加班，誰通過的申請誰就應(yīng)該對這起加班行為負責(zé)，出了問題要負主要責(zé)任。如此才能有效減少不必要的加班。

還有人可能會說，禁止加班員工損失了加班費，生活壓力變大怎么辦？我要說，成年人要懂得量力而行，生活花銷理應(yīng)控制在收入能夠負擔(dān)的范圍之內(nèi)，因為不能加班收入變少的問題，只能通過合理調(diào)整生活花銷來解決，怎么能反過來怪企業(yè)不讓加班呢？

我們中國人常常講“勤勞致富”，通過“多勞多得”換取生活的富足，更是被視為一種美德，因為勞動最光榮嘛！但另一方面隨著社會整體生活水平的提高，公眾對生活質(zhì)量有了更高的追求，以犧牲身心健康換取金錢的方式愈發(fā)遭到詬病。我認為這是個好現(xiàn)象，“休息”作為一項最基本的人權(quán)和勞動者的基本權(quán)利，越來越受到重視。試想，如果沒有閑暇作為點綴，生活將是多么糟糕。

因此，我強烈呼吁，強制員工“不加班”不妨從加班文化濃厚的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始，這一方面需要法律作為他律，也需要企業(yè)制定嚴(yán)苛的管理制度作為自律。強制員工“不加班”不是絕不允許加班，而是要徹底杜絕一切不必要的加班，實施嚴(yán)苛的加班審批責(zé)任制，誰審批誰負責(zé)。如此才能有效保障勞動者休息權(quán)，才能避免一起又一起的不幸事件！

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