原標(biāo)題:百度崔珊珊講給年輕人的九個(gè)故事:和百度一起成長(zhǎng),然后改變世界
看一朵花如何綻放,看一棵樹如何繁茂。春夏秋冬四季輪回帶來最大的褒獎(jiǎng),就是成長(zhǎng)。尤其在這個(gè)季節(jié),往往也是一個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵“時(shí)節(jié)”——每逢秋天,就到了校招的時(shí)候,莘莘學(xué)子需要進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)鍵的人生選擇。
實(shí)際在企業(yè)與人才之間的互相選擇上,往往會(huì)促生一種奇妙的化學(xué)反應(yīng):一家企業(yè)的企業(yè)文化和管理風(fēng)格無(wú)疑會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響,而一家企業(yè)的成長(zhǎng),也正是由無(wú)數(shù)個(gè)人所推動(dòng)的。如同一幅拼圖,無(wú)數(shù)碎片的模樣匯集在一起才構(gòu)筑出整幅畫面的模樣。
在今天的百度大廈的校招特別場(chǎng)活動(dòng)中,百度副總裁、百度文化委員會(huì)秘書長(zhǎng)崔珊珊就以幾個(gè)員工親歷的故事為例,講述了關(guān)于百度的文化與百度人的成長(zhǎng)。
在今天我們不妨以一位應(yīng)屆生的視角去審讀這些故事,重新再歷經(jīng)一次個(gè)人與企業(yè)的成長(zhǎng)。
海面之上的答案:百度奇跡是怎樣完成的?
提起百度,我們下意識(shí)的反應(yīng)是什么?世界AI的重要玩家,或是中國(guó)第一搜索引擎?但對(duì)于一位正在面臨工作選擇的“職場(chǎng)新手”來說,在這些耀眼標(biāo)簽背后,他們好奇的還有自己究竟將面臨怎樣的環(huán)境,他們身邊的前輩又都是如何工作的。
實(shí)際上這些看似隱藏在海平面之下的問題,露出海面的冰山已經(jīng)做出了回答。
舉例來說,在幾年前PC應(yīng)用更頻繁時(shí),我們?cè)谌魏螘r(shí)候、任何地方想要知道網(wǎng)絡(luò)是否通暢時(shí),總會(huì)打開百度。但從來沒人想到過,百度連接的高度穩(wěn)定性是怎么來的。
崔珊珊就講到了相關(guān)的故事。曾經(jīng)一位搜索算法部的高級(jí)工程師,難得休假時(shí)陪家人在日本逛街,在使用百度搜索時(shí)突然發(fā)現(xiàn)無(wú)法連接,這位工程師就立刻拿出筆記本開始調(diào)試,經(jīng)過數(shù)個(gè)小時(shí)的工作后終于找到了問題所在。
隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題就隨時(shí)解決問題,這對(duì)于百度員工來說是一種常態(tài),所謂“每個(gè)人都要撿起地上的垃圾”,就成了每個(gè)百度人心中繃著的一根弦。
又比如今年春節(jié)時(shí),相信很多人都領(lǐng)到了百度App的“春晚紅包”。實(shí)際上這種“國(guó)民級(jí)別”的活動(dòng),對(duì)于背后服務(wù)器承壓、技術(shù)接口對(duì)接等等能力都有著不小的考驗(yàn)。
