原標題：工廠返費持續(xù)飆高，是誰慣壞了中國勞務(wù)市場？

在資本的世界里，沒有什么不能炒作的，在高端、大氣、上檔次的位置，炒作黃金、古玩字畫和比特幣，還有明星因炒作而身價飆升，而在低端市場同樣存在令人觸目驚心的炒作，普通人應(yīng)該很難想象什么叫“炒作工人”吧，但如今正值生產(chǎn)訂單高峰期，制造業(yè)工人已然成為“稀有”資源，聰明的人從來不做工，他們只是炒作著大量的工人，歌頌著工人是最寶貴的資源，最可愛的人，然后，從勞務(wù)派遣中抽取傭金，動輒上億元！

現(xiàn)在，新款智能手機的試產(chǎn)接近尾聲，整個產(chǎn)業(yè)鏈都忙著布局九月、十月份的量產(chǎn)高峰期，試圖緊緊抓住這個巔峰期，畢竟，如今的產(chǎn)業(yè)鏈早已沒有絕對的統(tǒng)治力，大家必須趁著新聞發(fā)布會剛剛結(jié)束，消費者的熱情未退，趕緊把手機生產(chǎn)出來，然后售賣出去。與之策略相對應(yīng)的就是各大代工廠都加緊儲備資源，其中又以“人力資源”最為緊缺，一方面，愿意來工廠的年輕人越來越少，他們不喜歡枯坐在流水線上，和肉雞一樣工作、生活，相比之下，那些穿梭在大街小巷的外賣小哥更加體面和有奔頭；另一方面，訂單非常不穩(wěn)定，任何的代工廠都要冒著“產(chǎn)能過剩”的風(fēng)險，機器多了，可以擺在那里，而人要是多了，則是頗為頭疼的事兒，要知道一群“閑散”的員工要比一群“忙碌”的員工危險30倍以上。

為了應(yīng)對以上狀況，中國的勞務(wù)市場發(fā)明出“派遣制度”，使得企業(yè)用人制度更加靈活，也能在很大程度上緩解因訂單變化所帶來的陣痛，但勞務(wù)派遣的生意，沒有厚重的技術(shù)含量，純粹是一種資本游戲，在聞到錢的香味兒之后，牛鬼蛇神都蜂擁而至，瘋狂的炒作，幾乎癲狂，又衍生出一些新的問題，對于企業(yè)和員工都影響頗深。

袖珍合約，什么是高額返費？

在珠江三角洲、上海、昆山等地，勞務(wù)部門的廣告非?；馃?，出現(xiàn)頻率最高的詞匯就是“高額返費”，具體的含義就是：員工在某一個工廠工作滿88天之后，就可以拿到10000塊錢的返費，這筆費用是除去正常工資、加班費之外的收入，也就是說，如果員工正常的薪水是3000塊，在工作88天（相當于三個月）之后，派遣公司還會支付額外的10000塊，平均下來，每個月的總收入大概是6300元左右。如此政策就是勞務(wù)市場爭奪人力資源最重要的手段，工人們自然也會越來越聰明，誰家給的返費高，就去誰家，慢慢地就形成了“自己賣自己”的局面。一方面，派遣公司會上山下鄉(xiāng)，發(fā)動親戚朋友們來尋找新鮮的人力資源，他們必須趁著這些工人不熟悉勞務(wù)市場時，用比較低的價格“售賣”之；另一方面，工人們在熟悉環(huán)境之后，常常會“貨比三家”才簽訂合同，一來二去，返費就被熱炒起來，事實上，10000塊錢可能是一些山區(qū)員工在老家一整年的收入。

相信普通人很難知道“高額返費”的具體含義，估計會誤認為是類似回扣之類的東西，但業(yè)內(nèi)人士看待“高額返費”就好像一顆顆“救命”的藥丸，大家都知道吃多了，體質(zhì)會有問題，但更大的問題在于，基于眼前的利益，沒有人愿意停止服用“藥丸”。

其實，派遣工政策里，最重要的信息除了返費的數(shù)字之外，還有就是“最短工作天數(shù)”，有些工廠要求干滿88天才能有返費，有些則要求55天，有些則只有三十天，這意味著員工和企業(yè)之間，只能簽訂“袖珍合同”或者叫“露水合同”。眾所周知，現(xiàn)在制造業(yè)的訂單非常不穩(wěn)定，用工高峰期也就持續(xù)兩三個月，等到高峰期的訂單完成之后，工人就會從“資源”淪落為“負擔”，所以，企業(yè)在設(shè)置“返費天數(shù)要求”時，會充分考慮到自己的用工高峰期，而工人在拿到高額返費之后，相當于嘗到了巨大的甜頭，他們沒有辦法“安心”留在流水線上賺取正常的工資，而是重新回到勞務(wù)市場，找尋越來越稀有的高返費。

露水員工，靠什么培養(yǎng)工匠精神？

如前文所述，高額返費就像一顆顆“救命”的大藥丸，長期服用，對企業(yè)和工人都有著很大傷害。先從企業(yè)角度講，高額返費目的是要爭取人力資源，勢必要投入更大的招募成本，特別是在“返費”被熱炒之后，更顯得吃力。要知道，制造業(yè)的利潤率非常薄，經(jīng)常只有幾個百分點，但他們要為之付出天文數(shù)字的人力成本，更讓人精神崩潰的是，僅僅買一頓包子的時間，返費就上漲20%。相信熟悉這個行業(yè)的人都知道，五年前，返費的水平僅僅在600元左右，后來漲到2000塊，再后來就是“不符合邏輯”的5000塊，如果再這么瘋漲下去，相信很少有企業(yè)負擔得起。

眾所周知，中國有很多企業(yè)都不遵守勞動法，卻依舊能干得熱火朝天，事實上，派遣政策也常有此風(fēng)險。比如大規(guī)模的明星企業(yè)，不會直接同派遣工簽訂合同，而是委托派遣公司來管理員工，為了湊出高額的返費，他們會同員工“友好協(xié)商”，取消支付五險一金什么的，因為中國的保險被套了好幾層緊箍咒，要交夠15年，不能異地使用?；诖吮尘埃瑔T工更希望企業(yè)能把“五險一金”變成工資直接發(fā)下來，畢竟，露水員工是沒有辦法享受“保險”之紅利的，倒不如趁早把錢拿到手，這才是最穩(wěn)妥的選擇。

除了五險一金的問題之外，如果員工只是奔著高額的返費去工作，那么，他們有很大可能是短期工，工作環(huán)境都是不穩(wěn)定的，也意味著，失去了最重要的發(fā)展機會。殊不知，中國現(xiàn)在最缺乏的就是工匠精神，是高級的藍領(lǐng)技術(shù)工人，這個層次的工人，不僅僅是在出賣時間和體力，還會把自己的技能和智慧銷售出去，從而得到更多的附加價值，事實上，英國、德國、瑞士、日本的工匠，都是在選擇好領(lǐng)域之后，持續(xù)打磨技藝，可能要花上幾十年的時間，當然，他們的收入也常常是“高額返費”的幾十倍。此外，露水員工不會對企業(yè)產(chǎn)生感情，在人性弱點的驅(qū)使下，派遣工甚至?xí)鲃悠茐纳a(chǎn)設(shè)備，以爭取提早下班，如此負面的工作態(tài)度，帶給企業(yè)一時的陣痛，卻讓員工自我慣壞，一生困惑。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁 / 文）

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