近日，2019中國(guó)綠公司年會(huì)在敦煌召開，而在4月23日舉行的分會(huì)上，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云與復(fù)星國(guó)際董事長(zhǎng)郭廣昌進(jìn)行了談話。談話的內(nèi)容在大家看來(lái)應(yīng)該都很感興趣，他們探討不光是自己企業(yè)應(yīng)該怎么樣，還有應(yīng)該如何培養(yǎng)接班人，并且那些入職員工對(duì)自己的企業(yè)有哪些作用，有多大的幫助等等。他們談話的內(nèi)容也許對(duì)一些剛?cè)肼毜膯T工有很大的幫助，但是更重要的是，他們對(duì)未來(lái)公司的接班人有著更高的期待。

如果大家有關(guān)注他們的談話，那就很容易了解到，郭廣昌口中所說的尋找馬云這樣的人很困難，不僅僅是因?yàn)轳R云的聰明才智與商業(yè)頭腦，因?yàn)樵诠鶑V昌口中，自己也許就是聰明的人，但是尋找這樣的人卻很容易，畢竟在如今的社會(huì)上，接受了高等教育的人不在少數(shù)，大家都可以算的上是聰明人。

那馬云這樣的人為什么不好找呢？因?yàn)轳R云不僅是聰明人，還相對(duì)于普通人來(lái)說更有前瞻性，更大膽，更有野心，也就是他們談話中所提到的“因?yàn)檫@些人需要一些特質(zhì)——有時(shí)候就是一種匪氣，是不按常理出派的東西?！?/p>

一個(gè)企業(yè)如果有馬云這樣的老板，無(wú)疑是幸運(yùn)的，因?yàn)樗規(guī)ьI(lǐng)大家往前沖，不僅有好的戰(zhàn)略眼光而且給員工的福利不低。大家也都了解到京東近兩年的發(fā)展并不好，雖然在劉強(qiáng)東的口中，員工是一家人，是自己的親兄弟，可是如今被爆出的裁員等問題，讓更多人覺得劉強(qiáng)東是當(dāng)面一套背后一套，而馬云雖然推崇996工作制，但是在員工付出后，得到了回報(bào)也是非常豐厚的，所以大家才愿意跟著他為公司出一份力。

一個(gè)好的老板對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和員工未來(lái)的發(fā)展都是起到一個(gè)積極的作用，但是作為一個(gè)員工，應(yīng)該怎樣找一個(gè)好的領(lǐng)頭羊，大家可能都有這樣的疑問，自己有能力但是不能被發(fā)掘，導(dǎo)致無(wú)法晉升，無(wú)法找到一個(gè)好的平臺(tái)來(lái)發(fā)揮自己潛能。

一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)一個(gè)員工來(lái)說是非常重要的，而找到一個(gè)好平臺(tái)的渠道更是至關(guān)重要，從一開始就能找到一個(gè)賞識(shí)自己的老板會(huì)讓員工走很多彎路，得到更多的晉升機(jī)會(huì)，有更大的空間。如今，boss直聘是一個(gè)致力于發(fā)掘彼此潛能的平臺(tái)，boss直聘直接和老板溝通，可以讓老板看到員工身上的閃光點(diǎn)，讓員工得到賞識(shí)，同時(shí)也可以讓員工了解到這個(gè)企業(yè)的文化，了解這個(gè)企業(yè)的老板，員工能夠判斷這個(gè)老板是不是一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的人，這個(gè)企業(yè)是不是有未來(lái)可尋。

之前我有個(gè)朋友是這種情況，沒有文憑，但是程序員的技術(shù)是擺在那里的。后來(lái)就是通過和老板直接交談，隨即和老板達(dá)成了共識(shí)，后來(lái)進(jìn)入公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)一職，現(xiàn)在手下還管著40人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)！

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