原標(biāo)題：行業(yè)頂級(jí)，獎(jiǎng)金最高！“先導(dǎo)杯”要做科技黃埔軍校？

無(wú)論你是否認(rèn)可，以大賽來(lái)拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并以此匯聚、發(fā)掘、培育人才，正成為行之有效的好方式。

就在4月15日，堪稱科技界頂流競(jìng)技場(chǎng)——第二屆“先導(dǎo)杯”計(jì)算應(yīng)用大獎(jiǎng)賽（以下簡(jiǎn)稱“先導(dǎo)杯”）正式啟幕。中國(guó)百余家高校、科研院所、中科曙光和百度等知名科技企業(yè)匯聚于此，圍繞異構(gòu)計(jì)算、量子計(jì)算、人工智能等當(dāng)下熱點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展競(jìng)賽和交流。

與此同時(shí)，透過(guò)計(jì)算大賽的背后，我們看到，中科曙光、百度等企業(yè)正以賽事為基點(diǎn)，匯聚、發(fā)掘、培育計(jì)算領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。從筑巢引鳳到引鳳筑巢，技能競(jìng)賽與人才培養(yǎng)開(kāi)始互融互哺。

1、從筑巢引鳳到引鳳筑巢，大賽背后的人才新思維

第二屆“先導(dǎo)杯”將從4月一直貫穿至8月，共歷時(shí)5個(gè)月，重點(diǎn)針對(duì)基礎(chǔ)算法、人工智能、應(yīng)用三大領(lǐng)域，增設(shè)量子計(jì)算、智能交通檢測(cè)等契合技術(shù)趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的賽題，總獎(jiǎng)金池額度近300萬(wàn)元。

無(wú)論是從舉辦層次、專家陣容、計(jì)算平臺(tái)、獎(jiǎng)金數(shù)額等各方面來(lái)看，這都是迄今我國(guó)最權(quán)威的技術(shù)賽事之一。特別是300萬(wàn)元獎(jiǎng)金額度，創(chuàng)下了國(guó)內(nèi)同類型比賽中對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)力度最大記錄。所謂：軍無(wú)財(cái)，士不來(lái)；軍無(wú)賞，士不往。如此大手筆的獎(jiǎng)賞，自然能讓第二屆“先導(dǎo)杯”轟然成勢(shì)。

此番“先導(dǎo)杯”大賽看似只走了一小步，卻是科技行業(yè)的一大步邁進(jìn)。它實(shí)現(xiàn)從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”。原來(lái)是先做好產(chǎn)業(yè)引來(lái)鳳凰，而今是先引來(lái)人才再反哺高科技產(chǎn)業(yè)，如量子計(jì)算、人工智能等。

從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”是格局之變和思維之變。要引鳳的梧桐，需要樹(shù)茁壯，根很深，更要有哺育鳳的心態(tài)。一句話，迎來(lái)鳳之后，還想法設(shè)法育人、留人。

更重要的是，第二屆“先導(dǎo)杯”大賽背后蘊(yùn)含著行業(yè)深意。

第二屆“先導(dǎo)杯”匯聚中科曙光、中科院計(jì)算技術(shù)研究所、百度等科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)，他們基于多年積累的知識(shí)體系、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、產(chǎn)業(yè)能力，以行業(yè)合力厚植培育人才的沃土，不斷輸出人才價(jià)值。

從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，“先導(dǎo)杯”大賽能梳理科技人才標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)掘、選拔和培養(yǎng)既有學(xué)科知識(shí)又熟悉計(jì)算應(yīng)用的交叉型人才，甚至還能強(qiáng)化人才的能力，推動(dòng)熱點(diǎn)技術(shù)行業(yè)不斷前進(jìn)。

要知道，當(dāng)下的中國(guó)科技領(lǐng)域需要更多本土人才的迅速培養(yǎng)和成長(zhǎng)，通過(guò)實(shí)踐和先導(dǎo)杯賽事的方式，實(shí)現(xiàn)技能競(jìng)賽與人才培養(yǎng)的互融互哺，并進(jìn)一步推動(dòng)各個(gè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

