原標(biāo)題：日本為什么敢“取消”退休制度？

正當(dāng)中國(guó)針對(duì)“延后退休年齡到65歲”廣泛征求意見時(shí)，鄰國(guó)日本卻開始討論，擬定將退休年齡推遲到70歲，有一些激進(jìn)管理者甚至提出:要求企業(yè)“取消”退休制度。顯然，日本有自己的特殊國(guó)情，人口老齡化非常嚴(yán)重，青年人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益加重，非常有可能出現(xiàn)“無(wú)養(yǎng)老金”可發(fā)的情況。日本現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡是60歲，但是到65歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，企業(yè)要保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲，其實(shí)，這些規(guī)定在很大程度上已經(jīng)說(shuō)明：日本人養(yǎng)老的壓力非常大，但平心而論，“取消退休制度”的說(shuō)法，實(shí)在是有些恐怖，亞洲地區(qū)的職工大都是橡皮人，就是一些“討厭工作，沒有熱情，看不到未來(lái)”的職工，而中國(guó)和日本的橡皮人比例又是全球之最，也就是說(shuō)，絕大多數(shù)人一生都在盼望著退休、頤養(yǎng)天年，所以，日本在這種環(huán)境中提出取消退休制度，估計(jì)也是走投無(wú)路了。

毫無(wú)疑問(wèn)，任何國(guó)家“取消”退休制度都需要天時(shí)、地利、人和，需要足夠的勇氣以及令普通市民逐漸接受的過(guò)程，其中，包括日本管理者要闡述其現(xiàn)行退休制度的問(wèn)題和危機(jī)，同時(shí)，要提出相應(yīng)的解決辦法，如高齡就業(yè)者的崗位匹配度問(wèn)題，更重要的則是，日本人瘦且長(zhǎng)壽的狀態(tài)，能否持續(xù)？在沒有做好這些之前，制度改革都是空談。

經(jīng)濟(jì)低迷，誰(shuí)動(dòng)了日本人的養(yǎng)老金？

最近二十年，日本經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)不如上世紀(jì)風(fēng)光，加之，人口老齡化、勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題日益突出，才使得日本管理者不得不“冒天下之大不韙”，呼吁企業(yè)取消退休制度，至少要以此為目標(biāo)。平心而論，日本管理者的做法雖然有些激進(jìn)，但大概也是唯一的正確選擇，總比安安靜靜地等著崩潰要強(qiáng)，一如他們的電子產(chǎn)業(yè)鏈。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最賺錢的企業(yè)莫過(guò)于美國(guó)的蘋果公司，他們引領(lǐng)著全球產(chǎn)業(yè)鏈，卻沒有幫自己小弟一把。在很多人的印象中，日本電子嚴(yán)謹(jǐn)、質(zhì)量好，甚至向全球輸出了大量的品質(zhì)體系和標(biāo)準(zhǔn)，也誕生了索尼、任天堂、夏普、東芝都全球知名企業(yè)，但21世紀(jì)之后，這些企業(yè)固守傳統(tǒng)，創(chuàng)新緩慢，不僅沒有跟上美國(guó)企業(yè)的腳步，更是被中國(guó)漸漸超越，現(xiàn)在我們的智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈，尤其是代工和深加工能力都是首屈一指的，鴻海郭臺(tái)銘曾直言不諱：如果想要技術(shù)，就去日本買，那里有大量企業(yè)擁有成熟的技術(shù)，卻因經(jīng)營(yíng)不善而瀕臨倒閉，于是，他最早去日本把夏普給收購(gòu)了，而且態(tài)度非常不客氣，經(jīng)常抱怨日本的談判代表婆婆媽媽。當(dāng)然，一些日本企業(yè)依舊掌握著電子產(chǎn)業(yè)最深度的核心技術(shù)，此前他們同韓國(guó)打貿(mào)易戰(zhàn)的時(shí)候，險(xiǎn)些把三星直接干倒閉，實(shí)力可見一斑。

