原標題：騰訊員工離職拒絕反饋就業(yè)情況，賠了158萬元

中國裁判文書網(wǎng)日前公開了前員工唐某某與騰訊科技（深圳）有限公司勞動合同糾紛一審民事判決結(jié)果，深圳市南山區(qū)人民法院判令唐某某返還競業(yè)限制補償費人民幣149899元，以及支付競業(yè)限制違約金近144萬元。

天眼查App顯示，唐某某于2017年10月16日入職騰訊公司，任音視頻技術(shù)研發(fā)，離職前十二個月稅前平均工資59959.72元，2019年3月18日離職。

雙方于2018年7月30日簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定原告競業(yè)限制期為離職之日起24個月，在競業(yè)限制期內(nèi)，唐某某滿足競業(yè)限制各項約定且按時告知其就業(yè)及任職情況的前提下，騰訊公司按月向原告支付競業(yè)限制補償費，如未按時告知其就業(yè)及任職情況的，騰訊公司有權(quán)不予支付當月競業(yè)限制補償費；唐某某在競業(yè)限制期內(nèi)不得與包括但不限于阿里巴巴，百度、奇虎360、字節(jié)跳動等公司及其關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或為其提供任何形式的服務(wù)，如違反，唐某某應(yīng)支付離職前12個月稅前月平均工資標準計算的24個月工資總額。

騰訊公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)唐某某隨后入職字節(jié)跳動（今日頭條）公司，且在離職后未依約報備其就業(yè)情況，騰訊公司多次電話要求其反饋就業(yè)情況，唐某某接通以在開車為由拒絕反饋，其余電話均不予接聽。

唐某某辯稱從騰訊離職后沒有與其他公司建立勞動關(guān)系，處于失業(yè)狀態(tài)，2019年4-8月期間通過北京眾合天下管理咨詢有限公司深圳分公司（51社保）代繳五險一金，沒有建立勞動關(guān)系。

深圳市南山區(qū)人民法院審理認定唐某某自2019年3月18日離職后，騰訊公司依約共向其支付5個月競業(yè)限制補償費，唐某某從未向被告按時告知其就業(yè)及任職情況，不能對其在上班時間頻繁進入競爭公司的行為做出合理解釋，嚴重違反誠實信用原則。2020年4月1日一審判令唐某某于判決生效之日起10日內(nèi)向原告騰訊科技（深圳）有限公司返還競業(yè)限制補償費人民幣149899.3元，支付競業(yè)限制違約金1439033.28元，同時負擔案件受理費5元。（完）

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