原標題：員工離職前私自下載4406個公司文件，菜鳥索賠25萬違約金敗訴

浙江菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司與王某勞動爭議二審不久前宣判，浙江省杭州市中級人民法院維持一審判決結(jié)果，確認菜鳥物流與王某的勞動關(guān)系解除，駁回雙方所有訴訟請求。

天眼查App顯示，2017年8月，王某入職菜鳥公司，崗位為資深服務(wù)專員，雙方簽訂了《勞動合同》及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，2018年12月17日，雙方協(xié)商解除勞動合同，約定最后工作日為12月18日。但菜鳥公司發(fā)現(xiàn)王某于2018年12月17日當晚私自將菜鳥公司的190個L3級機密文件通過釘釘外發(fā)至私人賬號。12月19日，菜鳥公司數(shù)據(jù)安全團隊核查欲離職人員數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)王云于2018年12月18日凌晨將菜鳥公司內(nèi)部的4406個機密文件發(fā)送至其私人賬號、私人建的釘釘群，并將其中的4328個文件私自下載到其私人設(shè)備。菜鳥公司認為上述文件均屬公司內(nèi)部機密文件，王某上述行為嚴重違反了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中的保密義務(wù)，索賠違反保密義務(wù)違約金249996元。

王某辯稱菜鳥公司所稱的保密信息僅是自己日常工作中接觸到的、對其完成其本職工作所必需的內(nèi)部公開信息。王某的最后工作日是2018年12月18日，王云下載有關(guān)信息的時間是在2018年的12月18日凌晨，當時仍然是菜鳥公司的員工，有權(quán)獲取相關(guān)信息。王某同時向法院起訴請求判令菜鳥公司向其支付違法解除勞動合同賠償金62500元，雙倍支付補助金41666元，支付加班工資35200.62元以及律師費5000元。

杭州市西湖區(qū)人民法院審理認為菜鳥公司在發(fā)現(xiàn)王某下載行為后，立即與其協(xié)商并前往王某家中刪除其私人設(shè)備中保存的有關(guān)商業(yè)信息，且菜鳥公司亦未舉證證明王某對其造成了任何損失，故對菜鳥公司要求王某支付違反保密義務(wù)的違約金請求不予支持。

現(xiàn)有證據(jù)僅能證明菜鳥公司曾安排王某在2018年11月10日進行了加班，但之后王某已還休兩天，故菜鳥公司無需向其支付加班費用。王某并未提供充分的證據(jù)證明其他加班事實，故對其要求菜鳥公司支付加班工資請求不予支持。2020年3月9日，杭州西湖區(qū)人民法院一審駁回王某和浙江菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司所有訴訟請求，同時確認二者勞動關(guān)系解除。

王某不服一審判決提起上訴。2020年6月29日，杭州市中級人民法院二審維持原判。（完）

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