原標(biāo)題：任正非贊同：年終獎(jiǎng)是最落后制度，但華為有這三種獎(jiǎng)！

年終獎(jiǎng)是每年年終必聊的話題，而今年關(guān)于“取消年終獎(jiǎng)”的話題鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。本來取消年終獎(jiǎng)并不是一件光彩的事情，但如今卻有許多公司光明正大宣揚(yáng)取消年終獎(jiǎng)。

先發(fā)制人的是知名的互聯(lián)網(wǎng)公司“羅輯思維”，其聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO快刀青衣（老刀）發(fā)了一份內(nèi)部通知，宣布取消公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)今年的年終獎(jiǎng)。

快刀青衣表示，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不是為了節(jié)約成本，也不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)寒冬或者裁員，而是因?yàn)檎J(rèn)為年終獎(jiǎng)制度不合理，對(duì)真正表現(xiàn)突出的同事是不公平的，是所謂的懶政。

這一消息引起了網(wǎng)友們的熱議。從法律的角度講，年終獎(jiǎng)不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法。但一刀切，并且批評(píng)其為懶政，這對(duì)于優(yōu)秀員工的超額貢獻(xiàn)，實(shí)在不厚道。

值得借鑒的是，國內(nèi)的華為公司的做法。

眾所周知，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對(duì)華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。

“我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度”，華為任正非曾表示，他認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目獎(jiǎng)，過程獎(jiǎng)，及時(shí)獎(jiǎng)，比如應(yīng)有50%幅度的過程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會(huì)發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過程獎(jiǎng)。

任正非人傻錢多嗎？相反的是：如果只用一整年業(yè)績表現(xiàn)來衡量一個(gè)人的貢獻(xiàn)，往往是有點(diǎn)以偏概全。顯然華為倡導(dǎo)的是過程激勵(lì)，對(duì)員工獎(jiǎng)懲分明，絕不讓真正的奮斗者吃虧。

當(dāng)然，能做到華為如此獎(jiǎng)懲分明的公司少之又少。1月16日，在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示， 2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成，全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，較2017年的7278元出現(xiàn)了下滑。

從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例在13個(gè)參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“雖然年終獎(jiǎng)只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響?！彼裕切┖菪目车魡T工年終獎(jiǎng)的公司，看似節(jié)省了成本卻有可能失了民心。

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