2020年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有些“年關(guān)難過(guò)”。

土豪年終獎(jiǎng)不再

往年這個(gè)時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)“曬年終獎(jiǎng)”的情況，特別是游戲行業(yè)，幾十個(gè)月甚至上百個(gè)月的年終獎(jiǎng)，都不算稀罕。這樣的“土豪年終獎(jiǎng)”，讓很多人成了檸檬精。

今年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很少有“土豪年終獎(jiǎng)”的新聞，送一個(gè)iPhone 11 就了不得了，京東數(shù)科和騰訊云給幾千員工發(fā)了2個(gè)億成了新聞，算下來(lái)落到每個(gè)人頭上的不多。廣東有一家公司“土豪年終獎(jiǎng)”是價(jià)值200萬(wàn)的湖景房，點(diǎn)開(kāi)新聞一看，發(fā)現(xiàn)是老板每年會(huì)給兩名家庭困難員工買(mǎi)房，這是人家在做慈善。實(shí)際上，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司能做到的就是保證13薪，即年底多發(fā)一個(gè)月工資。

從年終獎(jiǎng)來(lái)看互聯(lián)網(wǎng)公司2019年不再土豪。

年會(huì)規(guī)格大幅縮水

年會(huì)的縮水，則是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬的另一個(gè)縮影?；ヂ?lián)網(wǎng)公司年會(huì)規(guī)格普遍大幅縮水，某知名直播平臺(tái)，往年底都會(huì)組織公司員工境外豪華郵輪游，今年年會(huì)地點(diǎn)就在北京，特等獎(jiǎng)從勞力士綠水鬼變成了iPhone 11。有一家互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司前些年年景好的時(shí)候，都會(huì)組織員工境外豪華游，老板是出了名的大方，今年，他的朋友圈沒(méi)有了聲響，每天發(fā)得更多的是雞湯。

很多公司的年會(huì)獎(jiǎng)品縮水成了U盤(pán)鍵盤(pán)，蘋(píng)果筆記本電腦變成了公司定制筆記本，iPhone變成AirPods，拿到“500萬(wàn)獎(jiǎng)品”的員工拆開(kāi)信封一看，是一張價(jià)值2元的雙色球彩票。

其實(shí)還有一些公司甚至連年會(huì)都不開(kāi)了，委婉一點(diǎn)的老板會(huì)說(shuō)今年春節(jié)來(lái)得太早，節(jié)前時(shí)間太緊張；耿直的老板說(shuō)得更直白：把錢(qián)省下來(lái)過(guò)冬，聚個(gè)餐就回家好好過(guò)年吧！

“免裁券”的黑色幽默

王興在2018年底說(shuō)：2019年可能是過(guò)去十年最差的一年，但卻是未來(lái)十年最好的一年。現(xiàn)在回頭來(lái)看，這句話(huà)真的很有深意。今天吐槽年會(huì)獎(jiǎng)品縮水的，以后或許會(huì)懷念這個(gè)時(shí)刻，就像2019年很多面臨裁員的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)被瘋狂吐槽的996像“福報(bào)”一樣。說(shuō)句政治不正確的話(huà)：在今天，有一份996的工作，是幸運(yùn)的。

前幾天，某互聯(lián)網(wǎng)安全公司年會(huì)特等獎(jiǎng)設(shè)置“免裁券”引發(fā)一眾吐槽時(shí)，明白人卻是心領(lǐng)神會(huì)。2019年百度、阿里、京東、美團(tuán)、滴滴、知乎、KEEP、美菜等等互聯(lián)網(wǎng)明星公司，均傳出裁員或者優(yōu)化的消息，雖然各有各的說(shuō)法，但一個(gè)不容回避的事實(shí)是：2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才優(yōu)化成了現(xiàn)象級(jí)問(wèn)題。

拉勾網(wǎng)在12月發(fā)布的《2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書(shū)》顯示，2019年人才整體供需指數(shù)要高于2018年，增幅大概在10%左右，大量的人才涌入市場(chǎng)、導(dǎo)致崗位的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，近一年來(lái)平均每個(gè)崗位有19個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。

