原標題：世界女性科技群落（五）：數(shù)字化黃金時代，東南亞女性都是隱藏的阿爾法

當我們談及亞洲最具增長活力的區(qū)域，以往總是將重點放在中國大陸。實際上，廣泛的亞洲大陸還有許多區(qū)域在上演經(jīng)濟傳奇，東南亞就是一個。

目前，越南、印度尼西亞、柬埔寨和菲律賓等國家，都在積極以數(shù)字化方式轉(zhuǎn)型，成為最令人興奮的海外投資和數(shù)字創(chuàng)新地區(qū)之一。

經(jīng)濟方面，東南亞人口眾多，人口年輕化水平高，越來越多的人民開始觸網(wǎng)，馬來西亞的移動智能手機普及率為76%，越南為80%，給互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)帶來了巨大機會。

社會方面，東南亞有著天然的文化優(yōu)勢，擁有100多個民族和6.55億人口，講1000多種語言和方言，是世界上最多樣化的地區(qū)之一，使其具備良好的包容性。

根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的《2020年全球性別差距報告》，菲律賓在153個國家中排名第16位，男女差距最小，是唯一進入前二十名的亞洲國家。

到2030年，東南亞或?qū)⒊蔀槭澜绲谒拇蠼?jīng)濟體。在數(shù)字化黃金時代，東南亞的女性們正作為隱藏的“阿爾法”，走到臺前。

蓬勃發(fā)展的東南亞數(shù)字經(jīng)濟，以及浪潮中的女性身影

東南亞的數(shù)字產(chǎn)業(yè)與女性身影，正在時代變局中相映成輝。

一方面，東南亞數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展。

2021年是東南亞科技行業(yè)繁忙的一年。越來越多的人正在擁抱互聯(lián)網(wǎng)，4000萬新互聯(lián)網(wǎng)用戶在使用各種數(shù)字服務。目前，該地區(qū)已經(jīng)有75%的人口實時在線。這給了東南亞數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的基礎，過去一年，東南亞至少誕生了14家新獨角獸。

根據(jù)谷歌和投資公司淡馬錫的專有數(shù)據(jù)，該地區(qū)最值得關注的行業(yè)是電子商務、數(shù)字娛樂、在線旅游和數(shù)字金融服務。

電子商務預計在2016年至2021年間增長261%，是該地區(qū)最具爆炸性的行業(yè)之一。東南亞最大的在線電子商務平臺Shopee蝦皮，每月訪問量超過3.43億。

數(shù)字娛樂，是另一個值得關注的領域。總部位于新加坡的電子競技和科技娛樂網(wǎng)絡TechStorm，2021年與泰國移動提供商的娛樂平臺AIS Play建立合作伙伴關系。創(chuàng)始人Debbie Lee認為，電子競技是一個巨大的領域，價值超過1500億美元，全球觀眾人數(shù)不斷增長，將增加到15.7億。

（Debbie Lee，TechStorm的創(chuàng)始人）

此外，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和智能化，也在加速，包括但不限于云計算、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、自動駕駛汽車和人工智能（AI），正在這片廣闊的版圖上快速崛起。

東南亞是中國以外最大的制造業(yè)中心之一，數(shù)字化可以為其降本增效。數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)的IT、制造和供應鏈公司工作的專業(yè)人士中有46.6%認為他們的公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面落后于行業(yè)平均水平。印度尼西亞正在為工業(yè)4.0做準備，今年4月，該國啟動了“制造印度尼西亞4.0”戰(zhàn)略，激勵該國370萬中小型企業(yè)采用新技術(shù)。

隨著觸網(wǎng)人數(shù)的增長，金融領域的數(shù)字化率也在不斷提升，印尼銀行開始鼓勵用戶嘗試使用數(shù)字渠道。

利用人工智能提高各行業(yè)的效率，已經(jīng)成為共識。在新加坡，Saw Swee Hock公共衛(wèi)生學院和國家環(huán)境局開發(fā)了一種人工智能代理，可以預測登革熱發(fā)病率，最早可以提前四個月。如果成功，該系統(tǒng)可以部署到其他東南亞醫(yī)院，以遏制登革熱在該地區(qū)的傳播。泰國的康民國際醫(yī)院已將IBM Watson整合到他們的腫瘤科，處理患者數(shù)據(jù)、醫(yī)學文獻和指南，為癌癥患者提供個性化治療。

