原標(biāo)題：臺積電離職的人，都去哪兒了？

自2020年開始，地球成為一個新冠病毒蔓延的地球，也變成一個“缺芯”的世界。全球范圍內(nèi)的缺芯狀態(tài)已經(jīng)波及到越來越多的行業(yè)，包括手機、電腦、汽車、家電、學(xué)習(xí)機等等，如今芯片已然是電子產(chǎn)業(yè)鏈的硬通貨，換句話說：攢錢不如屯點兒芯片。在這種背景下，各國家、地區(qū)都展開了關(guān)于芯片制造的軍備競賽，中國因長期依賴進(jìn)口，在本次缺芯潮中受傷不淺，于是痛定思痛把芯片設(shè)計、制造提高到國家級戰(zhàn)略，但制造芯片不比組裝手機或者搞大橋建設(shè)，需要密集的資本、密集的技術(shù)以及密集的人才。如果說錢不是問題，技術(shù)也能買過來，那么，招募到足夠多的人才，則需要更復(fù)雜的操作，最好能觸摸到他們的靈魂，才會使其愿意長期投身芯片行業(yè)中。尷尬的是，中國目前的教育環(huán)境，不足以支持起國家芯片戰(zhàn)略，我們?nèi)狈α钊顺磷碛谟嬎愕膶W(xué)術(shù)環(huán)境。

好在，臺灣作為中國不可分割的一部分，在半導(dǎo)體行業(yè)有著舉足輕重的地位。龍頭企業(yè)臺積電更是占據(jù)高端芯片制造半數(shù)以上的產(chǎn)能，張忠謀的經(jīng)營理念是：寧叫天下人負(fù)我，我不負(fù)天下人，但他們儼然已經(jīng)掌握了全球電子產(chǎn)業(yè)鏈的命脈，訂單也都是挑挑揀揀地做，他們培養(yǎng)出的人才，風(fēng)華正茂，一旦離職，立即會成為全世界爭搶的對象。

臺積電員工，為什么會離職？

毫無疑問，依照臺積電目前在芯片行業(yè)的統(tǒng)治地位以及制造工藝的稀缺性，他們應(yīng)該不缺訂單，也不缺利潤，養(yǎng)活一些高端的員工不是問題。如果能成為核心成員，應(yīng)該可以終身供職，但企業(yè)一向是：鐵打的營盤，流水的兵。況且，大企業(yè)總免不了復(fù)雜人事，加之，臺灣地區(qū)整體經(jīng)濟并不樂觀，生活壓力非常大，有些人在70歲之后，仍然需要工作，正如他們的CEO張忠謀。顯然，并非全部的員工都能高度認(rèn)同臺積電的價值觀，長期地權(quán)衡之后選擇離職也是情理之中的事兒，而具體原因也并不陌生。

馬云曾經(jīng)說過：員工想要離開，無非有兩種原因，一個是錢沒有給到位，一個是心受委屈了。顯然，按照臺積電的利潤情況，他們給員工支付的薪水應(yīng)該不會太低。數(shù)據(jù)顯示，臺積電約50000名員工的平均年薪是45.2萬元，去掉一些最高分，再去掉一些最低分，中位數(shù)年薪也能達(dá)到37.3萬元，乍看上去也不錯了。

問題在于，獵頭給出來的誘惑更大，動輒年薪200萬到300萬，難怪有人感嘆：在大陸干三年，相當(dāng)于在臺灣干10年，如果再加上教育、住房補貼等收入，就更加可觀了；還有，臺積電的統(tǒng)治力是50000人通宵達(dá)旦的雪與淚。事實上，在臺積電沒有一個“運動員”的身體是很難堅持下來的，難怪員工日常的休閑活動就是跑個馬拉松、鐵人三項什么的。大陸互聯(lián)網(wǎng)流行的996工作制，已然慘絕人寰，但相比于臺積電的“夜鶯計劃”仍然是小巫見大巫。事實上，只消瞄一眼“夜鶯”，就有一股濃濃的加班味道。據(jù)說為了加速10nm工藝開發(fā)，張忠謀要求工程師組成輪換陣容，保證24小時不間斷工作，有些員工夜里四點，仍然在進(jìn)行高強度的腦力工作。長期熬下來，整個人都變成夜鶯了。

