原標(biāo)題：公司裁員又不補(bǔ)償工資！我們?cè)撊绾尉S護(hù)自身權(quán)益？

這幾天，網(wǎng)易暴力裁員的事件火爆全網(wǎng)。在幾乎所有人看來(lái)，網(wǎng)易的做法是錯(cuò)誤的，踐踏了員工的尊嚴(yán)和應(yīng)該享有的權(quán)益。而事實(shí)上，公司裁員又不補(bǔ)償工資的事件時(shí)有發(fā)生，只是沒(méi)有被曝光并上升至全民關(guān)注的高度而已。諸多公司的“薄情”之下，“社畜”真的是舉步維艱。

但在大多數(shù)情況下，很多人面對(duì)裁員又不補(bǔ)償工資的事都不反抗，只是會(huì)默默忍受。那么，是時(shí)候做好充分的知識(shí)儲(chǔ)備，來(lái)面對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)了！我們應(yīng)該真正學(xué)會(huì)，如何去維護(hù)自身的權(quán)益！

必須要認(rèn)知到的是，公司裁員是正常舉措。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣的當(dāng)下，無(wú)論是行業(yè)因素，還是公司本身運(yùn)營(yíng)不當(dāng)?shù)?，都?huì)導(dǎo)致公司通過(guò)裁員來(lái)降低成本、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。因此，員工如果被裁的話，不應(yīng)該怨天尤人——要厘清自身與公司的關(guān)系。就像柳傳志多年前曾在員工大會(huì)上提到的那樣，“員工和公司就是利益關(guān)系，千萬(wàn)別把公司當(dāng)家”。

既然不用把公司當(dāng)“家”，純粹是利益關(guān)系，那么被裁的時(shí)候就要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。裁我？可以，但得把工資給補(bǔ)償了！因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，被裁員工都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的補(bǔ)償。

通常來(lái)說(shuō)，裁員的補(bǔ)償金額要按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而一般所言的“n+1”中的n，就表示工作年份。

如果是合法裁員——裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員，那么公司通常會(huì)執(zhí)行n+1的補(bǔ)償金。如果是違法裁員——裁掉懷孕或因工受傷的員工等，員工可以要求賠償2n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)公司不給補(bǔ)償工資時(shí)，我們就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料等，我們還要準(zhǔn)備申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。也就是勞動(dòng)合同、工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、打卡記錄等，能夠證明自己是這家公司的人，存在法律勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，我們就能申請(qǐng)仲裁。必須要?jiǎng)澇鲋攸c(diǎn)的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”。所以別怕維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)候會(huì)“破財(cái)”，就得跟那些“無(wú)良”公司杠上！

現(xiàn)在各大公司的HR，幾乎已經(jīng)“人人喊打”。因?yàn)樗麄儾粌H不近人情，還會(huì)變相威脅?？傊褪遣蛔屆恳粋€(gè)離職的員工，得到應(yīng)有的補(bǔ)償。如果這股歪風(fēng)邪氣愈演愈烈，將會(huì)對(duì)絕大多數(shù)人的職業(yè)生涯造成重大影響。因此，面對(duì)公司裁員又不補(bǔ)償工資時(shí)，我們絕不能慫！保留好證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益，才是正確的做法?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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