原標題：入職阿里巴巴12年被指“不能勝任工作”，被裁員工獲賠近30萬

何某某入職阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司12年，因績效未達標遭解除合同，杭州市濱江區(qū)人民法院日前一審判處阿里巴巴公司賠償何某某共計近30萬元人民幣。

天眼查披露的判決書顯示，2006年3月，何某某入職阿里巴巴公司任客戶經(jīng)理，雙方于2014年9月簽訂了一份無固定期限勞動合同。2018年4月20日，何某某因2018年1月1日至2018年3月31日的績效成績?yōu)?.25B，出具《績效改進計劃》一份，對其上期（2018年1月1日至2018年3月31日）績效成績也為3.25B，屬于“不勝任工作"，阿里巴巴公司于2018年8月29日向集團工會征求意見，工會亦對解除決定不持異議，決定何某某后工作日為2018年8月31日。

此外，何某某拒絕阿里巴巴為其安排的培訓，且在2018年4月1日至6月30日間也未達到績效改進計劃中的績效要求，仍不能勝任工作。

何某某隨即向杭州濱江仲裁委申請仲裁，請求裁決阿里巴巴公司支付2018年8月的工資50345元，支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金295848元，支付違法解除勞動合同的賠償金295848元，支付股權(quán)利益403403元未行權(quán)賠償。

濱江仲裁委于2019年8月作出仲裁裁決書，裁定阿里巴巴公司向何某某一次性支付經(jīng)濟補償金221034元及一個月的代通知金50342元，雙方均不服裁決向法院提起訴訟。

杭州市濱江區(qū)人民法院審理后認定阿里巴巴公司解除與何某某的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的規(guī)定，不構(gòu)成違法裁員。2020年6月9日一審判處阿里巴巴公司支付何冬梅經(jīng)濟補償金249421元，以及代通知金50342元。（完）

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