原標(biāo)題：53歲百度總裁張亞勤宣布“退休”，網(wǎng)友：杯酒釋兵權(quán)比開除辭退好

百度公司今日宣布新的人才梯隊建設(shè)計劃，將選拔更多的8090后年輕人進入管理層。同時推出了高管退休計劃，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計劃給予關(guān)懷和照顧。百度公司總裁張亞勤是第一個申請加入退休計劃的高管，將于今年10月退休。

科技邊角料發(fā)現(xiàn)，百度CEO李彥宏內(nèi)部信全文高度贊揚張亞勤對百度的貢獻，稱其相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業(yè)務(wù)的孵化和探索。最近兩年來帶領(lǐng)團隊，在智能云和AI to B業(yè)務(wù)的整合及商業(yè)化加速、Apollo生態(tài)的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)合作、基礎(chǔ)技術(shù)體系的夯實與建設(shè)、芯片和量子計算等前瞻技術(shù)的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的產(chǎn)業(yè)影響力。亞勤同時在吸引和鍛煉人才方面做出了重要貢獻，為公司留下了豐厚的人才儲備。

不少網(wǎng)友對張亞勤此舉表示吃驚，認(rèn)為沒想到總裁是第一個響應(yīng)高管退休計劃的人，縱觀歷史，杯酒釋兵權(quán)總比兵戎相見要好些。任何人在職的時候，不能對公司有依賴，去一個公司工作，不是和公司結(jié)婚，是和公司同居。既然是同居，就不能把身家性命壓在未知上。吃著碗里的，腦子要琢磨誰家鍋里還有余量，只要有職業(yè)操守不越界就行了。

摘錄若干代表性觀點：

1：短期可能會造成一定的輿論波瀾，但長久看對企業(yè)本身無疑會起到良性的促進作用

2：人生到了這個階段，人家所追求的，是我們這些還沒解決財務(wù)問題的人無法企及和理解的吧。

3：只是能時間和財務(wù)自由了，多些閑散的時間，這是我向往的生活，加油自己

4：大企業(yè)發(fā)展到一定的程度，一定要讓年輕人上！我所在的單位，大多數(shù)都是將近五十歲的員工，毫無活力，這不知道是不是發(fā)展到一定時期的瓶頸

5：這是一個企業(yè)發(fā)展的正常過程，沒有年輕的思維，企業(yè)很難持續(xù)保持快速發(fā)展的進程，大部分中小型私企，現(xiàn)在生存艱難，這也是其中一個重要因素。

6：我理想的人生就是這樣，走到巔峰然后退休

7： 這個計劃挺好的，百度這是在給年輕人機會，以后，就是他們的時代了

8： 吳恩達(dá)、陸奇、張亞勤都走了，百度只剩下李彥宏了。

資料顯示，張亞勤1966年出生于山西太原，美籍華人，12歲考入中國科技大學(xué)少年班。2014年9月加盟百度，擔(dān)任總裁，負(fù)責(zé)百度公司的技術(shù)體系、自動駕駛和云計算等新興業(yè)務(wù)、以及百度的國際化發(fā)展。出任百度總裁前，曾在微軟公司工作16年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團主席、微軟亞洲研究院院長兼首席科學(xué)家、微軟中國董事長、和微軟移動全球副總裁。加盟微軟之前，他曾在美國Sarnoff公司任多媒體實驗室主任和GTE （Verizon）實驗室高級研究員。（完）

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