2019年出現(xiàn)了不少因?yàn)椴脝T優(yōu)化引起的勞動(dòng)糾紛事件，有人解釋說(shuō)是個(gè)例，明眼人卻不會(huì)這么看：?jiǎn)蝹€(gè)案例是個(gè)案，一堆案例就是現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日子好過(guò)時(shí)一片祥和，不好過(guò)時(shí)這樣那樣的問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)不再躺賺

曾經(jīng)光鮮亮麗的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的榮光不再了嗎？答案是：在AI、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)容、消費(fèi)升級(jí)諸多趨勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然處于黃金時(shí)代，然而賺快錢(qián)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今天面臨的問(wèn)題不能怪經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)本身面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整，依然在穩(wěn)健增長(zhǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，影響最直接的是資本市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)周期和技術(shù)周期。

資本環(huán)境急轉(zhuǎn)直下。2019年股價(jià)漲得最猛的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪些？阿里、拼多多、京東這樣的巨頭強(qiáng)者愈強(qiáng)，腰部及以下的互聯(lián)網(wǎng)上市公司，表現(xiàn)普遍不算好。中小公司增長(zhǎng)空間更大，但資本出于避險(xiǎn)需求向更加穩(wěn)健的大公司聚集。雖然有瑞幸沖刺IPO成功且上市后市值翻倍這樣的個(gè)例，然而大多數(shù)公司折戟在上市途中。2019年美股互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的IPO數(shù)量減少近七成，上市后股價(jià)表現(xiàn)也一塌糊涂，有媒體援引數(shù)據(jù)報(bào)道稱(chēng)，截至12月26日有211家企業(yè)在美國(guó)股市上市，募資總額623.3億美元，金額遠(yuǎn)低于市場(chǎng)預(yù)期。二級(jí)市場(chǎng)關(guān)燈吃面，一級(jí)市場(chǎng)含淚敲鐘。

資本是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器，資本環(huán)境不好導(dǎo)致行業(yè)缺錢(qián)。清科等機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)在顯示，2019年不論是VC/PE募資金額、投資金額還是投資次數(shù)，全部都大幅下降。來(lái)自時(shí)代數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，截至12月1日，今年一共有327家創(chuàng)業(yè)公司關(guān)閉，其中有55%的公司沒(méi)有拿到融資，很多曾拿到多輪融資的明星創(chuàng)業(yè)公司關(guān)門(mén)或者遇到經(jīng)營(yíng)困難：團(tuán)貸網(wǎng)、呆蘿卜、熊貓直播、愛(ài)屋吉屋、全峰快遞、尚品網(wǎng)、淘集集……

行業(yè)沒(méi)錢(qián)，導(dǎo)致很多企業(yè)縮減預(yù)算開(kāi)支。即便是一些狀態(tài)很好的巨頭公司，不論是業(yè)績(jī)還是資本都在強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，但依然出現(xiàn)了優(yōu)化現(xiàn)象，要么是邊緣部門(mén)，要么是特定群體（如中高層)。

第二個(gè)是增長(zhǎng)天花板的出現(xiàn)。任何事情都是盛極必衰，互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展二十年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展十年，增長(zhǎng)不可能一直加速度，如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不論是用戶(hù)、營(yíng)收還是利潤(rùn)都迎來(lái)了天花板。如何破？降本增效。這是產(chǎn)業(yè)從粗放式發(fā)展到精細(xì)化深耕階段的必然，粗放式階段吃的是市場(chǎng)紅利，受益于市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng)；存量時(shí)代的深耕細(xì)作，則要靠效率一個(gè)一個(gè)百分點(diǎn)的提升，成本要一點(diǎn)點(diǎn)地?fù)赋鰜?lái)。