比如， 人工智能是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力量。第二屆“先導(dǎo)杯”大賽緊貼人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為廣大人工智能技術(shù)技能人才提供了大展身手和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的廣闊舞臺(tái)。最終，加快培養(yǎng)和選拔人工智能應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域高素質(zhì)技能人才，搭建人工智能應(yīng)用技術(shù)傳播平臺(tái)，從而持續(xù)推動(dòng)我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

2、“未來(lái)科技人才”如何培養(yǎng)？讓人才培育風(fēng)刮得更猛烈些！

人才則是驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級(jí)的引擎。正所謂“人盡其才，則百事興”。尤其對(duì)于科技界企業(yè)，人才建設(shè)更是重中之重。

現(xiàn)實(shí)中，伴隨計(jì)算、人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)人才儲(chǔ)備不足的窘境日益凸顯。而這需要中科曙光等眾多企業(yè)一起聯(lián)合打造人才生態(tài)。只有攜手開(kāi)展人才生態(tài)建設(shè)，深化數(shù)字化人才培養(yǎng)才是應(yīng)對(duì)人才短缺的關(guān)鍵。

在筆者看來(lái)，就像是生物繁衍、蝴蝶授粉。注重“人才建設(shè)”，崇尚“人才開(kāi)源，形成人才生態(tài)”的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)要形成人才生態(tài)系統(tǒng)，才能利于人才梯度建設(shè)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累，也利于行業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

據(jù)了解，國(guó)外早在2013年歐洲數(shù)字化轉(zhuǎn)型市場(chǎng)就形成統(tǒng)一的數(shù)字技能和就業(yè)聯(lián)盟。而在同時(shí)，中科曙光、百度等國(guó)內(nèi)科技龍頭企業(yè)在人才生態(tài)上也做出了相關(guān)思考。

根據(jù)科技部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，五年來(lái)，我國(guó)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。人才是第一資源?！笆濉逼陂g，我國(guó)研發(fā)人員總量增加了100萬(wàn)人年。通過(guò)深入實(shí)施國(guó)家重大科技人才計(jì)劃，我國(guó)強(qiáng)化了在重大科技任務(wù)攻關(guān)中培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。

立足未來(lái)，“未來(lái)科技人才”應(yīng)該如何培養(yǎng)？

創(chuàng)新能力是未來(lái)科技人才的關(guān)鍵核心能力。正如國(guó)家教育行政學(xué)院劉亞榮所言：我國(guó)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)急需進(jìn)行體系性重構(gòu)，一方面要積極構(gòu)建多層次結(jié)網(wǎng)賦能的支持性科研體系，探索“以學(xué)生學(xué)習(xí)為中心”的科技人才培養(yǎng)新模式；另一方面要打破普通高等教育相對(duì)封閉的體系，構(gòu)建多主體學(xué)分互認(rèn)的人才培養(yǎng)供應(yīng)鏈；推動(dòng)集“教育、學(xué)習(xí)、生活、培訓(xùn)、研發(fā)、產(chǎn)業(yè)、金融”于一體的社區(qū)型多業(yè)態(tài)融合的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)模式。

而且，我們要形成可持續(xù)發(fā)展的人才觀。而想要形成可持續(xù)的人才發(fā)展生態(tài)，產(chǎn)業(yè)內(nèi)需要把各個(gè)公司、各個(gè)領(lǐng)域的頂尖優(yōu)秀人才篩選、識(shí)別出來(lái)，形成高密度的人才的聚合。類似“先導(dǎo)杯”計(jì)算應(yīng)用大獎(jiǎng)賽無(wú)疑是一種有效方式。

總之，一場(chǎng)包高規(guī)格大賽比拼背后，能營(yíng)造探討性的人才氛圍，并以行業(yè)合力培育、發(fā)掘人才，最終人才再反哺行業(yè)。這是行業(yè)之幸，也是企業(yè)發(fā)展之幸。

中科曙光、百度等企業(yè)在大賽上的“人才”心思，為行業(yè)的良性發(fā)展出了一份力，為他們的舉措點(diǎn)贊，不妨讓這股“競(jìng)賽與人才培養(yǎng)互融互哺”之風(fēng)刮得更猛烈一些！

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