IT互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，人才篩選日趨嚴(yán)格

阿里、字節(jié)跳動、騰訊成香餑餑，百度 “黃埔軍?！钡匚环€(wěn)固

百度、騰訊加速換血，字節(jié)跳動全崗位擴(kuò)招

基礎(chǔ)技術(shù)崗淘汰率提升，研發(fā)人才依然走俏

來源：脈脈

3月初，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2019春招季人才市場趨勢報告》，從城市、行業(yè)和崗位三個維度，分析了當(dāng)前的人才市場現(xiàn)狀。其中，“2018年各行業(yè)人才流動差額排行榜”數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一人才外流的行業(yè)，頗為引人注目。

2018年底互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一輪人員優(yōu)化之后，那些繼續(xù)留在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才們還在尋覓著新機遇。

脈脈數(shù)據(jù)研究院選擇了職場人關(guān)心的十家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、美團(tuán)點評、滴滴出行、網(wǎng)易、京東、小米、拼多多。通過對脈脈平臺千萬用戶的大數(shù)據(jù)分析，洞察這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才需求特點，為正在尋找機遇的互聯(lián)網(wǎng)人提供大廠求職指南。

1、裁員潮下，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)競爭度增高

2018年是對整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都不太友好的一年。

終于上市的小米、美團(tuán)點評一個首日跌破發(fā)行價，一個高開低走；京東和滴滴出行全年水逆，頻頻出現(xiàn)在社會新聞版面；摩拜和ofo用最短的時間完成了在行業(yè)的亮相、退出舞臺，留下無數(shù)的共享單車?yán)^續(xù)服務(wù)用戶。到了年末，動蕩才真正的到來，滴滴出行、美團(tuán)點評、摩拜、京東、知乎、58 到家等互聯(lián)網(wǎng)公司接連被爆出裁員消息。

而這近2個月的人員優(yōu)化對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場的影響直接反應(yīng)到了數(shù)據(jù)上，脈脈大數(shù)據(jù)顯示，與2018年秋招季相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一一個人才就業(yè)競爭度上升的行業(yè)。這對一直以來人才供不應(yīng)求的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，數(shù)據(jù)結(jié)果確實反映了一些信號。

職場人需要關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展正日趨成熟，行業(yè)對人才需求熱度也開始下降。原來“怎么都能找到一份好工作”的想法應(yīng)該改變一下了。特別是在行業(yè)公司整體縮減人員規(guī)模的情況下，未來對人才的甄選錄用勢必會更加嚴(yán)格。

2、阿里、騰訊、字節(jié)跳動成技術(shù)人才偏愛企業(yè)

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2018年各企業(yè)的新增員工數(shù)量都有所減少。 百度、京東和網(wǎng)易出現(xiàn)了數(shù)量不小的新增人員負(fù)增長。

整體上看，百度“黃埔軍?！钡牡匚簧袩o人撼動，同2017年一樣，2018年的百度也“兢兢業(yè)業(yè)”的為全行業(yè)輸送人才；從離職人才的去向選擇中可以看出，大環(huán)境不好的情況下，大廠“出道”的優(yōu)秀人才選擇更為集中，阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊包攬了大量人才，員工凈增長量十分明顯。

BAT（百度、阿里、騰訊）三家公司的人才去向有所變化。2017年三家人才流動較為復(fù)雜，騰訊百度人才最愛互跳，其次選擇阿里。而阿里人才偏愛于騰訊。2018年，字節(jié)跳動上位，成為騰訊、百度人才最偏愛的企業(yè)；阿里巴巴作為香餑餑，是滴滴出行、網(wǎng)易、美團(tuán)點評人才首選企業(yè)。

TMD（字節(jié)跳動、美團(tuán)點評、滴滴）方面的格局也有了新的變化。2017年美團(tuán)點評人才偏愛新零售領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，今年則紛紛回到大平臺。除了阿里巴巴之外，字節(jié)跳動成了兩家公司離職人才的選擇。而在去年站在三家“塔尖”上的公司還是美團(tuán)點評。

