原標題：59家企業(yè)登榜“2019脈脈年度雇主”，脈脈助力企業(yè)打造職場品牌

2019年12月27日，“MAX 2019脈脈雇主評選頒獎盛典”在京舉行，2019年度雇主評選獎項公布，59家企業(yè)登榜。企業(yè)管理咨詢大師拉姆·查蘭先生、脈脈CEO林凡先生等多位行業(yè)嘉賓從人才管理角度解讀企業(yè)戰(zhàn)略及行業(yè)未來趨勢。作為中國實名制職業(yè)成長平臺，脈脈通過“年度雇主評選”，助力企業(yè)打造職場品牌,營造中國式職場平等的情境，為企業(yè)與個人之間實現(xiàn)高效溝通和高效對接搭建更好的平臺。

“MAX 2019脈脈年度雇主”榜單由脈脈攜手千萬級用戶與行業(yè)媒體評委共同評選得出，旨在盤點年度優(yōu)秀雇主企業(yè)，幫助企業(yè)更好地完成雇主品牌建設和人才獲取，樹立行業(yè)典范形象。在年度影響力雇主、年度無界探索雇主、行業(yè)及區(qū)域頂尖雇主、年度熱門雇主、年度人才青睞雇主等9大獎項中，共有59家企業(yè)獲得殊榮。包括阿里巴巴集團、京東、中國平安、華晨寶馬、金風科技、貝殼找房、度小滿金融等覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、新能源制造、金融科技等多個領域的優(yōu)秀企業(yè)在評選中脫穎而出。

在盛典現(xiàn)場，當代企業(yè)管理咨詢大師拉姆·查蘭分享了對未來趨勢的思考——“身處不確定時代，我們需要如何面向未來、做好識人用人？”拉姆·查蘭為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者提供了七點意見：

1、 了解CEO決策、企業(yè)決策的依據(jù)，了解公司商業(yè)所處環(huán)境和大背景，并以其為基礎判斷貢獻；

2、 賦予工作更大的意義和價值，使不同崗位不同層級的工作都能獲得價值感，使得組織上下各層都能貢獻價值；

3、 世界不缺乏人才，需要發(fā)現(xiàn)每個人的天賦并加以塑造和培養(yǎng)；

4、 有至少25%的人不在合適的崗位上，發(fā)現(xiàn)并幫助員工找到最適合的工作崗位，是HR非常重要的工作；

5、 CEO、CHO、CFO每月都需要有一次聯(lián)合會議；

6、 要優(yōu)先發(fā)現(xiàn)公司中最重要的2%，通過他們撬動整個公司，影響幫助剩下的98%；

7、 學會商業(yè)語言，商業(yè)規(guī)律，幫助HR更好的了解商業(yè)。

管理咨詢大師拉姆·查蘭

脈脈創(chuàng)始人、CEO 林凡作了主題為“以長期經(jīng)營對抗發(fā)展焦慮”的演講。林凡表示，人才紅利將在中國未來的經(jīng)濟增長中顯示出越來越重要的驅(qū)動地位，人才的體系競爭變得更為激烈，從對人才的“投機型”變成“投資型”；從搏短期回報，變?yōu)橹亻L期收益。

脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡

林凡指出，2020年，招聘領域的變化與趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)：招聘形式從簡歷投遞，變?yōu)椤耙庀蚱ヅ洹?；雇主品牌在吸引人才的過程中變得更為重要。雇主品牌從企業(yè)主導，進化為“雙端經(jīng)營”，即：員工通過經(jīng)營自己的職場個人形象獲得更多的機遇；企業(yè)通過經(jīng)營人才獲取持續(xù)的人才轉(zhuǎn)化收益，獲得好口碑。這些都對人才體系建設提出了更高更多元的要求，行業(yè)人士需要重視的不僅是人才窗口期，更是需要進行人才全生命周期管理，“以長期經(jīng)營，對抗發(fā)展焦慮。”

此外，在主題為“HR與CEO共議‘四新’：新角色、新邊界、新模式與新能力”的圓桌對話上，HR Flag CEO Vivian Li擔任主持嘉賓，騰訊科技人力資源總監(jiān)蕭展航、貝殼找房高級人力資源總監(jiān)曾晶與拉姆·查蘭、脈脈商業(yè)副總裁、脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人兼招聘業(yè)務負責人王倩一道，分享行業(yè)趨勢與業(yè)界洞察。

圓桌對話

王倩表示，基于脈脈實名制職業(yè)成長平臺的真實職場信任背書、緊密的職場關(guān)系閉環(huán)、活躍的用戶社交行為三大優(yōu)勢，脈脈招聘業(yè)務以平臺級的數(shù)據(jù)洞察力和人才經(jīng)營理念，快速發(fā)展，成為國內(nèi)社交招聘領域的領先者。在未來的幾年中，隨著企業(yè)對人才能力要求的不斷提升，對中高端人才的需求趨勢會持續(xù)加強，脈脈招聘將助力企業(yè)從雇主品牌與人才獲取角度發(fā)力，實現(xiàn)“以長期人才經(jīng)營獲取持續(xù)的人才收益”。

同時，脈脈招聘也希望通過此次MAX雇主評選活動承接起企業(yè)與人才更好的連接。脈脈助力雇主完成人才生命周期追蹤，從關(guān)注窗口期過渡到關(guān)注動態(tài)的人才職業(yè)成長路徑，以長期經(jīng)營人才，換取持續(xù)的收益。

生成海報

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