精品国产亚洲一区二区三区|亚洲国产精彩中文乱码AV|久久久久亚洲AV综合波多野结衣|漂亮少妇各种调教玩弄在线

<blockquote id="ixlwe"><option id="ixlwe"></option></blockquote>
  • <span id="ixlwe"></span>

  • <abbr id="ixlwe"></abbr>

    鐵打的鴻海,流水線的兵,富士康真的迎來離職潮了嗎?

    原標(biāo)題:鐵打的鴻海,流水線的兵,富士康真的迎來離職潮了嗎?

    前不久,一個關(guān)于富士康的帖子,再度驚擾網(wǎng)絡(luò),大概意思是:正值開學(xué)季,學(xué)生們排隊入學(xué),而深圳富士康卻出現(xiàn)排隊辭職的情況。類似的帖子有些炒冷飯的嫌疑,深入淺出的分析也更多地是基于個人揣測而已。至于說,排隊辭職之于iPhone12的影響更是微乎其微,總之,在一個上百人的勞動密集型企業(yè),任何事情都有可能出現(xiàn)“排隊”情況,況且,筆者看了一些網(wǎng)絡(luò)上的跟帖照片,感覺不太像排隊辭職,更像是排隊“進(jìn)廠”。因為熟悉富士康的人都知道,離職可以在手機(jī)云端辦理,而且時間分散,員工還能“帶薪辦理”;反倒是入職時,則需要分配宿舍、領(lǐng)取工衣和床上用品、身體健康檢查等等,這些則必須排隊。即便真的出現(xiàn)離職潮,也是富士康人力資源部門要處理的日常問題之一。帖子的熱量,沒有超過一個禮拜,畢竟,大家都很忙。

    富士康在大陸投資已經(jīng)超過三十年,客戶也都是有頭有臉的企業(yè),包括蘋果、諾基亞、小米、摩托羅拉、惠普、微軟等等。在臺灣它被稱作鴻海集團(tuán),歐美的客戶把其縮寫成HH.模具業(yè)務(wù)是其核心的技術(shù),而后段的組裝則創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位,拉動地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長。這就是為什么富士康內(nèi)遷大陸時,地方管理者都夾道歡迎,連最高管理層都曾親自拜訪。這些成績、地位的背后,勢必會有鐵打的根基,一個排隊辭職,小浪花而已。

    鐵打的鴻海,錢給不到位嗎?

    馬云說過:員工離職無非是兩個原因,一個是錢沒給到位,一個是心受委屈了。其實,只要稍加分析,有些富士康員工肯定是錢沒有掙到,心理還挺委屈。事實上,基層的流水線工人底薪的確不高,大概應(yīng)該只有2500元左右;員工們要想提高收入,只能爭取更多的加班;心理受委屈的評判標(biāo)準(zhǔn)則更加多元化,誰天天上班,心理也不好受。

    筆者記得前些年一位工會領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙地發(fā)言:要堅決遏制富士康加班過多的狀況。沒想到遭到口誅筆伐,連一些主流媒體都沒有向著這位紅色發(fā)言人,畢竟,他根本就是在盲人摸象般的評價。其實,談到薪酬部分,中國從來不存在“錢多活少離家近”的情況,而且薪酬的水準(zhǔn)絕對不取決于哪個公司,而是取決于處在企業(yè)的哪個位置。好比,富士康金字塔頂是郭臺銘,坐擁60億美元身價,隨后是一些副總裁、總經(jīng)理年薪也都是千萬級別的,再有就是中層領(lǐng)導(dǎo)干部,綜合年收入也能達(dá)到六位數(shù)以上。即便是最基層的流水線工人,富士康給予的工資也絕對符合法律法規(guī),更令人欣慰的是,他們能完全執(zhí)行法律規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):日常加班為1.5倍工資,周末加班為3倍工資,法定節(jié)假日3倍工資。作為一個資深的企業(yè)觀察員,筆者可以負(fù)責(zé)任地說:大陸企業(yè)能做到支付足額加班費(fèi)的企業(yè),鳳毛菱角,包括國企和一些大型私有企業(yè)。

