原標(biāo)題：網(wǎng)易以曠工4日為由開(kāi)除銷售員工被指違法，終審賠了近10萬(wàn)

網(wǎng)之易信息技術(shù)（北京）有限公司以銷售員工曠工4日為由單方面解除勞動(dòng)合同，廣州市中級(jí)人民法院日前維持一審判決，以被裁員工黃某某獲賠近10萬(wàn)元結(jié)案。

天眼查披露的判決書(shū)顯示，網(wǎng)易公司認(rèn)為解除與黃某某勞動(dòng)合同，源于其曠工時(shí)間至少有10天，遠(yuǎn)超《員工手冊(cè)》中構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3天，也超過(guò)公司單方解約通知書(shū)上的4天。

黃某某辯稱自己在涉案4天時(shí)間里有去拜訪客戶，并提供了市內(nèi)兩家公司出具的被上訴人到訪證明。

一審法院審理發(fā)現(xiàn)2018年12月以及2019年1月期間多個(gè)時(shí)間段，黃某某有7天僅有下班打卡但無(wú)上班打卡時(shí)間，多個(gè)上下班打卡時(shí)間少于9個(gè)小時(shí)，網(wǎng)易公司卻僅對(duì)其中4天進(jìn)行扣工資不符合常理，可見(jiàn)網(wǎng)易公司并非僅以打卡考勤的方式認(rèn)定黃某某是否在工作，此外網(wǎng)易公司未能提供證據(jù)證明其就黃某某考勤異常的行為進(jìn)行提醒或者警告，提供的考勤記錄不能真實(shí)反映黃某某的出勤情況。

此外網(wǎng)易公司提供的證據(jù)不足以證明被黃某某存在曠工4天的行為，由此認(rèn)定網(wǎng)易公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，一審判處網(wǎng)易公司支付黃某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金98612.04元，以及報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)用451元，共計(jì)99063.4元。

網(wǎng)易公司不服一審判決提起上訴，2020年5月25日，廣州市中級(jí)人民法院終審維持一審判決。（完）

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