第三個(gè)是新一輪技術(shù)周期的出現(xiàn)。每一種技術(shù)都存在生命周期，4G才沒(méi)幾年行業(yè)翹首以盼5G，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)后人們都在期待下一幕AI……而現(xiàn)在行業(yè)達(dá)成共識(shí)的是，互聯(lián)網(wǎng)下一波技術(shù)周期最大的機(jī)遇在于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，在于B端，在于企業(yè)級(jí)服務(wù)，跟C端市場(chǎng)唯快不破規(guī)模效應(yīng)不同，B端本質(zhì)是一個(gè)服務(wù)市場(chǎng)，具有慢熱特性，因此錢(qián)將更難賺，就像我一直說(shuō)的：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從躺賺時(shí)代進(jìn)入到干臟活累活重活賺辛苦錢(qián)的階段。

互聯(lián)網(wǎng)人的焦慮

不論是行業(yè)沒(méi)錢(qián)、降本增效還是辛苦賺錢(qián)，都將直接影響行業(yè)里面的每一個(gè)人。年終獎(jiǎng)年會(huì)縮水，人員優(yōu)化，就是行業(yè)變遷的結(jié)果。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)年會(huì)不應(yīng)該是關(guān)注的重點(diǎn)，大家真正面臨的問(wèn)題是“如何留下”以及“如何更好地留下”。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，降本增效的第一抓手是什么？是人?；ヂ?lián)網(wǎng)公司普遍優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、收緊曾經(jīng)寬泛的考勤制度、公司從上到下喊出節(jié)儉的口號(hào)，本質(zhì)是要提高人效進(jìn)而提高生產(chǎn)效率，這注定對(duì)每一個(gè)人提出更高要求，員工只是996地勤奮工作已經(jīng)不夠，提高工作效率、提升工作能力、發(fā)揮個(gè)體創(chuàng)意、釋放工作潛能才能適應(yīng)未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用人節(jié)奏。

互聯(lián)網(wǎng)新一輪技術(shù)周期已經(jīng)出現(xiàn)，AI、5G、IoT、區(qū)塊鏈等等新技術(shù)紛至沓來(lái)，技術(shù)、產(chǎn)品和商業(yè)模式迭代越來(lái)越多，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才提出更高要求，所有人都要與時(shí)俱進(jìn)，擁抱變化。

特別是對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面臨的挑戰(zhàn)將會(huì)越來(lái)越明顯。由于自身的資歷、積累和貢獻(xiàn)，中年人在企業(yè)往往有不錯(cuò)的位置和待遇，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是巨大的人力成本。前些年互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的走俏，讓各種人才高速增加，更強(qiáng)干勁、更強(qiáng)活力、更具創(chuàng)意的年輕人正在涌入，他們付出意愿更強(qiáng)，回報(bào)要求更低，企業(yè)在降本增效的訴求下選人的天平事實(shí)上在向年輕人傾斜。

年輕人有的是時(shí)間，倘若被優(yōu)化尚可看看世界，享受GAP YEAR。中年人上有老下有小，裁不起。而且中年人要求更高，適配企業(yè)和職位更少，可選范圍很窄，2019年很多互聯(lián)網(wǎng)人去了保險(xiǎn)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)對(duì)時(shí)間要求相對(duì)寬松，同時(shí)可以釋放人脈等資源積累，然而保險(xiǎn)行業(yè)真的可以接納眾多的互聯(lián)網(wǎng)中年人嗎？恐怕未必。

將自己變?yōu)楫a(chǎn)品

2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)生的一切，讓人們意識(shí)到行業(yè)本身充滿(mǎn)不確定性，市場(chǎng)如此殘酷。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)依然會(huì)是很多人理想的行業(yè)，不確定性意味著想象空間，互聯(lián)網(wǎng)與各行各業(yè)的深度融合正在創(chuàng)造更多職位和機(jī)會(huì)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，消除焦慮的唯一方法就是早做打算，做出行動(dòng)，靠自己穩(wěn)操“免裁券”，積攢職業(yè)升級(jí)的“點(diǎn)卡”。

互聯(lián)網(wǎng)人最需要做的就是職業(yè)規(guī)劃和終身學(xué)習(xí)，成為自己這個(gè)“產(chǎn)品”的產(chǎn)品經(jīng)理。