事實上，相比于臺積電在芯片行業(yè)的統(tǒng)治力，員工更在乎自己是否擁有正常的生活以及健康的人生。顯然，臺積電的工作強度無法令員工兼顧生活。此外，臺灣人天性好斗，復(fù)雜的辦公室政治常令人毛骨悚然，一些任職于臺積電的大陸員工，只是因為“戶口”不一樣，就永遠(yuǎn)無法進(jìn)入核心管理層，離開只是時間的問題。

天之驕子，都會去哪兒？

臺積電離職的員工總會遭遇哄搶，畢竟，能抗住如此煉獄并富有尖端工藝經(jīng)驗的人，完全能撐得起天之驕子的稱號。逃離臺積電，是為了更好的生活，這個決定一定是艱難而復(fù)雜的。前些年，臺積電員工會優(yōu)先選擇美國，那里擁有世界上最好的學(xué)校和尖端人才，財富雜志數(shù)據(jù)：全球排名前20位的大學(xué)，有15所都在美國，還有蘋果、高通、英特爾等全球知名芯片企業(yè)，而硅谷圣地，一看名字就知道和半導(dǎo)體有關(guān)。另外，臺灣的大學(xué)課本都是英文版的，大多數(shù)人都有海外留學(xué)經(jīng)驗，語言基本沒有障礙，所以，很多人都會選擇去美國發(fā)展；其次則是韓國和日本，前者有三星，足以媲美于臺積電的企業(yè)，后者是芯片材料的霸主，兩個國家都有很合適的崗位。即便薪資不會大漲，也能有更好的機會。

隨著疫情的蔓延和芯片產(chǎn)業(yè)的軍備競賽，這一格局正在打破。美國一向自詡世界領(lǐng)袖，但現(xiàn)在卻逆全球化、勒令臺積電斷供華為，這些做法令人非常寒心。加之，防疫不利使得生活環(huán)境變差，也在很大程度上阻撓著高端人才聚集；相比之下，日本的環(huán)境會好一些，但這些年經(jīng)濟低迷，大量企業(yè)經(jīng)營不善，相信也很難給到臺積電員工更好的待遇。

基于此，中國大陸正成為臺積電員工的新選擇。依照經(jīng)濟體量，中國臺灣僅能出現(xiàn)一個臺積電，而中國大陸可以誕生數(shù)十個臺積電。要知道，2020年中國半導(dǎo)體的進(jìn)口總額達(dá)到3940億美元，比之石油需求更大。中美之間持續(xù)的貿(mào)易摩擦，讓管理者充分認(rèn)識到芯片研發(fā)、制造的重要性，于是，芯片人才的缺口瞬間擴大。數(shù)據(jù)顯示，2020年大陸的芯片行業(yè)人才需求量達(dá)到72萬人，而現(xiàn)有人才存量只有40萬，類似臺積電的高端人才更是緊缺，從事半導(dǎo)體設(shè)計、研發(fā)、企業(yè)管理的領(lǐng)軍人才，一直大陸管理者眼中的香餑餑。

此外，國內(nèi)和臺灣完全沒有語言障礙，而且大陸對臺灣人才都非常友好，就業(yè)環(huán)境可謂優(yōu)渥。當(dāng)然，臺積電員工來大陸也并非一帆風(fēng)順，要面對競業(yè)協(xié)議，企業(yè)經(jīng)營的問題，會給他們的跳槽帶來風(fēng)險?；蛟S，100位臺積電工程師沒有辦法改變中國大陸的芯片事業(yè)，但挖角臺灣半導(dǎo)體人才，已經(jīng)是最直接、有效的玩法。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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