    基層員工離職自然是不滿意薪酬狀況,但這基本上和自己能力關(guān)系很大。事實上,沒有任何企業(yè)會長期執(zhí)行overpay的政策,只能說:員工需要先替企業(yè)創(chuàng)造價值,然后根據(jù)自己的價值來獲取報酬。除了流水線工人之外,快遞員、外賣員的底薪同樣不高,他們同樣需要長時間加班來提高收入;醫(yī)院是一個燒錢的地方,但基層的護(hù)士也僅有兩千塊底薪,還要每天面對大大小小的瓶瓶罐罐;最基層的公務(wù)員,朝九晚五,但收入難以支撐起體面的生活。筆者無意替富士康辯護(hù),只是媒體人的責(zé)任之一,是希望厘清客觀規(guī)律和事情的本質(zhì)。只有尊重客觀規(guī)律,才有可能調(diào)整好自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。

    流水線的兵,誰的心里不委屈?

    毫無疑問,流水線上的工作是單調(diào)、枯燥,乏味的,而且需要經(jīng)常加夜班。時間緊、任務(wù)重的時候,整個節(jié)奏就好像緊繃的發(fā)條。年輕人最討厭加夜班,每每低頭看表僅僅過了5分鐘,而流水線就跟永動機(jī)一樣,持續(xù)不斷地傳送過來“工作任務(wù)”。平心而論,筆者也不希望中國的孩子長期在流水線上工作,這樣的工作對于絕大多數(shù)人來說,都只能是一份臨時性的工作,就好像軍隊也一樣,如果兩年之內(nèi)沒有提干,就需要復(fù)原回家。而流水線上的工作,同樣有向上流動的機(jī)會:流水線工人做得好,可以當(dāng)小組長,小組長做得好,可以做車間主任,而車間主任做得好,就有機(jī)會進(jìn)入經(jīng)營層。這也符合優(yōu)勝劣汰的自然法則,況且,富士康、快遞、醫(yī)院或者任何行業(yè),都是來去自由的。

    當(dāng)然,富士康自然也不希望員工批量離職,顯然,這真的是令人頭疼的問題,特別是在iPhone12即將上市的時候,更需要穩(wěn)定的熟練員工。

    要知道,任何流水線員工離職都會給企業(yè)帶來一筆不小的成本,拋開招募、工衣、宿舍等固定成本,更難處理的是,新員工在流水線上工作的效率和品質(zhì)都有問題,不僅干得慢,還沒有品質(zhì)保證,這些都是員工離職的巨大成本。為了應(yīng)對離職潮,富士康連同很多企業(yè)都想出各種對策,這些年最流行的做法就是派遣制度,正常的工資和加班費(fèi)之外,還能給員工一筆派遣費(fèi)。因競爭激烈,派遣費(fèi)連年飆升,使得企業(yè)經(jīng)營者需要嚴(yán)肅對待工人離職。此外,長期來看,改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力推行自動化是必由之路。消滅流水線崗位,同時創(chuàng)造出更多、更體面的崗位,如研發(fā)、維護(hù)、設(shè)備管理等崗位。只是同樣的問題會擺在員工面前:如果不學(xué)習(xí),不努力地完善自我,不向上流動,當(dāng)流水線消失時,自己也就徹底失去工作了。無論身處何地,吃得了苦,受得了委屈,才能喂大格局。(科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

    極客網(wǎng)企業(yè)會員

    免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請進(jìn)一步核實,并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時,應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實,溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。

    2020-09-14
    鐵打的鴻海,流水線的兵,富士康真的迎來離職潮了嗎?
    平心而論,筆者也不希望中國的孩子長期在流水線上工作,這樣的工作對于絕大多數(shù)人來說,都只能是一份臨時性的工作,就好像軍隊也一樣,如果兩年之內(nèi)沒有提干,就需要復(fù)原回家。

    長按掃碼 閱讀全文