15年，我進(jìn)入京東，做了一個(gè)快遞員，對(duì)我來說，這份工作并不需要承擔(dān)太大的壓力，而且工資比較可觀，所以我準(zhǔn)備在這個(gè)工作崗位上繼續(xù)待下去，并且我會(huì)好好工作讓自己升職加薪。

可是，天有不測風(fēng)云，在我安安穩(wěn)穩(wěn)的干了這么多年工作后，近日被通知，公司將會(huì)取消我們快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效，還調(diào)低了快遞員的公積金系數(shù)。這對(duì)我來說無疑是一個(gè)晴天霹靂。

與此同時(shí)，我聽說菜鳥裹裹官方宣布一項(xiàng)快遞員增收計(jì)劃，未來三年， 要在線接入數(shù)十萬名快遞員，通過提升寄件服務(wù)，幫助快遞員人均增收20%以上 。

在我們老板劉強(qiáng)東的眼中看來員工是兄弟，所以以前在我們工作之余，公司給我們的待遇還是相對(duì)比較好的，可是今年京東是比較困難的一年，所以公司不僅裁員了還取消了我們的底薪，我并不屬于高收入人群，在這樣的境況下，我還是要為我自己以后的生活好好打算。

在我看來，馬云更彰顯了企業(yè)家的責(zé)任，就光提高快遞員的工資這一點(diǎn)來說，就已經(jīng)很吸引人了，我也比較贊同網(wǎng)上的說法，一個(gè)好的企業(yè)是會(huì)和你談錢的，是為了更好的留住員工來為你工作。我想這也是阿里和京東本質(zhì)上的區(qū)別吧。

如今，我要為自己的生活考慮，所以我準(zhǔn)備辭職。而辭職之后，我要面臨再就業(yè)的問題，在我回想起以前找工作的時(shí)候?yàn)榱嗽谥付〞r(shí)間去指定地點(diǎn)面試，我往往會(huì)在路上花數(shù)個(gè)小時(shí)往返。但實(shí)際溝通時(shí)間有時(shí)只有20分鐘甚至更少。

而部門領(lǐng)導(dǎo)們，很多時(shí)候是翻著你剛遞上去的簡歷問我的問題無非是一些幾乎能倒背如流的話題，我也并不能深入的了解到這個(gè)公司究竟是什么樣的，也猜不透這個(gè)企業(yè)到底需要什么樣的人，所以我不免內(nèi)心感到很失落。

這次找工作，我不會(huì)再盲目，我希望能夠和老板直接溝通，告訴他們我需要什么，我想要的是什么，也想了解到這個(gè)公司究竟是什么樣的，畢竟一個(gè)企業(yè)好不好，老板是很重要的，他能夠?yàn)槲覀儐T工的未來考慮，那就是一個(gè)值得跟隨的企業(yè)。

于是，我在boss直聘上開啟了網(wǎng)聊找老板的做法，當(dāng)我進(jìn)去boss直聘網(wǎng)頁的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這個(gè)平臺(tái)給出的信息非常的清楚，招聘方的頁面還會(huì)放出企業(yè)老板和人事的個(gè)人頁面，發(fā)出邀請(qǐng)的公司知名度也很高。在我投入簡歷之后，收到的面試信息也很多，并且非常迅速，并不會(huì)像以前一樣簡歷石沉大海。大部分的老板都會(huì)在boss直聘上和我做一些溝通，與我直接對(duì)話，展示自己和公司的誠意，當(dāng)我說出自己的需求時(shí)，他們也表示會(huì)好好考慮，出來工作，我們屬于弱勢群體，而boss直聘保護(hù)了我們的權(quán)益，我想我再也不會(huì)因?yàn)椴粚I(yè)的HR而錯(cuò)過適合我的工作了。

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