基于人工智能，東盟提出了建設“東盟智慧城市網(wǎng)絡”的想法，利用技術(shù)和數(shù)字解決方案，改善居民生活，實現(xiàn)與該地區(qū)其他城市的互聯(lián)互通，為地區(qū)和各國長期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。智慧城市網(wǎng)絡倡議由2018年東盟輪值主席國新加坡提出。該倡議十分獨特、符合于時代趨勢，包括新加坡、馬尼拉、曼谷、雅加達、吉隆坡、仰光、河內(nèi)、胡志明市等重點城市。

在創(chuàng)業(yè)領域，女性參與的機會也越來越多。比如女性領導的企業(yè)Canal Circle，就通過為小額信貸機構(gòu)提供核心銀行軟件解決方案，來支持金融服務不足的金字塔底層人群。Canal Circle的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運營官Evelyn Nguyen認為，“隨著越來越多的風險投資家有意識地投資女性領導的創(chuàng)業(yè)公司，潮流正在轉(zhuǎn)變”，在科技行業(yè)，女性正在成為“隱藏阿爾法”。

2021年6月，由IWEF和Creationla Impact與投資婦女（IW）、聯(lián)合國開發(fā)計劃署、聯(lián)合國婦女署和花旗銀行合作的SheDisrupts Indonesia啟動，旨在增強印度尼西亞女企業(yè)家的能力，促進創(chuàng)新和技術(shù)驅(qū)動的商業(yè)解決方案，解決印度尼西亞復雜的社會和環(huán)境問題。

數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展，要求各國為變局做好準備，其中，女性的參與和作用正在變得越來越大。

第一，科技行業(yè)正在重新定義工作能力優(yōu)勢和工作場所，降低了女性參與科技勞動的一些障礙。比如重體力限制、居家工作的靈活性等等，使得女性能夠積極參與到科技工作與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來。

Veredus Labs的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Rosemary Tan博士，在2020年開發(fā)了世界領先的CovidPCR檢測試劑盒之一。

（Rosemary Tan博士，Veredus Labs創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）

第二，迅速發(fā)展的科技行業(yè)技術(shù)人才的嚴重短缺，需要充分發(fā)揮女性人才的潛力。

麥肯錫對印度尼西亞和東南亞國家聯(lián)盟（ASEAN）五個大型成員國的管理人員進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有13%的受訪者公司曾嘗試過實施工業(yè)4.0技術(shù)，但沒有取得重大進展，障礙之一是缺乏人才。在新加坡，2020年第一季度有5%的技術(shù)職位空缺，幾乎是2010年（2.7%）的兩倍。

解決人才短缺問題迫在眉睫，因此，東南亞大多數(shù)政府已經(jīng)率先通過引入硬性指標來提高領導層的性別多樣性，女性參與勞動力方面取得了長足的進步。

第三，東南亞自身的多元化屬性，讓性別更平衡的企業(yè)和組織更具競爭力。

在東南亞，如果不符合多元化和包容性，員工會離開他們目前的雇主。在一項全球調(diào)查中，57%的受訪者表示，他們會考慮辭去工作，前往更具包容性的組織。而每年更換員工的成本超過250億美元。除了直接的財務影響之外，多樣性的文化也更容易幫助東南亞組織吸引更好的人才，提升公司的品牌認知度。

彭博社（Bloomberg Gender Equality Index）1月份發(fā)布年度性別平等指數(shù)，調(diào)查了印度尼西亞，菲律賓，緬甸和越南工作場所性別平等商業(yè)聯(lián)盟的一些成員，發(fā)現(xiàn)這些公司已經(jīng)認識到性別平等對推動業(yè)務成果的重要性。

星展集團是亞洲領先的金融服務集團，已推出多項計劃，招募女性加入其技術(shù)職能部門。其中一項名為Hack2Hire-Her，與ThoughtWorks、Girls in Tech和Coded Girls合作，以擴大其對女性社區(qū)的接觸，以增加銀行的影響力并提高其知名度。

重視女性的力量，已經(jīng)成為東南亞地區(qū)經(jīng)濟繁榮的基線與共識，各國政府也正在積極采取行動。事實上，東南亞的女性也對科技行業(yè)持積極態(tài)度，大約65%的人認可科技行業(yè)在女性招聘、留住和晉升方面比其他行業(yè)做得更好。

接下來，還有更多工作要做

過去的二十年里，一些東南亞國家已經(jīng)通過就業(yè)、政策和教育，在縮小性別差距方面取得了進展。而科技則作為變革的強大燈塔，讓人們意識到科技行業(yè)的性別失衡，并向一個更均衡的未來前行。