職業(yè)規(guī)劃在各行各業(yè)都很重要，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更重要。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)有大量的細(xì)分賽道，有細(xì)致的分工職業(yè)，有不同的成長(zhǎng)曲線(xiàn)，有巨頭、準(zhǔn)巨頭、上市公司、準(zhǔn)上市公司、獨(dú)角獸、初創(chuàng)公司、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)諸多選擇，有日新月異的變化，互聯(lián)網(wǎng)人在弄清楚自己想要什么和擅長(zhǎng)什么后，應(yīng)該明確自己的一三五年發(fā)展路徑和成長(zhǎng)曲線(xiàn)，基于自我定位做好擇業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

終身學(xué)習(xí)則一直被忽視。為什么互聯(lián)網(wǎng)人會(huì)有中年危機(jī)？有可能是態(tài)度問(wèn)題，更可能是能力問(wèn)題。如何解決這樣的問(wèn)題呢？答案是保持年輕人的心態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)，同時(shí)發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì)（如經(jīng)驗(yàn)、人脈、專(zhuān)業(yè)等等）。

很多人說(shuō)程序員吃的是青春飯，我在CES 2020看到很多科技公司展臺(tái)的工程師都是50歲以上的“年輕人”，他們對(duì)新生事物如AI、IoT、自動(dòng)駕駛信手拈來(lái)，絲毫讓人感受不到“老”，成熟老練，這背后是終身學(xué)習(xí)體系。醫(yī)生、教師、咨詢(xún)這樣的職業(yè)“越老越吃香”，原因在于這些行業(yè)都有非常強(qiáng)的終身學(xué)習(xí)特征，比如醫(yī)生需要定期參加各種考試。

易經(jīng)說(shuō)決定一個(gè)人命運(yùn)的是由“一命二運(yùn)三風(fēng)水，四積陰德五讀書(shū)，六名七相八敬神，九交貴人十養(yǎng)生”決定 ，仁者見(jiàn)仁，其中說(shuō)的“讀書(shū)”，就是學(xué)習(xí)。

潘亂在《宿華run產(chǎn)品，一鳴run公司》介紹，張一鳴曾多次公開(kāi)表示，自己一直在思考如何讓公司這個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)得更好？“在我看來(lái)，創(chuàng)業(yè)其實(shí)同時(shí)在做兩個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)是為用戶(hù)提供服務(wù)的產(chǎn)品；另外一個(gè)產(chǎn)品就是公司，而CEO就是公司這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理?！?strong>對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，要想消除焦慮，同樣是要讓自己變?yōu)楫a(chǎn)品，明確自己的定位、市場(chǎng)和用戶(hù)，再不斷應(yīng)用新技術(shù)新技能新工具，不斷學(xué)習(xí)升級(jí)，讓自己這個(gè)產(chǎn)品升級(jí)進(jìn)化，迭代版本，適應(yīng)變化。只有讓自己變得更好，才能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化，才會(huì)邁上更好的事業(yè)階段。

如何終身學(xué)習(xí)？

道理很簡(jiǎn)單，做起來(lái)很難。近年來(lái)知識(shí)付費(fèi)的風(fēng)靡，一定程度反映出人們愈發(fā)重視終身學(xué)習(xí)，以及對(duì)自身發(fā)展日益焦慮。年底很多財(cái)經(jīng)專(zhuān)家搞一些演講，大多數(shù)是講廢話(huà)，造概念，玩噱頭，然而很多人趨之若鶩（大多是中年人），為什么？無(wú)非是因?yàn)榻箲]，大家都想跟上時(shí)代，幻想著財(cái)經(jīng)專(zhuān)家手里拿著能看到未來(lái)的水晶球。

重視終身學(xué)習(xí)還不夠，如何終身學(xué)習(xí)更重要。我觀(guān)察到一些卓越的職場(chǎng)人士，如一些公司成長(zhǎng)起來(lái)的年輕高管，都是系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的推崇者，比如馬云主導(dǎo)的湖畔大學(xué)就是行業(yè)頂尖優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的平臺(tái)，類(lèi)似于長(zhǎng)江商學(xué)院、中歐和高校EMBA則云集了很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。不過(guò)，這些高端學(xué)習(xí)解決方案，對(duì)于大部分互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)是不合適甚至沒(méi)實(shí)用價(jià)值的。

