原標題:從《2019年新中產(chǎn)職場報告》中,我看到了新中產(chǎn)的未來
新中國,新中產(chǎn)!雖說新中產(chǎn)一詞誕生在上世紀60年代的日本,但這半個世紀以來“它”一直在不斷變化。2019年2月28日,韭菜財經(jīng)對外公布了《2019年新中產(chǎn)職場報告》(后簡稱“報告”),報告中研究了年收入20萬以上,生活在一二線城市的70、80、90后職場人。
這部分人群是社會經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱,分析他們的群體特征對整個中國經(jīng)濟發(fā)展有重大的參考價值。報告提出,在職場中,新中產(chǎn)們收入與付出是相對應(yīng)的,體面工作背后更多的是不安與焦慮,消費升級大潮背后也是中產(chǎn)們渴望緩解職場壓力的事實。
新中產(chǎn)職場形勢三大變化
從《報告》來看,新中產(chǎn)當前的職場形勢在年齡分布、性別差異與地域區(qū)別等三方面都有了變化。
首先是職場形勢在性別上有較大轉(zhuǎn)變,新中產(chǎn)女性地位日漸凸顯。從《報告》提供的男女性出差指數(shù)高低來看,2017年與2018年男性出差指數(shù)分別為43%與48%,而女性2017年與2018年的出差指數(shù)分別為35%與40%。
無論是2017年還是2018年,女性出差指數(shù)均低于男性出差指數(shù),但前者在增長率方面有了較大提高。國家人力資源和社會保障部等九部門在2019年出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,可見新中產(chǎn)女性的職場影響力已不容忽視。
其次新中產(chǎn)的職場形勢在地域上發(fā)生了新變化。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示,中國新中產(chǎn)人群分布正由沿海發(fā)達地區(qū)的一線城市向內(nèi)陸二線城市拓展。韭菜財經(jīng)預(yù)測,新中產(chǎn)階層的擴散會促進中國“橄欖型”社會的形成。
地域規(guī)模差異,反映到職業(yè)選擇上也有了不同?!秷蟾妗凤@示,一二線城市新中產(chǎn)對互聯(lián)網(wǎng)IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都擁有較高期望值,但是一線城市明顯占比更多。
最后新中產(chǎn)職場年齡分布也產(chǎn)生了新變化。前面提到韭菜財經(jīng)對新中產(chǎn)年齡界定標準是70、80、90后三個年代的人群,它們出入職場的時間存在較大差異,客觀上導(dǎo)致它們面臨的形勢不同。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,80、90后的新中產(chǎn)在職場中的信心指數(shù)遠比不上70后等新中產(chǎn)。這組數(shù)據(jù)說明80、90后新中產(chǎn)與70后新中產(chǎn)所面臨的職場形勢更加嚴峻,新中產(chǎn)職場形勢還受年齡影響增強。
職場形勢變化與消費
職場形勢與消費能力呈正相關(guān),在貿(mào)易戰(zhàn)影響下,2019年事情變得更加復(fù)雜。全球經(jīng)濟充滿不確定性,人們避險情緒加重,職場壓力增加,反映到消費層面則是人們對提升自己的支出幅度上升。
韭菜財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示,新中產(chǎn)對職場的主投入要集中在培訓(xùn)課、閱讀、學(xué)習考證等方面,預(yù)計投入在職場技能的支出占總支出的比例從2018年的36.7%提升至2019年的52.5%。以線上閱讀為例,新中產(chǎn)在網(wǎng)易公共課、知乎等平臺“自費購買線上課程”的比重50%,新中產(chǎn)能夠為這些行業(yè)帶來商機。
值得注意,新中產(chǎn)女性地位日漸突出為“她經(jīng)濟”發(fā)展創(chuàng)造了新契機。一是創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ),二是創(chuàng)造消費意愿?!八?jīng)濟”是指以女性為中心的商業(yè)現(xiàn)象,她的誕生離不開女性收入的提升作為物質(zhì)基礎(chǔ)。女性從足不出戶到獲得社會工作資格,再到成為當前新中產(chǎn)的重要組成部分,她們在社會、經(jīng)濟與職場中的地位已經(jīng)得到了顯著提升,女性的收入也自然而然有所增加,這就為“她經(jīng)濟”創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。
而女性職場地位的提升也為“她經(jīng)濟”的出現(xiàn)創(chuàng)造了思想基礎(chǔ),即消費意愿。韭菜財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示,女性新中產(chǎn)下班后的娛樂活動主要有音樂、攝影、社交、健身等。根據(jù)馬斯諾人類生存需求金字塔定律,女性是因為職場地位的提升滿足了女性的基本需求,因而產(chǎn)生新的消費意愿,才為“她經(jīng)濟”創(chuàng)造思想基礎(chǔ)。
可見新中產(chǎn)職場形勢的變化從小方面來講會影響新中產(chǎn)個人的生活質(zhì)量,從大方面來講會對多個行業(yè)的發(fā)展與城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,因此新中產(chǎn)職場形勢好好壞至關(guān)重要?!秷蟾妗诽岬?,如何彌補新中產(chǎn)當下職場環(huán)境的缺陷,是使影響社會發(fā)展的關(guān)鍵。
中產(chǎn)職場補三缺
從韭菜財經(jīng)的報告分析,筆者認為要擴大我國新中產(chǎn)的規(guī)模,必須解決兩大問題。
其一解決職場性別歧視,為女性創(chuàng)造一個良好的職場環(huán)境。臺灣人力資源機構(gòu)發(fā)布的“職場女力與工作性別平權(quán)”調(diào)查顯示,有58.3%的女性收到了職場性別歧視。要進一步擴大新中產(chǎn)的規(guī)模,就需要將那一半女性從職場歧視中徹底解放出來,方可能促成新中產(chǎn)規(guī)模進一步增長。
要解決職場性別歧視最有效的方式還是通過法律與教育,看個例子,曾經(jīng)日本總?cè)丝?.27億,但是其中產(chǎn)規(guī)模近乎1億,占據(jù)全國人口70%以上。要知道日本是在1953年后才恢復(fù)至二戰(zhàn)前的水平的,那時候日本女性從業(yè)率僅11.4%,再通過頒布法令與義務(wù)教育后,慢慢消除了職場性別歧視,使日本成為了全球最典型的橄欖型社會。
其二是順應(yīng)職場形勢變化。物競天擇,適者生存,要進一步擴大我國新中產(chǎn)規(guī)模需要職場人順應(yīng)當前職場新變化。動物尚可適應(yīng)環(huán)境進化,更別說在食物鏈頂端的人類,而今的職場人也應(yīng)不斷適應(yīng)并利用職場性別、年齡與地域上的變化,根據(jù)自身實際情況擇業(yè),盡快進入新中產(chǎn)之列,從而擴大中國新中產(chǎn)規(guī)模。
總的來說,中國新中產(chǎn)未來分化與消費分級將會越來越明顯。引發(fā)新中產(chǎn)自身分化與消費分級的是職場形勢的變化,新中產(chǎn)的職場形勢大體上變得更加合理,但依舊不容樂觀。焦慮、壓力依舊是常態(tài),女性職場地位有所提升但仍然處于劣勢地位,一線二線新中產(chǎn)職場就業(yè)觀仍然存在明顯差異,這就是正在裂變中的中國新中產(chǎn)。
文/劉曠公眾號,ID:liukuang110,本文首發(fā)曠創(chuàng)投網(wǎng)
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