原標題：京東數科的數字科技之路 需要你的幫助

自從去年9月京東金融更名為京東數科開始，京東數科越來越像一家數字科技公司了，不再是以擴張資產負債表為盈利模式，專注于場景、運營、風控、交易系統(tǒng)等服務，為金融機構提供數字化服務，推動整個行業(yè)的發(fā)展。而在客戶群體上京東數科實現了個人、企業(yè)、政府的三端合一，未來將進入更多的實體產業(yè)領域。

而這其中優(yōu)秀的人才是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的基礎，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力。伴隨著京東在近期透露今年將擴招1.5萬個崗位的同時，京東數字科技也在火熱招聘中。京東數字科技從京東獨立出來之后，旗下包括京東金融、京東城市、京東農牧、京東鉬媒、京東少東家五大子品牌。不僅僅是金融領域，城市、農業(yè)、營銷、校園等領域都有京東數科的布局，同時也需要各方面的人才。

京東數科CEO陳生強在員工表彰會上表示：“人才是組織生命力之源。公司未來要往前走，必須要培養(yǎng)足夠多的年輕人成為未來的領導者。”

對于優(yōu)秀人才的選拔標準，陳生強也做出了明確的界定：應該是有領導力，真正能夠帶兵沖鋒打勝仗的人。這樣的人才應該具備五大特質：

一，不甘于平庸，敢于自我進化，不斷創(chuàng)新去闖出新的天地；

二，格局足夠大，能夠在本位之上，用更“高維”的視角分析問題、解決問題；

三，用容人的胸懷去發(fā)掘人才，讓團隊不斷能夠進化；

四，有擔當，敢于去做決策，而不是把球踢給上一級；

五，以終為始，遇到難題不繞著走，直到把問題解決掉。

對于有上述特質的年輕人，京東數科的態(tài)度是不拘一格用人才。從2019年開始，前20%價值觀和績效雙高的優(yōu)秀員工，可以破格晉升，突破晉升的時間、職級要求。破格晉升只看價值觀和績效、不論資歷，只要能力達到要求、貢獻度夠，可以無上限突破職級進行破格晉升。

京東數科也很看重對年輕人才的培養(yǎng)，公司的目標是：未來三年，我們要讓85后核心管理者超過30%，讓90后的經理和高級經理層員工要超過50%，并且增加主要來自內部晉升。

當然了除了晉升規(guī)則合理透明之外，京東數科的工作環(huán)境也是非常舒適人性化。不僅有高科技智慧化的總部大廈，還有六層的大食堂，舒適的辦公環(huán)境，覆蓋北京全城的班車等等....

在今年各行各業(yè)發(fā)展都不太景氣的情況，京東數科卻逆流而上，擴展業(yè)務的同時更需要大量優(yōu)秀的人才，同時金融科技化也是未來非常有潛力的領域。

如果你有意向加入京東數字科技，你可以關注公眾號@京東數字科技招聘 進行簡歷投遞，也可以直接發(fā)簡歷至：jdd-cv@jd.com， 投遞時郵件標題為：姓名＋意向崗位＋最早到崗時間。

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