原標題：郭臺銘為什么敢爽約特朗普？

自從郭臺銘宣布在美國投資100億美元以來，他和美國總統的關系就“看上去”比較親密了。特朗普當著全世界的面兒，盛贊郭臺銘是最偉大的商人之一，同時，強調富士康之所以能來美國投資，最主要的原因是自己當了美國總統，而郭總裁也用非標準的英文表達雄心壯志：美國一直沒有大型液晶面板的生產基地，我們將會改變這一切，但顯然，富士康在美國的建廠進度并不順利，媒體經常曝出“投資停滯”的新聞，以至于，特朗普要親自致電郭臺銘督促其加速投資?；诶瞎奈有芰?，富士康的回復大方得體，但可以預見的是，新建廠房絕對不會如“新建文件夾”一樣簡單，雙方都需要點耐心。

平心而論，郭臺銘和富士康在全球范圍內都是非?！疤貏e”的存在，他本人可以比肩庫克、孫正義、馬云、王石等等，卻雇傭著大批的農民工和其他基層勞工，規(guī)模之大前無古人，難有來者，而且因系統流程設計得非常完善，對工人的技能要求非常低，這也是為什么地方管理者對富士康非常熱情，因為只要富士康落戶，就是妥妥的就業(yè)機會和產值。

有錢任性，郭臺銘為什么敢爽約特朗普？

事實上，特朗普之所以和郭臺銘交好，盛贊其是最偉大商人，最主要是看中了富士康投資帶來的就業(yè)機會和產值貢獻，以及對周邊消費的拉動能力。美國人相對比較實際，懶得做些虛頭巴腦的東西，中國地方管理者的做法則更加曖昧，如一些職位不低的管理者，甚至會拎著餃子，專門跑到郭臺銘下榻的酒店，洽談業(yè)務和投資，當然，最現實的誠意還是在土地、稅收、關務、人力招募上的優(yōu)惠，經過大概三十年的努力和掙扎，郭臺銘和富士康高管都已經習慣類似的合作模式，經驗豐富，甚至有傳言郭臺銘要競選臺灣管理者，可以看出，他們對當地社區(qū)經濟的影響力非常大，即便到了美國，同樣如此。

富士康在美國投資建廠也是同樣的邏輯，各取所需而已，但進度之所以出現波折，還是源于操作面的問題。首先，富士康最重要的客戶蘋果，業(yè)績下滑，訂單減少，郭臺銘不得不把大量的精力花費在“挽救主營業(yè)務”上，美國的事兒自然會受到影響；其次，任何一座制造工廠的建立，都是一個生態(tài)系統的建立，如富士康在鄭州、成都等地建廠，本質上是建立了一座新城，包括生產車間、住宿、餐飲、娛樂，安全網絡，甚至網吧的電腦數量不足，都能影響日常出貨，顯然，在美國建廠也會遇到同樣問題，甚至比中國大陸更加麻煩，這些麻煩都需要花時間解決，還有，威斯康辛州承諾30億美元的補貼，即便是在中國大陸，湊齊如此巨額的補貼也非常不容易，何況是民主化程度更高的美國，他們想花點錢修個地鐵都要公投好幾年，更不要說補貼一個中國制造商。

此外，制造工廠，特別是電子制造廠，稍微不注意就會引發(fā)環(huán)境問題，而且電子物料經常以“保稅進口”的方式購買，這些都涉及非常復雜的審批，在權力相對集中的中國大陸，審批手續(xù)也要半年以上的時間，在美帝這個流程更加冗長，加之，配套周邊設施的進度，也會在很大程度上影響最終的schedule,在經濟寒冬內，投資必須謹慎！

總之，郭臺銘看上去有點爽約特朗普，更多的是一種無奈，就像“十月懷胎”，必須要經歷足夠的流程和周期，談不上什么“敢不敢”的，況且，特朗普也是商人出身，他深知商界的殘酷，從這個角度講，他應該和郭臺銘有同理心，況且，士農工商的排序，自清朝以后正持續(xù)發(fā)生變化，按照“誰有錢有?！钡倪壿?，優(yōu)秀的商人在任何環(huán)境中，都是C位。

制造難回，誰搶走了美國人的飯碗？

按照最早的規(guī)劃，郭臺銘將會投資100億美元，創(chuàng)造13000個崗位，如此數字對于威斯康辛州非常具有誘惑力，要知道，這片土地早先是美國重要的經濟重鎮(zhèn)，但隨著重工業(yè)衰落，它們也變成了所謂的“鐵銹區(qū)域”，地方管理者和普通員工都需要“訂單”, Make America great again! 顯然，富士康并非真地爽約，只是逐漸發(fā)現人力招募實在太困難，愿意從事基礎組裝的勞動者日益減少，其實，富士康在德克薩斯州早就有一些小型的手機組裝廠，雇傭的員工大都是越南、非洲、敘利亞移民，生產效率比之中國大陸要差上一大截，而真正的美國白人雖然面臨失業(yè)的風險，但養(yǎng)尊處優(yōu)已久，對薪資要求非常高，這些狀況同富士康的經營理念有著很大的沖突。在如此背景下，要想創(chuàng)造13000個崗位幾乎是天方夜譚，更尷尬的是，合同規(guī)定：只有創(chuàng)造的崗位數量達標，郭臺銘才能拿到補貼。

如今在美國彌漫著高失業(yè)率的恐懼，特朗普抱怨外來移民、中國制造搶走了美國人的飯碗，還慘無人道地發(fā)動貿易大戰(zhàn)，但真正的事實是，在過去三十年，是美國人自己放棄了制造業(yè)的工作，轉而向設計、金融等高附加值的產業(yè)邁進，但這些行業(yè)所提供的崗位都是精英崗位，數量有限，無法覆蓋美國大多數人群。筆者認為，按照郭臺銘的遠見和實力，他應該不會徹底爽約特朗普，一方面，富士康一直在探索國際化道路，郭臺銘更是希望自己的員工具備海外工作的能力，另一方面，中美貿易戰(zhàn)的未來不可預期，他必須提前準備好backup plan，只是如今的世界經濟惡劣的大環(huán)境，不得已踩剎車而已?；蛟S，特朗普和郭臺銘都應該對合作充滿信心，同時，也要保持應有的耐心，最終促成“世界第八大奇跡”。（科技新發(fā)現 康斯坦丁/文）

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