為了讓紅包活動(dòng)順利上線,百度緊急部署大規(guī)模的服務(wù)器,其中就包括南京數(shù)據(jù)中心緊急調(diào)運(yùn)的1萬(wàn)臺(tái)。由于頻繁運(yùn)送沉重的機(jī)柜、服務(wù)器,電梯出現(xiàn)了問題。為了不耽誤進(jìn)度,以往坐在辦公室的工程師們直接上手將一百多斤一臺(tái)的服務(wù)器從電梯里搬出扛在肩上,人肉運(yùn)送到機(jī)架上。但工程師們并不覺得承擔(dān)了職責(zé)外的工作,只要是自己參與發(fā)起的項(xiàng)目,就一定要負(fù)責(zé)到底。
這種一切以完成目標(biāo)、解決問題為最終目的的驅(qū)動(dòng)邏輯,也正是百度的工程師文化——?jiǎng)?wù)實(shí)、自驅(qū)、follow through。
爭(zhēng)鋒機(jī)遇怒海:百度設(shè)置的“梅花樁”
現(xiàn)如今職場(chǎng)上更明顯趨向是,除去物質(zhì)收益以外,員工更注重能否在企業(yè)中獲得個(gè)人的成長(zhǎng)。相信在百度這樣的企業(yè)中更是如此。樹木盤布的亞馬遜雨林,會(huì)進(jìn)化出靈活的夜行動(dòng)物;寒冷的北極圈,鍛煉出了北極熊堅(jiān)韌的性情。環(huán)境對(duì)于人的塑造力量,有時(shí)會(huì)超出人類自己的想象。
那么上述我們提到的務(wù)實(shí)、自驅(qū)、follow through,又會(huì)對(duì)百度人的個(gè)人成長(zhǎng)有哪些影響?在回答這個(gè)問題時(shí),崔珊珊找到了一個(gè)職業(yè)發(fā)展中最常見的概念——挑戰(zhàn)。
崔珊珊提到,曾經(jīng)大搜算法團(tuán)隊(duì)面臨著超越競(jìng)品技術(shù)的任務(wù),壓力之下,原本的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和一些員工離職了。這時(shí),一位女員工臨危受命,立下了軍令狀,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力奮斗,不僅提前完成了目標(biāo),還獲得了當(dāng)年俗稱“百萬(wàn)美元大獎(jiǎng)”的百度項(xiàng)目獎(jiǎng)——這對(duì)于百度員工來說是一種莫大的榮耀。
在今天,這位女員工已經(jīng)成為了一個(gè)事業(yè)部的總經(jīng)理,管理著近2000名下屬。通過她自身的不斷攀登,在這個(gè)女性相對(duì)較少的科技世界寫下了自己的名字。
實(shí)際上,工作環(huán)境中的挑戰(zhàn)就像個(gè)人職業(yè)發(fā)展路途上的“梅花樁”。只有直面挑戰(zhàn),才能突破自我。同時(shí),挑戰(zhàn)往往也意味著機(jī)會(huì),能夠提供給員工挑戰(zhàn),意味著員工可以獲得更多上升機(jī)會(huì)。
尤其作為在AI這一前沿產(chǎn)業(yè)中不斷奮力挖掘的企業(yè),百度也在不斷迎接著種種挑戰(zhàn)。企業(yè)和個(gè)人,都投身于廣闊的機(jī)遇之海中。
簡(jiǎn)單可依賴:屬于百度的那片拼圖
正如前文所說企業(yè)與個(gè)人之間如同拼圖,每一名員工的努力,才聚集成了一家企業(yè)的成就。但同時(shí)也要形狀契合,才能讓碎片融入整幅拼圖之中。實(shí)際參與校招宣講的應(yīng)屆生們,想要了解的問題一定是,百度究竟需要什么樣的人才?
