原標(biāo)題：魅族前臺(tái)懷孕基本工資從7000降至4500，獲賠3.25萬(wàn)

中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)日前公開(kāi)了珠海市魅族科技有限公司與員工焦某勞動(dòng)合同糾紛二審結(jié)果，珠海市中級(jí)人民法院終審維持原判，魅族公司應(yīng)賠償焦某工資差額32500元。

天眼查App顯示，焦某2014年11月入職魅族，擔(dān)任前臺(tái)文員崗位，入職時(shí)基本工資為2800元/月，2017年4月調(diào)整為7000元/月。2018年11月焦某懷孕，12月17日，魅族將焦嬌的工作崗位由前臺(tái)文員調(diào)整為行政專員，月薪降至4500元。

焦某不同意魅族公司降薪，拒絕簽署《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。2019年2月28日，焦某向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴魅族公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

焦某從2019年8月1日起休產(chǎn)假至2020年1月25日，2020年2月1日回魅族公司上班，工作崗位仍然是行政專員。休產(chǎn)假期間，魅族公司向其發(fā)放基本工資4500元/月，沒(méi)有支付1000元/月生活補(bǔ)貼。

焦某請(qǐng)求法院判令魅族公司支付2019年1月份至2020年1月份工資差額32500元以及六個(gè)月生活補(bǔ)貼6000元，共38500元；魅族公司每月按照8000元工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動(dòng)合同，自2020年2月開(kāi)始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一審法院審理認(rèn)定魅族公司主張焦某工作崗位已經(jīng)發(fā)生變更，工資水平也應(yīng)當(dāng)隨之調(diào)整依據(jù)并不充分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向其支付工資。一審判決魅族公司向焦某支付2019年1月至2020年1月工資差額32500元，魅族公司從2020年2月起按照雙方于2017年12月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

魅族公司不服一審判決提起上訴。2020年6月28日，珠海市中級(jí)人民法院終審維持原判。（完）

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。