隨著2020年的第一只“黑天鵝”煽動翅膀，將“資本”與“人力資本”放上天秤，越來越多的企業(yè)面臨平衡之困。迫于疫情壓力，企業(yè)不得不一邊將重心轉到線上，維持人力管理；一邊精簡組織，確立敏捷運營方針——靈活其組織，提升組織、員工對環(huán)境、業(yè)務的適應能力。

大量在線人力管理場景——“在線打卡”、“在線學習”、“無接觸面試”持續(xù)出現(xiàn)，SaaS HR需求不斷攀升。同時伴隨著疫情的好轉，企業(yè)的求生欲轉化為加速成長的進取欲，將不斷調整業(yè)務方向，需要隨時選出合適的人才支持業(yè)務發(fā)展，靈活的云端HR有望延續(xù)發(fā)展勢頭。

中國市場SaaS HR拐點已至，選手就位，發(fā)令槍扳機將落。SAP、Oracle、用友、金蝶、浪潮等國內ERP巨頭的HR產品依然老辣；萬古、朗新、宏景等傳統(tǒng)eHR廠商依然專業(yè)；更有北森、肯耐珂薩等原生云新秀不畏艱難，誓要闖出一番天地。

后疫情時代，誰是中國本土最受企業(yè)用戶認可的品牌，誰能贏得企業(yè)信賴，企業(yè)又該如何選擇、判斷HR品牌優(yōu)劣。最合拍的≠最貴的，如何擁抱云時代，哪一款SaaS HR產品可以成為企業(yè)的“人力引擎”？

T研究將以客觀數(shù)字量化方式，為產業(yè)市場呈現(xiàn)2B研究領域中最深度的SaaS測評。不要概念，不需粉飾，數(shù)字化時代，專家、學者、分析師都會騙人，唯有數(shù)據(jù)冷酷而優(yōu)雅。

為此，人稱T客&T研究，面向SaaS HR廠商、企業(yè)用戶發(fā)出誠摯邀請，歡迎自薦或推薦優(yōu)秀SaaS HR公司，T研究將對符合調研條件的HR廠商進行數(shù)字化測評，并在調研結束后將測評結果以數(shù)據(jù)報告形式呈現(xiàn)，年中將發(fā)布中國SaaS產業(yè)旗艦品牌榜單——HR篇。

自薦或推薦SaaS企業(yè)需滿足以下條件:

?面向企業(yè)市場提供“真·SaaS”服務（可以含私有化部署的SaaS應用）。

?提供的SaaS服務有獨立的品牌、商標注冊，提供SaaS服務超過6個月（不含研發(fā)階段），并具備一定基數(shù)的用戶規(guī)模（用戶規(guī)模數(shù)較少無法直觀量化調研）。

? 需接受T研究對SaaS的產品、服務、企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)用戶應用狀態(tài)深入調研。

測評維度：詳情參見目錄

測評結果呈現(xiàn)：

凡參與測評調研及旗艦榜單評選的企業(yè)，將獲得一份歸屬產業(yè)賽道的全版《2020中國HR品牌測評報告》研究分析報告。

同時入圍 《2020人稱T客·中國SaaS旗艦廠商榜單》候選名單，有機會成為上榜企業(yè)，提升企業(yè)品牌知名度和行業(yè)影響力。

第一批入住調研品牌：

宏景、朗新天霽、萬古、上海嘉揚、Oracle HCM云、SAP SucessFactors、用友人力云、金蝶s-HR、浪潮HCM、肯耐珂薩、北森、Moka、易路軟件、蓋雅工廠、2號人事部、才到……（期待更多HR品牌聯(lián)系我們）

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