波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）的《邁向東南亞性別多元化》（Moving Towards Gender Diversity in Southeast Asia）報告，分析了新加坡、馬來西亞、越南和印度尼西亞超過25家最知名公司的首席執(zhí)行官和高管，發(fā)現(xiàn)雖然大多數(shù)國家都通過引入硬性目標，率先增加了高層的性別多樣性，但企業(yè)卻遲遲沒有跟上。在東南亞的技術(shù)專業(yè)中，39%是女性（而所有其他研究領域為56%）。

問題一，強大的傳統(tǒng)性別規(guī)范仍然存在。

在東南亞的大多數(shù)地區(qū)，傳統(tǒng)的性別規(guī)范仍然代代相傳，認為女性的主要角色仍然是照顧家庭和成為“好妻子”。在越南，男子往往是財產(chǎn)的唯一所有者，帶來高收入的教育和工作會優(yōu)先考慮男性。根據(jù)亞洲開發(fā)銀行的數(shù)據(jù)，東南亞大多數(shù)女性的收入比男性低30%至40%。其中貧困率較高的國家在婦女和女童的權(quán)益保障上會遇到更大的障礙。

問題二，女性在職業(yè)關鍵時期離職率更高。

BCG 之前發(fā)表的一篇關于東南亞多元化的報告顯示，女性占大學畢業(yè)生的50%以上，但在東南亞的首席執(zhí)行官和董事會職位中不到15%。在整個東南亞，女性經(jīng)常在職業(yè)階梯的關鍵時刻離職。

新加坡和越南，從事技術(shù)工作的女性比例較高，為41%?？赡苁怯蓛蓢畈l(fā)展的科技行業(yè)，吸引了來自非技術(shù)教育背景的女性。菲律賓和泰國的女性技術(shù)畢業(yè)生比例最高（48%），而印度尼西亞的科技公司中女性的比例最低（22%）。這些區(qū)域差異也說明，在東南亞提升科技女性比例，單一的同類方法是行不通的，需要了解在每個市場的每一步，有哪些影響女性科技從業(yè)者的因素。

新加坡信息通信媒體發(fā)展局 （IMDA）與BCG 以及 SG Women in Technology 合作，研究東南亞各國技術(shù)領域的性別多樣性，以提高對潛在問題的認識，并確定解決方案。

問題三，私營企業(yè)對女性政策的抗拒。

東南亞只有12%的首席執(zhí)行官和董事會職位由女性擔任，針對職業(yè)越往高層發(fā)展，女性就越少的問題，東南亞的一些政府和公司也援引國際管理措施，引入性別配額政策，以改善女性在政府和國有企業(yè)高層的代表性。但數(shù)量最多的私營企業(yè)，往往在這方面有些抗拒，導致這項措施沒有得到廣泛實踐。

這不僅僅是公平問題，對國家、公司和社區(qū)來說，女性代表性不足，意味著錯失的經(jīng)濟機會，以及更高的生產(chǎn)力和更多的創(chuàng)新。

在多元化的地方，找到一個全人類攜手的方案

在東南亞這個多樣性的區(qū)域，支持女性參與科技的積極措施，也來自于多方角色、多種性別的共同參與。

角色一：政府。

政府政策在支持婦女領導方面發(fā)揮著關鍵作用，尤其是避免性別歧視，防止性別騷擾和暴力的法律制定等方面，非常重要。

印度尼西亞勞工部長Ida Fauziyah博士就提出，印度尼西亞政府正致力于消除所有工作場所的歧視，并加強實現(xiàn)性別平等，包括縮小工資差距和改善女性工作條件。2015年，越南女性創(chuàng)辦的企業(yè)比例達到30%，該國堅信，到2020年，全國35%的企業(yè)家將是女性。

另一方面，政府也需要為無論任何性別的全體人民建立一個穩(wěn)定、可靠、繁榮的數(shù)字基礎，包括避免政局動蕩、增強基礎設施建設等。2021年，緬甸政局變動就限制了全國范圍內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)連接，對科技行業(yè)產(chǎn)生了重大影響，移動錢包Wave Money在五月份失去了一半的用戶，同時打擊了配送業(yè)務的零工司機。與此同時，薄弱的基礎設施，使得網(wǎng)絡安全仍然是該地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟最大的盲點，印度尼西亞醫(yī)療保健和社會保障局的服務器泄露了包含2.79億公民個人信息的數(shù)據(jù)集，至少有1.06億國際旅行者前往泰國的個人詳細信息在網(wǎng)上曝光。僅2021年的前七個月，越南就遭遇了超過3，900起網(wǎng)絡攻擊。

