原標(biāo)題：關(guān)于印度富士康的謠言，“出于”智者？

日前，媒體有爆料說富士康在印度建廠事宜暫停，理由是富士康和蘋果之間有意見不合，但沒過多久，立即就有發(fā)言人出來辟謠說：同自己的客戶并沒有意見相左之問題，部分手機(jī)已經(jīng)在印度投產(chǎn)，同時，制定出新的投資計劃。雖然說，謠言總會有一些，而且謠言止于智者，但筆者在制造業(yè)浸潤多年，一路觀察，也沒有覺得哪家企業(yè)有如此多的負(fù)面謠言，顯然，依富士康的影響力，他們不會懼怕類似事件，縱然是在一些特殊的“悲傷”事件發(fā)生之后，他們也從未停產(chǎn)一天，而某領(lǐng)導(dǎo)無頭無腦地批判富士康，也遭到了理智者的口誅筆伐，落得個“尷尷尬尬”之下場，但存在即合理，謠言尤其是負(fù)面的謠言之所以會出現(xiàn)，勢必會有相關(guān)的背景，很有可能是見不得陽光，也可能是謠言“出于”智者，大家面對生存的壓力，難免會做出一些非常規(guī)的事情，以爭取更多的時間。

富士康印度建廠的意義，不止于是一個客戶和一家供應(yīng)商的合作，更關(guān)系著，全球電子產(chǎn)業(yè)鏈的格局。要知道，印度已然走出一些非常高端的人才，如大型企業(yè)CEO、軟件編程人才等等，他們最早見識到歐美發(fā)達(dá)資本主義國家的生活，也通過自己的努力掙扎地生存下來，但顯然，站在金字塔頂?shù)娜耍Ｍ洛\還鄉(xiāng)、自我實現(xiàn)。熟悉蘋果管理組織的人，都應(yīng)該知道，有很多中層干部，特別是一些管理供應(yīng)鏈的高管都來自印度，他們勤勞、激情、兇狠，同時，希望能替家鄉(xiāng)做一些事情，謠言也會因此而起。

印度產(chǎn)謠言，他們做制造有什么優(yōu)勢？

印度這個國度本身就挺奇葩的，全球人民知曉印度是從一些互聯(lián)網(wǎng)圖片開始的，最辣眼睛的就是“用手抓飯吃”和“馬蜂窩式的火車”，還有五個人搬一塊磚的極低工作效率；后來，印度電影快速發(fā)展，很多影片在全球熱映，如《摔跤吧！爸爸》、《神秘巨星》《廁所戰(zhàn)爭》等等，使得人們對印度的認(rèn)識又加深一層，但真正讓全球人民深入理解印度的，還是跨國企業(yè)逐步開拓這個新黃金市場的過程，特別是當(dāng)印度國民性與企業(yè)文化產(chǎn)生沖突的時候，更加地慘烈和耐人尋味。

其實，富士康之所以時常被傳言出“暫?！庇《韧顿Y，有很大一部分原因是因為代工大王高效率的要求和慢節(jié)奏的印度性格有沖突，誰會改變誰呢？

熟悉制造業(yè)的人都清楚，對于勞動密集型的制造業(yè)，最大的成本就是流水線工人的薪水。過去30年，中國制造之所以會創(chuàng)造黃金期，正在于廉價的勞動力，但隨著社會變革，類似富士康之類的代工業(yè)不得不從沿海城市內(nèi)遷到武漢、成都、鄭州等內(nèi)陸城市，目的就是采用最低成本的人工，但因派遣制度日益盛行，又在很大程度上拉高了人工成本，或者說派遣公司殘食了大量的企業(yè)利潤，這也是富士康要“出海印度”的核心原因：

