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    夯實招聘行業(yè)領(lǐng)先者地位,58同城B端服務全面進階

    以58同城為代表的招聘平臺正在不斷的對自身進行“升級”。

    近日,58同城對其會員產(chǎn)品升級為“招聘網(wǎng)鄰通2.0”,主要面向企業(yè)會員客戶,此次升級后的產(chǎn)品,共包含5大類18項成長權(quán)益,覆蓋招聘核心環(huán)節(jié),與過去的產(chǎn)品相比,具有省成本、重效果、更自主、便捷的特性。

    作為國民招聘大平臺,58同城在優(yōu)化C端用戶的體驗之外,從B端入手,針對企業(yè)的訴求,升級了會員產(chǎn)品,這是近期招聘市場令人眼前一亮的動作。

    招聘平臺正成為求職的主要渠道

    與此同時,招聘市場的暗影仍在浮動。

    一方面受到經(jīng)濟增速放緩的影響,整體就業(yè)環(huán)境趨緊;另一方面,無論是企業(yè)方還是求職者的需求,不再只是簡單的信息整合,而是從招聘效率、成本、以及求職體驗上對招聘平臺提出了更高的要求。

    在多重外部因素影響下,對58同城來說反而看到了發(fā)展的機遇,解決C端用戶痛點,同時在B端商家發(fā)力,做適合市場的服務,引領(lǐng)行業(yè)的模式,才是甩開對手的關(guān)鍵。

    “招聘升級”

    據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報告2019年第2季度》數(shù)據(jù)顯示,2019年第2季度,中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模為29.6億元,同比上漲6.5%。58同城以37.6%的市場份額排名第一;前程無憂的市場份額為21.6%,相較于上一季度,頭部廠商的市場份額基本穩(wěn)定。

    互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展至今,求職的場景越來越豐富,與此同時,求職者的就業(yè)觀念變得多元化,選擇性也越來越多,作為企業(yè)與求職者連接的招聘平臺,又不斷有新的玩家進入、進化出新的模式。

    早在8月23日,58同城CEO姚勁波在對全體員工發(fā)出的內(nèi)部信中指出,今后的一段時間內(nèi),各行各業(yè)都可能面臨著增長放緩、獲客更難的局面,企業(yè)的市場競爭也從增量爭奪向存量比拼轉(zhuǎn)變,提升運營效率變得前所未有地重要。

    一方面,58同城正根據(jù)求職者以及企業(yè)用戶的核心需求,為企業(yè)和求職者提供更加高效,便捷的服務;另一方面,要通過差異化的服務,對存量市場用戶進行精細化運營,來鞏固自己的領(lǐng)地。

    以58同城為代表的招聘平臺

    對于求職者來說,對于招聘平臺的本質(zhì)需求是找到最適合自己的工作,在這個需求下,58同城的核心有兩點,一是更提供更加精準的招聘需求匹配服務,根據(jù)企業(yè)的定向招聘需求,求職者的自我認知以及求職意愿,提供線上線下一體化的智能化評估系統(tǒng)以及指導。

    其次是保障體系。能夠為求職者解決招聘過程中可能產(chǎn)生的問題給予保障,比如說信息不對稱等,招聘過程中可能會產(chǎn)生的意外的情況。

    值得注意的是,除了常見的招聘需求之外,58同城還通過58同鎮(zhèn)打通了鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)市場,將招聘業(yè)務下沉到三四線鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村,為農(nóng)村創(chuàng)造了上萬個就業(yè)崗位。

    “我們一直希望求職者找到一份在他自我認知范疇之內(nèi),甚至是之外的工作,這個工作他原來可能覺得不一定夠得到,但是通過平臺的精準匹配,我們告訴你,其實你可以?!?8同城副總裁彭佳曈曾在公開演講中這樣講到。

    經(jīng)歷了幾年的酣戰(zhàn),第一梯隊的格局已經(jīng)穩(wěn)定,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺開始從爭奪增量市場,轉(zhuǎn)向提升運營效率。在頭部效應越來越凸顯的今天,現(xiàn)有的玩家下一步要考慮的是,對現(xiàn)有存量市場的精細化運營,提供更多全面的服務,以及構(gòu)建平臺生態(tài)。

    招聘平臺正在轉(zhuǎn)向精細化運營

    除了企業(yè)和求職者連接效率的提升之外,B端服務的進階顯得尤為重要,企業(yè)用戶希望平臺提供更加省成本、重效果、更自主、享便捷的服務。

    58同城的邏輯也很簡單:專注于核心的東西,在手握4億多高活人才庫的數(shù)據(jù)下,除了對C端不斷進行服務優(yōu)化和保障之外,同時對B端的商家提供精細化,全方位的服務。

    58同城通過“招聘網(wǎng)鄰通2.0”提升企業(yè)會員成長體系,通過專屬服務團隊、品牌市場資源多維度整合,構(gòu)建招聘行業(yè)生態(tài)壁壘。

    在這么多的投入之下,58同城的思考點是:競爭升級之下,招聘平臺應該具備可持續(xù)發(fā)展的能力,在保障信息交換的情況下,提升服務。

    “58同城應變”

    網(wǎng)絡招聘行業(yè)是一個巨大的剛需市場,對于定位于服務角色的招聘平臺來說,要連接好求職用戶與企業(yè),提高溝通效率,加強專業(yè)服務能力。

    對于B端企業(yè)而言,用最快的速度,合理的成本招到合適的人,是關(guān)鍵點。在這樣的需求驅(qū)動下,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺正在趨向?qū)I(yè)化、精細化方面轉(zhuǎn)變。