終身學(xué)習(xí)越來(lái)越重要，人們?cè)絹?lái)越焦慮，一些人開(kāi)始病急亂投醫(yī)，慌不擇路。碎片化學(xué)習(xí)工具出現(xiàn)，讓很多學(xué)習(xí)者花了時(shí)間和金錢(qián)，卻并沒(méi)有系統(tǒng)、持續(xù)和有效地提升自己。即便是系統(tǒng)性的職業(yè)教育，依然存在不少問(wèn)題。

市面上出現(xiàn)不少針對(duì)專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的職業(yè)培訓(xùn)。

有的是企業(yè)買(mǎi)單的“管理培訓(xùn)”服務(wù)，根據(jù)中研普華管理咨詢(xún)公司的研究，截至2018年，我國(guó)管理培訓(xùn)行業(yè)企業(yè)數(shù)量約7.8萬(wàn)家，行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模約3024億元，它們主要是面向不同企業(yè)不同人才定制課程，雖然可以幫助職場(chǎng)人成長(zhǎng)，然而出發(fā)點(diǎn)卻是幫助企業(yè)提高人效。

還有一類(lèi)職業(yè)教育玩家則是“證書(shū)派”，對(duì)職業(yè)人進(jìn)行系統(tǒng)教育，幫助他們獲取更多證書(shū)，基本是刷題、認(rèn)證模式的“職業(yè)應(yīng)試教育”，已完全無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代人才特別是互聯(lián)網(wǎng)人才的終身學(xué)習(xí)需求。很多互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人覺(jué)得證書(shū)多多益善，熱衷于刷題考證，拿了一堆沒(méi)用的證書(shū)，麻痹自己。時(shí)間和金錢(qián)都花了，最后發(fā)現(xiàn)依然過(guò)不好這一生。

有痛點(diǎn)就有市場(chǎng)機(jī)會(huì)。跟新零售、新消費(fèi)、新金融等等趨勢(shì)一樣，在互聯(lián)網(wǎng)教育的大趨勢(shì)下，一定會(huì)出現(xiàn)一波新職業(yè)教育玩家，它們將瞄準(zhǔn)職場(chǎng)人在不同階段的學(xué)習(xí)需求設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程，系統(tǒng)性地幫助職場(chǎng)人迭代刷新自己，學(xué)習(xí)技能、補(bǔ)充知識(shí)和提升能力，實(shí)現(xiàn)自我賦能，be better、do better，而非機(jī)械的刷題考證抑或被動(dòng)式的管理培訓(xùn)。

得到App以知識(shí)付費(fèi)的形式切入互聯(lián)網(wǎng)新職業(yè)教育賽道，其解決了知識(shí)問(wèn)題，但未能解決職業(yè)技能補(bǔ)充，與工作場(chǎng)景脫節(jié)?！伴_(kāi)課吧”則是另一種模式，很多人職業(yè)規(guī)劃模模糊糊是因?yàn)樽晕艺J(rèn)知和職業(yè)定位的迷茫，開(kāi)課吧有一套馭風(fēng)系統(tǒng)，是一套人才服務(wù)系統(tǒng)，可以幫助互聯(lián)網(wǎng)人做能力評(píng)估、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)提升服務(wù)，配套對(duì)標(biāo)大廠(chǎng)P7-P11的講師，為各階段人群提供職業(yè)規(guī)劃建議，并匹配個(gè)性化的課程。例如，針對(duì)一個(gè)3年工作經(jīng)驗(yàn)的前端開(kāi)發(fā)，開(kāi)課吧會(huì)針對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力評(píng)測(cè)，再結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)以及其個(gè)人興趣，給出職業(yè)規(guī)劃建議和定制個(gè)性化課程。

前些年互聯(lián)網(wǎng)教育主要集中在K12領(lǐng)域，出現(xiàn)了很多獨(dú)角獸，不少公司成功上市。下一階段，隨著人們終身學(xué)習(xí)意識(shí)的增強(qiáng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，新職業(yè)教育這一賽道也將有望誕生更多獨(dú)角獸。

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