遺憾的是，健康的社會(huì)都不止于深度技術(shù)，需要關(guān)注就業(yè)和勞動(dòng)力之間的平衡狀態(tài)，關(guān)注民眾的幸福指數(shù)。顯然，日本在這方面沒能效仿歐美國(guó)家。

現(xiàn)在，日本電子企業(yè)衰落只是整個(gè)經(jīng)濟(jì)低迷的縮影，整個(gè)國(guó)家消費(fèi)都處在“抑制”狀態(tài)，或者說(shuō)陷于惡性循環(huán)之中，比如日本的豐田汽車很有名，可日本年輕人都不愿意買車，而是騎著小電驢到處跑，他們?cè)诮Y(jié)婚時(shí)甚至不用買房，日本妻子全球最賢惠，丈母娘也不逼女婿置業(yè)，這在一定程度上抑制著房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，日本管理者也就缺少一大塊的稅收來(lái)源?？傊?，要想有充盈的養(yǎng)老金，必須要求企業(yè)盈利、就業(yè)充分、消費(fèi)高漲，顯然，日本在這幾方面做得都不好。好在，他們現(xiàn)行的國(guó)家制度都是健康的，只需短期挺住。

瘦且長(zhǎng)壽，日本人為什么能終身工作？

日本提出要取消退休制度，外國(guó)人聽來(lái)有點(diǎn)兒慘兮兮的，但我們也不得不承認(rèn)，日本民族是一個(gè)非常優(yōu)秀的民族，他們對(duì)待企業(yè)經(jīng)營(yíng)、素質(zhì)教育、環(huán)境保護(hù)、資源儲(chǔ)備方面的做法是值得全世界借鑒的。如果取消退休制度能夠順利推行，那么，可能會(huì)起到比較不錯(cuò)的示范作用，最起碼，他們?yōu)檫@項(xiàng)制度所做的努力值得世界思考。

首先，日本取消退休制度之前，已經(jīng)有管理者出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)提供適合高齡人群的工作崗位，以改善高齡人群44%的就業(yè)率。日本管理者決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，幫助企業(yè)延長(zhǎng)雇傭制度，會(huì)在人事費(fèi)用、稅收制度上做相應(yīng)的調(diào)整。事實(shí)上，隨著科技發(fā)展，高齡人群可以有更多的工作機(jī)會(huì)，他們可以不用每天8點(diǎn)去公司報(bào)道，不用忍受漫長(zhǎng)的通勤時(shí)間，不用再去工地搬磚或者熬夜班，他們的經(jīng)驗(yàn)和閱歷經(jīng)過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)被逐漸放大出來(lái)，相信無(wú)論是日本，還是在全球其他國(guó)家，都會(huì)在未來(lái)二十年內(nèi)享受到互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的“能力紅利”；其次，相比于其他國(guó)家，日本還有一個(gè)獨(dú)特的“年齡紅利”，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本是全球最長(zhǎng)壽的國(guó)家，平均年齡超過(guò)80歲，瘦且長(zhǎng)壽是這個(gè)民族非常顯眼的標(biāo)簽，這源于他們的地理?xiàng)l件和自律的生活習(xí)慣，一方面，日本是一個(gè)島國(guó)，牛羊肉非常少，主食也少，主要飲食就是魚類，罹患高血壓、高血脂、高血糖的概率很低，同時(shí)，日本非常注意保護(hù)環(huán)境，垃圾分類做得非常不錯(cuò)，干凈的環(huán)境也令老年人患病幾率減小。既然大家都非常健康，出來(lái)干點(diǎn)活兒也是正常的。

《白鹿原》里有一句話：人沒有累死的，只有閑死的。中國(guó)有很多老年人快速衰老，正是因?yàn)橥诵莺鬅o(wú)所事事，而因不良的飲食習(xí)慣罹患疾病，住進(jìn)ICU的比例也非常高。沒有健康就沒有一切，希望日本盡早取消退休制度，給全世界打出一個(gè)模板來(lái)?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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