    針對這些核心痛點,58同城在此次會員產(chǎn)品的升級中,進行了多項調(diào)整。

    在成本管控上,一方面,58同城“招聘網(wǎng)鄰通2.0”的會員套餐配置更優(yōu)化,企業(yè)用戶可以享受會員充返權(quán)益、在線溝通優(yōu)惠等多項權(quán)益;另一方面,招聘網(wǎng)鄰通2.0的職位推廣的價格也進一步的壓縮。

    在連接效果上,58同城“招聘網(wǎng)鄰通2.0”將等待求職者投遞、主動尋找求職者相結(jié)合,多重連接效果更加顯著。

    其中,“黃金展位+優(yōu)選投遞”能讓求職者更快速更便捷的找到企業(yè),進行更精準的崗位匹配;而“電話聯(lián)系+在線溝通”能使企業(yè)直接觸達求職者,形成更高效的連接。

    除了將招聘效果數(shù)據(jù)化,以具體的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)招聘效果。同時,還將崗位情況與其他同行進行對比,讓招聘企業(yè)獲得更具有操作性的解決方案。

    對于企業(yè)用戶來說,進行招聘推廣需要經(jīng)過較為繁瑣的步驟,而提升招聘效率是企業(yè)在人才競爭中搶占先發(fā)優(yōu)勢的關(guān)鍵。

    58同城正在構(gòu)建更加優(yōu)質(zhì)高效的招聘生態(tài)

    企業(yè)與人才信息匹配的效率,是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺戰(zhàn)役中的核心。

    在此次會員服務升級,58同城將便捷和自主作為兩個重要因素貫穿到產(chǎn)品設計中。在招聘環(huán)節(jié),引入了智能識別技術(shù),實現(xiàn)了大幅度刪減操作鏈條,招聘企業(yè)只需選擇推廣職位、選擇推廣模式、確定預算及日期三步,就能自動識別關(guān)鍵信息。

    同時,企業(yè)用戶還可通過標簽對求職者進行標記、分類管理,使在線溝通更方便高效。

    與此同時,58同城“招聘網(wǎng)鄰通2.0“優(yōu)化升級了PC端微聊功能,可以提升招聘場景下的聊天體驗,以及在線溝通效率。

    此次會員服務升級招聘產(chǎn)品,“招聘網(wǎng)鄰通2.0”構(gòu)建了更加優(yōu)質(zhì)高效的招聘生態(tài),其實自2019年以來,58同城對于核心的招聘業(yè)務就進行了不斷的升級,例如,以大數(shù)據(jù)實現(xiàn)需求的精準匹配,整合線上線下資源,提供更精細化的匹配、溝通等。

    動作頻頻,也可以視為58同城的“應變之道”,在現(xiàn)在市場環(huán)境下,開始豐富自身的服務生態(tài),強化市場影響力。

    “構(gòu)建護城河”

    8月底,在給全體員工的內(nèi)部信中,姚勁波指出:“唯有每個人、每個部門用更加創(chuàng)新的方法、更加‘All in’的狀態(tài)去奮斗,才能形成真正持續(xù)的動力。”

    這無疑是延續(xù)了58同城在去年“服務進階”主題上的近一步深化。公開信中還提到,“安居樂業(yè),這是我們(58同城)為社會提供服務的最精煉概括?!?/p>

    58同城CEO姚勁波

    在為社會提供服務的方方面面中,求職應聘,自然也成了最關(guān)鍵一環(huán)。

    在外部經(jīng)濟環(huán)境總體趨緊的背景下,在企業(yè)和求職者之間做好牽線搭橋的“月老”,也成了58同城實現(xiàn)品牌價值的關(guān)鍵。

    從目前來看,58同城手握4億多高活人才庫及每天近千萬的求職用戶,用戶規(guī)模為業(yè)內(nèi)最大,在積累了10年的招聘經(jīng)驗之后,其招聘業(yè)務已經(jīng)覆蓋了接近90%的基礎用工市場,在基礎用工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)、白領(lǐng)求職等領(lǐng)域積累了得天獨厚的優(yōu)勢。

    如姚勁波所說,在資本市場火熱的時候,58同城是偏低調(diào)的公司,但當經(jīng)濟市場發(fā)展相對放緩的時候,58同城又是一個高調(diào)的公司。

    這個“高調(diào)”意味著企業(yè)的戰(zhàn)略定位,以及看跳出現(xiàn)在去看未來的能力,不斷的去根據(jù)市場的變化,外部的競爭去調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。

    58同城對B端提供精細化,專業(yè)化的服務,有著戰(zhàn)略領(lǐng)先的意義。

    在“招聘網(wǎng)鄰通2.0”上線之后,也將進一步為企業(yè)用戶賦能,為企業(yè)會員提供更省成本、重效果、更自主、享便捷的多元招聘體驗,真正實現(xiàn)降本增效,構(gòu)建可靠的招聘體系。

    在2018年互聯(lián)網(wǎng)公司遭遇增長瓶頸后,在今年,大部分公司提出了“下沉”,“精細化運營”等戰(zhàn)略,而這些,已經(jīng)是58同城一直在發(fā)力的點,苦活慢活做完,才能跑的更快。

    極客網(wǎng)企業(yè)會員

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    2019-09-11
    夯實招聘行業(yè)領(lǐng)先者地位,58同城B端服務全面進階
    以58同城為代表的招聘平臺正在不斷的對自身進行“升級”。近日,58同城對其會員產(chǎn)品升級為“招聘網(wǎng)鄰通2.0”,主要面向企業(yè)會員客戶,此次升級后的產(chǎn)品,共包含5大類18項成長權(quán)益,覆蓋招聘核心環(huán)節(jié),與過去的產(chǎn)品相比,具有省成本、重效果、更自主、便捷的特性。

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