拼多多也值得關(guān)注，去年的ta還不曾有姓名。2018年強勢發(fā)展，在行業(yè)寒冬之下，卻也抗住了壓力、實現(xiàn)了企業(yè)人才的穩(wěn)步擴(kuò)增。不過拼多多的人才來源背景還有提升空間。

京東就沒有那么幸運了，脈脈大數(shù)據(jù)可見，京東2018年全年人才流入負(fù)增長，增量相比去年縮減了130%。開年又傳出要末位淘汰副總裁，新的一年京東似乎要面臨不小的挑戰(zhàn)。

從技術(shù)人才流動數(shù)據(jù)看來，百度的技術(shù)人才忠誠度并不高，其次是騰訊，為行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)輸送技術(shù)人才；技術(shù)人才去向方面相對比較集中，阿里巴巴、騰訊和字節(jié)跳動是技術(shù)人才選擇最多的三家公司。

人才流動”數(shù)據(jù)中可以看到，美團(tuán)點評、滴滴出行和京東的人才流入依舊不理想，字節(jié)跳動、阿里、騰訊一如既往保持著招聘規(guī)模。

從人才流向上看，2019前兩個月字節(jié)跳動逐漸成為更多公司員工跳槽的首選，十家企業(yè)中離職員工首選字節(jié)跳動的達(dá)到4家，超過阿里巴巴位居行業(yè)首位，這應(yīng)當(dāng)與其加大招聘力度，以及行業(yè)內(nèi)諸多企業(yè)凍結(jié)招聘相關(guān)。

3、行業(yè)縮招之下，字節(jié)跳動逆勢擴(kuò)招

脈脈數(shù)據(jù)研究院跑取了過去半年各企業(yè)新增招聘數(shù)量情況發(fā)現(xiàn)，行業(yè)寒冬似乎沒有影響字節(jié)跳動的擴(kuò)招。數(shù)據(jù)顯示從去年8月開始，字節(jié)跳動便以超過行業(yè)平均水平的招聘規(guī)模來加速對企業(yè)人才的擴(kuò)張，在行業(yè)寒冬之下顯得“格格不入”。

此前的互聯(lián)網(wǎng)人才流動數(shù)據(jù)也顯示，在過去的2018年，字節(jié)跳動的新增員工量領(lǐng)跑中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從目前公開信息來看，出現(xiàn)這樣的結(jié)果倒是有跡可循。一是今日頭條、抖音、西瓜視頻等成熟業(yè)務(wù)在過去一年內(nèi)快速發(fā)展，團(tuán)隊需要補充人員；二是在新產(chǎn)品方面，字節(jié)跳動在教育、汽車等垂類領(lǐng)域均有布局，2019年初推出社交產(chǎn)品多閃，近日還被媒體曝出發(fā)力搜索業(yè)務(wù)，均需要引入大量人才。

騰訊、阿里巴巴和百度人才招聘數(shù)量也在2019年開始穩(wěn)步回升。

百度和騰訊兩家公司均在近期推出了新陳代謝機制。百度推出退休制度，而騰訊這邊，有媒體報道稱將清退10%的中層，為年輕人讓路。在行業(yè)不景氣的同時調(diào)整自身人員結(jié)構(gòu)，激勵員工工作積極性，也不失為一種辦法。

阿里巴巴雖然在年初被曝裁員、凍結(jié)招聘等消息，但2月21日，阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇在內(nèi)部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。從目前的數(shù)據(jù)來看，阿里的招聘還在如常進(jìn)行。

2019年，一些企業(yè)的人員優(yōu)化還在繼續(xù)。2月15日36氪獨家報道，滴滴CEO程維宣布2019年企業(yè)聚焦出行主業(yè)，加大安全和合規(guī)投入，對非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，提升效率。并將整體裁員15%，為過冬做準(zhǔn)備。

