原標(biāo)題：人瑞人才赴港上市 相關(guān)機(jī)構(gòu)卻給出“不申購(gòu)”評(píng)級(jí)

作者：虞漾

審校：周鶴翔

來(lái)源：GPLP犀牛財(cái)經(jīng)（ID:gplpcn）

2019年12月3日，人瑞人才（06919.HK）發(fā)布全球發(fā)售公告。

公告顯示，人瑞人才于2019年12月3日至12月6日招股，擬發(fā)行3800萬(wàn)股，其中香港公開(kāi)發(fā)售380萬(wàn)股，國(guó)際發(fā)售3420萬(wàn)股，另有15%超額配股權(quán)。每股發(fā)售價(jià)為26.60-28.90港元，每手交易100股，預(yù)計(jì)于2019年12月13日上市。

人瑞人才是一家靈活用工服務(wù)商，致力于以科技革新傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)成為全球領(lǐng)先的人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者。其在業(yè)務(wù)方面包含靈活用工、專業(yè)招聘和其它人力資源三種解決方案。其中，靈活用工一直是該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。

隨著時(shí)代的發(fā)展以及科技的進(jìn)步，靈活用工、招聘多樣化越來(lái)越成為商業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，人瑞人才抓住時(shí)代的機(jī)遇尋求上市或許是個(gè)明智的選擇。然而，上市背后，人瑞人才卻面臨著諸多問(wèn)題。

此前，人瑞人才遞交的招股書(shū)中顯示，人瑞人才2016年到2019年上半年的收益分別為3.76億元人民幣、7.76億元人民幣、16.16億元人民幣以及10.77億元人民幣。顯然，人瑞人才的收益一直呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。

然而，在人瑞人才收益保持上升的同時(shí)，虧損同樣在持續(xù)，且有逐步擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。

招股書(shū)中披露，人瑞人才2016年到2019年上半年的虧損總額分別為1.13億元人民幣、1.51億元人民幣、2.99億元人民幣及5.32億元人民幣。這意味著，人瑞人才在短時(shí)間內(nèi)想要扭虧為盈存在很大困難。

此外，值得一提的是，12月3日，中泰國(guó)際發(fā)布對(duì)人瑞人才的研報(bào)，文中指出，考慮到港股投資者對(duì)于人力資源行業(yè)較為陌生，此前同類型公司首日均破發(fā)，綜合公司的行業(yè)地位、業(yè)績(jī)情況與估值水平，給予人瑞人才57分，評(píng)級(jí)為“不申購(gòu)”。

由此可見(jiàn)，人瑞人才并不被相關(guān)機(jī)構(gòu)看好。掛牌上市之后，人瑞人才的股價(jià)將會(huì)呈現(xiàn)何種走勢(shì)值得關(guān)注。

生成海報(bào)

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