原標(biāo)題：劉強(qiáng)東口中的月薪8萬京東快遞兄弟：月攬件13萬件，每天4333件

京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東今日向全體京東配送員發(fā)了一份內(nèi)部信，為此前的取消底薪和降低公積金繳存比率辯解，自稱京東配送員的底薪在薪酬總額占比只有10%左右，公司虧損了十幾年，京東物流融來的錢只夠虧2年，所以取消底薪大幅提高攬件提成，提高攬件數(shù)量。

劉強(qiáng)東還在信中重點(diǎn)提到月薪高達(dá)8萬的京東快遞小哥，后經(jīng)媒體報(bào)道發(fā)現(xiàn)，該小哥是京東物流華南區(qū)廣州大石營業(yè)部34歲快遞員黃少波，今年2月春節(jié)期間，他的總攬件數(shù)13萬件，平均一天要攬4333件，3月份收入近8萬元，全部是攬件提成，他的主要收入來源為一家電商商家的全部發(fā)件業(yè)務(wù)。

不少網(wǎng)友對此認(rèn)為，平均一天要攬4000多件，顯然不是常人所為，一般快遞員很難駕馭。也有人調(diào)侃道：東哥又想騙我去送快遞。

摘錄部分觀點(diǎn)：

1：讓能力強(qiáng)的兄弟多賺點(diǎn)，沒毛病。什么是能力強(qiáng)，多送快跑唄！勞動強(qiáng)度大了身體吃不消的惜命人員請遠(yuǎn)離。過勞死和拼命賺錢孰重孰輕？能力強(qiáng)就要996或007，要不在沒有底薪的情況下真賺不到錢。

2：大家都在吐槽劉強(qiáng)東，但實(shí)際上他為了發(fā)工資已經(jīng)虧了20多個億，如果再這么發(fā)下去，公司就倒閉了。好吧，問題來了，如果快遞員配的上這個工資，公司為什么虧損這么多？那個高薪的本質(zhì)是用資本再補(bǔ)貼員工，可員工卻并不領(lǐng)情。所以給多高的錢大家都覺得是應(yīng)該的，而如果公司倒了就換一家。虧了20多億還要被罵，當(dāng)老板容易嗎？

3：能力強(qiáng)就是996適應(yīng)能力強(qiáng)，送快遞的能力是什么？多送快跑，勞動強(qiáng)度大。不加班加點(diǎn)在沒有底薪的工資制度里很難賺到錢，你不996，就沒有錢賺。公司不養(yǎng)955人員。

4：其實(shí)劉強(qiáng)東沒必要宣傳996和兄弟情，就像這次發(fā)言一樣，客觀的說事實(shí)，職員都會為了自身的發(fā)展和待遇奮斗，到時(shí)候渾水摸魚的自然就浮出來了。而且因?yàn)樯眢w原因暫時(shí)無法投入的，可以留職啊，不要給人一種用完就丟的形象

5：我可以打賭，百分之九十九的京東快遞員不會因?yàn)檫@次調(diào)整而辭職，相反會更加賣力，因?yàn)樗麄冎榔渌爝f公司都是這樣，福利還沒有京東好，這也是目前為止京東物流一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常的原因。

科技邊角料發(fā)現(xiàn)，劉強(qiáng)東日前在其朋友圈分享了一個《地板鬧鐘的故事》，自稱“享受拼搏的快感，要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們，并讓他們的日子過得愈來愈好，混日子的人不是我的兄弟?！保ㄍ辏?/p>

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