同樣,崔珊珊也用幾個(gè)故事來講述了百度的標(biāo)準(zhǔn)。
在研發(fā)智能音箱時(shí),需要連接電視進(jìn)行測(cè)試。一位沒有任何銷售、商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的工程師來到賣場(chǎng),想要連接電視進(jìn)行測(cè)試,果不其然遭到冷遇,賣場(chǎng)員工一句“滾”就打發(fā)了他。雖然自尊心嚴(yán)重受挫,但回去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后,這位員工再次來到賣場(chǎng),聲稱自己要購(gòu)買一臺(tái)高端電視,但電視一定要和智能音箱適配才會(huì)購(gòu)買。最后假借購(gòu)買電視之由成功完成了測(cè)試。
崔珊珊說,這種“皮實(shí)”又積極的特性,是百度特別需要的。
此外崔珊珊還提到了一個(gè)反面案例:百度不需要太八面玲瓏的人。
很多時(shí)候,尤其對(duì)于還沒有真正進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生來說,八面玲瓏似乎是一個(gè)褒義詞,人人都希望成為在職場(chǎng)中游刃有余、討人喜歡的人。實(shí)際上從崔珊珊的經(jīng)驗(yàn)來看,很多在工作幾年后認(rèn)為自己沒有獲得成長(zhǎng)的人,通常都有一個(gè)共同點(diǎn),那就是在工作時(shí)會(huì)不由自主的向后躲。而其中很多人非常聰明、非常八面玲瓏,或許在其他企業(yè),這些人會(huì)有好的發(fā)展,但對(duì)于百度來說,百度更需要那些能夠簡(jiǎn)單直接溝通,會(huì)“向前一步”的人。
如果我們將視角拉的更遠(yuǎn),看到百度之于整個(gè)科技產(chǎn)業(yè)的位置就能發(fā)現(xiàn),在這個(gè)技術(shù)價(jià)值極速迸發(fā)時(shí)代,百度這樣的站在世界起跑線的企業(yè),面臨的是短時(shí)限之中的海量機(jī)會(huì)和嚴(yán)苛競(jìng)爭(zhēng)。這樣企業(yè)需要的近乎極致的高效運(yùn)作,自然容不下半點(diǎn)迂回和太極。
百度文化說到最后只是五個(gè)字:簡(jiǎn)單可依賴。對(duì)于人才的需求,也是如此。
一次和百度一起改變世界的機(jī)會(huì)
最后我們想回到一開始的主題,校招。
當(dāng)人們?cè)诼殬I(yè)生涯起步時(shí)選擇百度時(shí),他們究竟選擇了什么?
最顯而易見的,是選擇了百度就等于選擇了AI。作為人工智能的領(lǐng)頭羊,百度不僅把旗下產(chǎn)品都注入了AI之力,讓整個(gè)企業(yè)變身成技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)室,也在不斷開放出平臺(tái)、算力、硬件、算法技術(shù)等等方面的能力。在這里任職,不論何種崗位,都有機(jī)會(huì)與AI技術(shù)接洽融合。而選擇AI,意味著改變世界。AI作為下一次工業(yè)革命的驅(qū)動(dòng)之力,推動(dòng)的不僅是一個(gè)民族的未來,更有可能撬動(dòng)人類文明的前行的步伐。讓個(gè)人發(fā)展與時(shí)代挪騰的軌跡重合,相信對(duì)于每一個(gè)人來說都是一件激動(dòng)人心的事情。
但更重要的是,崔珊珊講述的每一個(gè)故事都在重復(fù)著一個(gè)概念:你不必成為完美的人,也能去改變世界。
百度在當(dāng)今獲得的成績(jī),來源于百度“簡(jiǎn)單可依賴”的文化內(nèi)核。這種文化內(nèi)核讓一切回歸于一種質(zhì)樸到幾乎原始的邏輯:推崇高效、推崇解決問題、推崇正能量、推崇機(jī)會(huì)均等。當(dāng)整個(gè)世界都處在技術(shù)革命帶來的機(jī)遇波動(dòng)之中,只有目標(biāo)明確、全力以赴,才能從被世界左右而走向改變世界。
就像崔珊珊給現(xiàn)場(chǎng)的年輕人們展示的百度音樂社團(tuán)樂隊(duì)演唱的那首《因?yàn)檫@里是百度》,百度文化內(nèi)核決定了,百度需要的不是十全十美的人才,而是同樣簡(jiǎn)單可依賴,能夠與百度相伴成長(zhǎng)的那一片拼圖。在今天講述的故事中,這些主人公或許平凡,但他們正在和百度一起改變世界。正如同今年百度校招的Slogan一樣:你的潛力,是改變世界的動(dòng)力。其實(shí)就像個(gè)人之于百度一樣,百度對(duì)于這個(gè)世界來說,也是其中的一片拼圖。百度煥發(fā)出的光芒,也會(huì)改變這個(gè)世界的色彩。
今天面對(duì)著未來抉擇的學(xué)子們,他們將要看一朵花如何綻放,看一棵樹如何繁茂,還要看一個(gè)人如何成長(zhǎng),看一家企業(yè)如何攀登。最后,看整個(gè)世界如何改變。
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