原標(biāo)題：網(wǎng)易暴力裁員，劉強(qiáng)東借勢發(fā)聲刷“存在感”！

這幾天，有關(guān)網(wǎng)易暴力辭退員工的消息刷爆了屏幕。11月23日，一位自稱是網(wǎng)易員工的網(wǎng)友發(fā)表了《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》，引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。文章表示，網(wǎng)易采用各種方式希望其離職，避免進(jìn)行N+1的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

11月25日上午，網(wǎng)易官方正式對(duì)此次的暴力裁員事件發(fā)布了公開聲明，承認(rèn)：這名被裁員工的主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況，且相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對(duì)此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對(duì)不起，我們做錯(cuò)了。

事實(shí)上，有關(guān)類似的暴力裁員屢屢發(fā)生。如2018年3月，藍(lán)色光標(biāo)的一位員工在微信公眾號(hào)“有點(diǎn)自我”發(fā)文稱，自己在藍(lán)標(biāo)工作了兩年多，突然被公司告知要求主動(dòng)離職，并且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償。該員工稱，公司HR威脅自己說：“公司希望你自己主動(dòng)離職，今天就走。否則我們將會(huì)以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除你，不會(huì)給你任何賠償……

事實(shí)上，從2018年開始，互聯(lián)網(wǎng)裁員浪潮就一直持續(xù)到現(xiàn)在，在經(jīng)濟(jì)放緩、業(yè)績壓力的情況下，裁員減薪成為很多互聯(lián)網(wǎng)公司的首選。如在百度任職14年的向海龍被裁后，很多百度員工在脈脈上回復(fù)稱：已經(jīng)開始裁員了。也有員工透露了更為詳細(xì)的消息，如：搜索公司已經(jīng)開始了；身邊的同事已經(jīng)被溝通了；RD、OP都裁了……

同樣的情況也發(fā)生在騰訊公司，今年3月，一篇名為“在騰訊工作10年后，我進(jìn)了裁員名單，原因只有一個(gè)... ”的文章在搜狐自媒體平臺(tái)上備受熱議，文章表示，騰訊展開了騰訊歷史上絕無僅有的管理干部大裁撤，很多司齡十多年的老騰訊被裁……無獨(dú)有偶，阿里、京東等電商企業(yè)也出現(xiàn)了裁員情況，而且不排除有暴力裁員的行徑。

就在大家紛紛議論網(wǎng)易暴力裁員事件的時(shí)候，許久沒露面的京東劉強(qiáng)東開始借勢刷“存在感”了。11月25日上午，京東召開集團(tuán)早會(huì)時(shí)，京東董事長兼CEO劉強(qiáng)東宣布了一條新政策。他表示未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何原因的不幸，京東都將負(fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。

劉強(qiáng)東在會(huì)上表示：“我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個(gè)家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠”。此次劉強(qiáng)東的表態(tài)，主要受到了近期網(wǎng)易員工事件的影響。

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