首先，印度擁有9億人口，僅次于中國，而且沒有太強(qiáng)烈的計劃生育的觀念，其實，經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)的地區(qū)，人們越喜歡生孩子，然后，形成惡性循環(huán)；其次，因工作崗位少，印度的年輕人尚愿意接受流水線工作，工資卻只有中國的三分之一，如此背景對于富士康這樣的用工大戶來說，是非常具有吸引力的，簡直是一種莫大誘惑；最后，具體到蘋果業(yè)務(wù)，有一些高管想要自我實現(xiàn)或者衣錦還鄉(xiāng)，會在感情上傾向印度，特別是一些種姓地位比較低的人，更加清楚如何從“貧窮”走向“富有”的過程，他們樂于把這些經(jīng)驗分享給父老鄉(xiāng)親，況且，無論從文化，還是從語言方面，印度人和印度高管、美國高管溝通起來，都更有優(yōu)勢，毫無疑問，這些因素促成了富士康印度建廠初衷。

但如前文所述，印度是一個神奇的國度，也比較亂套，充滿著財富不均、性別歧視、不良作風(fēng)等社會問題，工作效率更是差得驚人。早期的中國工人像狗一樣勤勞，像狗一樣聽話，相比之下，印度工人則更加隨意，他們對生活的追求，對更高目標(biāo)之奢望都尚未被激發(fā)出來，有些人一旦拿到工資就立即辭職，揮霍完之后，再來找工作，積極地講是樂觀和豁達(dá)，消極來講就是：混亂和隨意，更會影響流水線的生產(chǎn)效率和成本，顯然，富士康要想在印度站穩(wěn)腳跟，需要很長一段時間地磨合，更需要前期“重資產(chǎn)”的投入！

產(chǎn)業(yè)鏈遷徙，全球化的真正推動力？

謠言止于智者，但也很有可能“出于”智者。其實，印度制造崛起會引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，尤其是對于中國來說，雖然我們每年都在喊科技轉(zhuǎn)型，痛斥流水線罪惡，但不得不說，中國的教育體系、人才層次還不足應(yīng)付完全高端的產(chǎn)業(yè)鏈，一些藍(lán)翔技校的人，一些100%包分配的?？茖W(xué)校，都需要流水線?，F(xiàn)代年輕人雖然討厭進(jìn)工廠，但他們走投無路時，或者派遣費(fèi)一路飆高時，還是會選擇臨時待在工廠，加之，地方管理者也要沖產(chǎn)值，更需要制造業(yè)大量的工作崗位來維持社會穩(wěn)定。從很多角度講，中國對制造業(yè)依舊有著先天性依賴，所以說，印度制造的崛起會給中國一些“智者”帶來恐懼，釋放一些謠言，也是情理之中的事兒，最起碼要允許發(fā)泄一下吧！

制造業(yè)遷徙印度，更大的時代背景則是全球化。我們都知道，全球各國家之間的交流，包括文化、體育、互送熊貓、寵物等等，會起到一些“交流”的效果，但都不如“產(chǎn)業(yè)鏈交流”來得深刻，畢竟，真金白銀所帶來的震撼，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他事項。

iPhone制造遷徙印度，首先是設(shè)備和產(chǎn)能的遷徙，雄壯的車間可以在幾個月內(nèi)快速建造，長期來看，管理的文化、工人的效率都會受到改變。事實上，現(xiàn)在的印度工人之所以懶散，有可能是天性使然，也有可能是他們完全沒有見到更好的生活，國外美好對他們的刺激還不夠。顯然，如果富士康在印度深耕，他們的中高階管理層以及蘋果的職員都要駐扎在印度，這些人都算是行業(yè)之精英，所選擇的生活方式也更高端。印度工人長期在“精英”手底下干活兒，勢必會有一些進(jìn)步，總之，全球化的真正推動力，一向和金錢、權(quán)力有關(guān)系，而跨國企業(yè)在全球化推動的貢獻(xiàn)，也遠(yuǎn)勝其他領(lǐng)域。

富士康走向印度，毫無疑問會助推印度制造之崛起，國內(nèi)的智者們與其持續(xù)地制造謠言，找一些心理安慰或者博眼球，倒不如好好思考中國制造未來，或早做準(zhǔn)備。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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