無論科技與女性，都需要有力的政策來保駕護航。

角色二：學校。

幫助女性在高中、大學、職場持續(xù)獲得教育機會，培養(yǎng)對技術(shù)的興趣、知識和技能至關重要。

創(chuàng)新區(qū)塊鏈項目的領先加速器StartupToken的聯(lián)合創(chuàng)始人Clare Markham認為，“女性需要更好的支持系統(tǒng)，以及更好的培訓和發(fā)展機會，了解如何自信和推銷自己。我們還需要盡早學習所有這些 ——甚至在學?！?。

目前，東南亞的學校在這方面取得了重大進展。例如，新加坡教育部（MOE）和IMDA聯(lián)合推出了一項名為Code for Fun的計劃，向所有小學和初中生提供編程及計算機思維的發(fā)展項目。即使不是專門針對女孩的STEM項目，但以包容性的方式推廣，可以為女孩和男孩提供平等的機會，讓他們在人生的早期階段就熟悉并了解技術(shù)。

（新加坡一所小學三年級學生在上code for fun拓展課）

角色三：科技企業(yè)。

在招攬女性人才，服務女性用戶的計劃中，科技公司的首要任務是建立或加強自己的性別多樣性計劃，涵蓋女性員工的整個職業(yè)生涯，擴大其人才庫。

2017年，緬甸的七家領先公司City Mart Holding Limited，KBZ Bank，KBZ MS，AYA Bank，F(xiàn)MI Company Limited，Parami Energy Group of Companies和Shwe Taung Group，就成立了性別平等商業(yè)聯(lián)盟（BCGE），以推動組織的多元化變革。

（Kyawt Kay Thi Win，BCGE國家總監(jiān)）

角色四：女性自身。

女性有責任塑造自己的職業(yè)生涯，積極主動地建立正確的技能組合，包括技術(shù)知識，以及溝通和領導力等軟實力，以適配自己在科技職業(yè)中的發(fā)展目標，而不是等待著公司提供這些計劃。Shopee數(shù)據(jù)科學主管Pan Yaozhang博士就建議有興趣從事技術(shù)和數(shù)據(jù)科學職業(yè)的女性磨煉相關技能，熟悉最新技術(shù)，與STEM行業(yè)的女性導師建立聯(lián)系并向其學習。

同時，女性互助非常重要。尤其是處于更高層級的女性，榜樣的力量是巨大的。女性領導者可以促進組織文化對女性的包容性，為關鍵職位招聘、調(diào)動或提拔合適的女性人才，會對提高女性科技代表性有非常大的幫助。

前文提到的創(chuàng)始人Lee，就通過在技術(shù)創(chuàng)業(yè)比賽中擔任評委，在行業(yè)會議上發(fā)表演講來分享女性創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)知識與經(jīng)驗，也是新加坡中華工商會（SCCCI）的委員會成員。

角色五：男性。

女性還需要敞開心扉，讓其他人的幫助成為自身成長的一部分，包括男人。

是的，有證據(jù)顯示，成功的女性科技措施是那些有男性參與的方案，而不是將兩性隔離開來。在東南亞，千禧一代的男性更加意識到女性在工作中面臨的不公平競爭環(huán)境，并且更有可能采取措施改變現(xiàn)狀。比如#KitaMulaiSekarang活動，在一年內(nèi)吸引了160多萬城市千禧一代的女性和男性，傳達了男性參與家庭正常化的理念，以幫助減輕大多數(shù)女性面臨的家庭和工作責任的雙重負擔。

在一場名為“通過性別平等加速印度尼西亞經(jīng)濟”的會議上，婦女組織聯(lián)盟Aliansi Laki-Laki Baru（ALB）聯(lián)合創(chuàng)始人之一Nur Hasyim提到，如果有人不能實現(xiàn)他們渴望的目標，無論其性別如何，都會傷害各方。我們還應該強調(diào)男性參與家庭角色的好處。

未來十年，東南亞將迎來數(shù)字經(jīng)濟的黃金時代，能夠駕馭這一浪潮的產(chǎn)品、人與企業(yè)，很可能被載入史冊。而這個過程，也將伴隨著女性更多、更深地參與科技生活與工作，被歷史所銘記。

從東南亞的實踐中，我們可以看到根深蒂固的傳統(tǒng)文化是如何影響女性的科技之路，而整個社會的各個角色又是如何尋找到女性參與科技的方式，這為同樣處于數(shù)字化浪潮中的我們，也提供了無限開闊的思路與啟示。

女性從來不是科技的附庸，每一個女性，都是隱藏的“阿爾法”，有著影響科技的能量。多樣化的東南亞，讓我們相信這一天會很快到來。

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