這邊網(wǎng)易也不好過。年前網(wǎng)易嚴(yán)選員工曾在社交平臺上曬出解除勞動合同協(xié)議書，并表示“在除夕前通知裁員，年后還會裁30%，預(yù)計從1400人裁到900人，程序員400個人要優(yōu)化一半”。盡管網(wǎng)易公關(guān)進(jìn)行了否認(rèn)，稱這是正常的組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化。但網(wǎng)易2018年財報顯示，2018年網(wǎng)易全年營收為671.56億元，凈利潤為61.52億元，相比去年下滑超過40%，而網(wǎng)易嚴(yán)選的成績也未達(dá)到預(yù)期，倒是反應(yīng)出了網(wǎng)易當(dāng)前的境況。

4、研發(fā)仍是各企業(yè)需求最大的崗位

脈脈數(shù)據(jù)研究院3月發(fā)布的《2019春招季人才市場趨勢報告》中顯示，測試、運維等“基礎(chǔ)”技術(shù)崗位在年末被優(yōu)化的職場人中占比最高。而另一方面，研發(fā)、數(shù)據(jù)分析又成為了春季最受企業(yè)歡迎的崗位。

這一現(xiàn)象背后需要更多的思考。

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位在人才市場上有著供不應(yīng)求的印象，但現(xiàn)在這一狀態(tài)正在發(fā)生改變。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，行業(yè)、企業(yè)對技術(shù)人才的技能要求也變得更加嚴(yán)格，相應(yīng)的技能水平較低的基礎(chǔ)技能崗位就容易被淘汰。

前京東技術(shù)崗員工小張對測試、運維崗位離職占比最多并不感到驚訝，他表示：“運維，測試這種崗位，在很多大廠更像是一個流程崗位而非技術(shù)崗位，雖然面試的時候也會問技術(shù)問題，但是實際工作中考驗技術(shù)水平的時候不多?！碑?dāng)崗位的替代性越強，就越容易被淘汰。在就業(yè)寒冬里，職場人應(yīng)該格外重視對自身核心競爭力的提高。

其次，相比于2018年春季熱招崗位。不難發(fā)現(xiàn)，一年之后的行業(yè)對技術(shù)領(lǐng)域的人才需求變得細(xì)分和專業(yè)化的趨勢更加明顯。

其他方面，各企業(yè)對不同崗位的需求量不盡相同，在大環(huán)境不好的情況下，求職者可以針對性的尋找機會。

根據(jù)“近半年企業(yè)對各崗位需求量”的數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動確實在全方位、大量招收人才。技術(shù)崗、運營崗、設(shè)計崗、銷售崗位等都有虛位以待，對春招季的求職者來說可謂是救命稻草；騰訊對研發(fā)和產(chǎn)品人才最感興趣；百度和美團(tuán)點評也在小范圍招收多類型崗位人才，比如產(chǎn)品、運營、銷售、設(shè)計等；另外數(shù)據(jù)分析/BI方面的人才可以主要關(guān)注美團(tuán)點評、京東和滴滴出行。

5、求職建議

優(yōu)選頭部大廠，關(guān)注阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、百度的招人動態(tài)。

對于明確會縮減人員規(guī)模的企業(yè)，不妨作為次要選擇。

居安思危，注重個人核心競爭力的提升。

領(lǐng)域人才需求細(xì)分化、專業(yè)化創(chuàng)造更多就業(yè)機會，可以多加關(guān)注。

從人才對流的現(xiàn)狀，給到候選人的建議：

優(yōu)選頭部大廠，關(guān)注阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、百度的招人動態(tài)。

對于明確會縮減人員規(guī)模的企業(yè)，不妨作為次要選擇。

居安思危，注重個人核心競爭力的提升。

領(lǐng)域人才需求細(xì)分化、專業(yè)化創(chuàng)造更多就業(yè)機會，可以多加關(guān)注。

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