原標(biāo)題:科大訊飛回應(yīng)“過度奮斗”:絕不鼓勵!企業(yè)發(fā)展要良性、健康
近日,有社交媒體流傳出科大訊飛員工“凌晨兩點(diǎn)一邊測試一邊哄娃”傳聞,并被冠以“奮斗廠”之稱。對此,科大訊飛董事長劉慶峰在內(nèi)部講話上做出回應(yīng)。他表示,“首先感謝這位同事的辛苦付出,但是領(lǐng)導(dǎo)要接受批評,大家要考慮事業(yè)的長期發(fā)展。員工凌晨兩點(diǎn)還在一邊帶孩子一邊在加班,這種情況公司絕不鼓勵!”
據(jù)悉,劉慶峰強(qiáng)調(diào),“科大訊飛堅(jiān)決反對無效加班。企業(yè)發(fā)展一定是良性的,健康的。公司要向內(nèi)外部傳遞正確的價(jià)值導(dǎo)向,希望員工成為公司正能量的播種機(jī)和合理的傳導(dǎo)者,但我們絕不能搞極端,不做形式主義,不做秀?!?/strong>
的確,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展重在保持企業(yè)的生命力和活力,這就要求企業(yè)必須關(guān)心社會的全面和長遠(yuǎn)的利益,并且應(yīng)有效地、健康地、可持續(xù)地投入人力資源,創(chuàng)建以人為本的企業(yè)管理文化,避免造成無必要的人力資源浪費(fèi)。讓工作達(dá)到平衡狀態(tài),只有讓員工工作、生活達(dá)到合理比例,讓員工自身價(jià)值得以體現(xiàn),公司和員工個(gè)人才能一起成長,形成良性的、健康的企業(yè)發(fā)展模式。
圖為科大訊飛員工宿舍
據(jù)了解,科大訊飛在踐行企業(yè)人文關(guān)懷為導(dǎo)向價(jià)值觀方面,近年來有諸多舉措。比如,園區(qū)少油美味的多個(gè)食堂,新建“五星級”員工宿舍,修建員工健身房和圖書館。此外,在科大訊飛的園區(qū)內(nèi),還有修建人工湖和湖邊跑道,供員工勞逸結(jié)合,休息使用,為員工創(chuàng)造一個(gè)可在工作之外更好維護(hù)身心之地。
而這些行動也正符合劉慶峰在內(nèi)部講話上所強(qiáng)調(diào)的“長期主義”,在長跑中變得強(qiáng)大,就一定要讓每個(gè)人更健康,更加一張一弛;以及其提到的科大訊飛絕不能搞極端、不做形式主義、不做秀,要向內(nèi)外部傳遞正確的價(jià)值導(dǎo)向一致吻合。
現(xiàn)如今“狼性文化”盛行,越來越多的企業(yè)以此為由倡導(dǎo)員工加班,甚至強(qiáng)制加班,殊不知在如此高壓之下,壓垮的則是企業(yè)自身的“最后一棵稻草”。過度的形式主義不能為企業(yè)帶來真正的利益,反而會讓企業(yè)陷入自我消耗的死循環(huán)。劉慶峰此次內(nèi)部講話,除了反擊“倡導(dǎo)加班文化“的謠言,也將作為中國企業(yè)良性發(fā)展的標(biāo)桿,推動社會企業(yè)觀念的改變與進(jìn)步。
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